СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
28.02.2013, 14:15 | #221 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Андрей, здесь я с Вами не согласна. Если предприятие не знает, что человек инвалид и тот при трудоустройстве это скрыл, то с предприятия и взятки гладки. А если трудоустраивая предприятие знает, что будущий работник инвалид, то закон четко говорит "зобов'язані створювати для них умови праці" - и нигде в законе не говорится о желании или согласии на то работника. Иначе - предприятие просто откажет в трудоустройстве.
|
28.02.2013, 14:28 | #222 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Сотрудник же не скрывает факт инвалидность (он предоставил удостоверения инвалида) а вот справку к нему предоставить отказывается....Все равно требовать не имеем права?
__________________
|
28.02.2013, 14:37 | #223 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
О согласии и желании говорится в КЗоТе: Цитата:
Цитата:
Он не хочет, чтобы кто-то знал о его болезнях и его проблемах - и это его право. Вы же при оформлении листка нетрудоспособности вправе решать, разрешить врачу указывать в нем ваш диагноз, или не разрешать! |
|||
28.02.2013, 14:58 | #224 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Соответственно желание работника распростаняется только на возможные "выбираемые" условия (короткий раб. день, работа в ночь, какие-либо доп. условия, которые предприятие может предоставить инвалиду), но специальные условия труда для этой группы людей, которые определены медзаключением, - это требование закона, и здесь толкование однозначное. blonda "Все равно требовать не имеем права?" Имеете право, но учитывая, что он завтра увольняется, то вы просто уже не успеете ничего сделать, если он не принесет. Но он может и передумать увольняться. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Svetlana_K за это полезное сообщение: | blonda (28.02.2013) |
28.02.2013, 15:11 | #225 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Живой тому пример - история, которую нам поведала blonda: приняли человека, он ни словом не обмолвился, что он инвалид, а потом, уже после приема, обмолвился, но справку МСЕК так и не предоставил - что он нарушил? Другой пример: женщине по медицинским показаниям запретили рожать, а она взяла и родила - какой закон нарушила она? |
||
28.02.2013, 15:30 | #226 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Ст. 24 КЗоТ. |
|
28.02.2013, 15:47 | #227 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
У нас зачастую такую формулировку указывают в в тех случаях, когда "випадки" уже есть, а законодательства, которым такие "выпадки передбачені" - еще не существует Давайте пойдем от обратного: Если при приеме была нарушена Ст. 24 КЗоТ, то работник должен быть уволен в связи с нарушениями правил приема, т.е. по ст. 7 КЗоТ. Но в комментариях к КЗоТу значится: Цитата:
|
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | blonda (28.02.2013) |
28.02.2013, 16:49 | #228 | ||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 11.01.2013
Адрес: Киев
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 150
Поблагодарили 493 раз(а) в 265 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
||
28.02.2013, 16:58 | #229 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Каков ваш шанс успешно пройти собеседование и получить эту работу? Подведем итог: Дальнейшие обсуждения бессмысленны. Законодательно этот вопрос не урегулирован никак. Как бы мы ни пытались убедить другу друга - все равно каждый останется при своем мнении. Посему: давай пожмем другу другу руки, и... пора домой! Последний раз редактировалось Andry; 28.02.2013 в 17:20. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Svetlana_K (28.02.2013) |
28.02.2013, 18:41 | #230 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
При отсутствии у работодателя документов, подтверждающих инвалидность, нет основания предоставлять работнику гарантии, установленные трудовым законодательством для работающих инвалидов. Вот поэтому, при приеме на работу важно делать опись принятых документов с указанием даты и подписью будущего работника.
|