Подбор персонала. Качество, мода или просто деньги? - Страница 4 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Rimusato · 19.11.2010, 12:00

1. не НЗУ, а ЗНУ
2. Просто интересно? Тогда можете взять за отсчет, как если бы пользовались услугами аутсорсинга.
3. Да, это не так, но практически этого не понимают...

IrinaHR · 19.11.2010, 12:56

Цитата:

Сообщение от Rimusato

3. Да, это не так, но практически этого не понимают...

Как Вы доносите это понимамание?

Rimusato · 19.11.2010, 13:42

Цитата:

Сообщение от IrinaHR

Как Вы доносите это понимамание?

Только когда есть запрос на ответ.
А так с ветряными мельницами воевать...

HR-Alla · 23.12.2010, 14:33

Уважаемая irisashl, много руководителей "заказывают" руководителей отделов по работе с персоналом в кадровых агенствах потому, что считают это модным , хотя это и обходится им "кругленькой суммой".

anatol_ua · 23.12.2010, 15:03

...а на форуме можно найти бесплатно...

IrinaHR · 23.12.2010, 17:13

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

...а на форуме можно найти бесплатно...

Та да! ))) Только эти же Директора не знают, как оценивать эйчара

Planka · 24.12.2010, 07:49

Хих... А порой HR для Директора - такая же модная фишка, как "заказать у агентства"

IrinaHR · 24.12.2010, 09:18

Цитата:

Сообщение от Planka

Хих... А порой HR для Директора - такая же модная фишка, как "заказать у агентства"

Смех сквозь слезы!!!!!

Как печально это осознавать!

Людмила Сергеевна · 25.02.2011, 18:04

Цитата:

Сообщение от zemcerla

Одна соискательница делилась со мной опытом заполнения такого теста 4,5 часа!!!!!!!!!!!!!! И к сожалению не прошла, т.к. не вовремя его выслала обратно, нужно было до 17-00, а она выслала в 17-07. При этом компания потеряла в её лице отличного специалиста, значит, мой вывод, качество такой подбор не обеспечивает.

Я полагаю, если такие суворые временные рамки, значит пунктуальность - более чем важно!!! Возможно она опоздала не "всего" на 7 минут, а "аж" на 7 минут - все-таки не справилась с распределением времени, переоценила свои возможности... Это как предположение. Я подбираю мед.персонал. И опоздание на 7 минут для врача - иногда может стать катастрофой!!! Это коментарий актуален в случае, если донный работодатель такой временной рамкой оценивал пунктуальность и способность планировать и распределять собственные силы, а не исполнительность, услужливость, излишнюю конформность...

zemcerla · 25.02.2011, 22:38

Если б эта госпожа знала, что тест займёт 4,5 часа, то она даже его б и не заполняла. Но, тут речь о другом...

19.11.2010, 12:00	#31
Rimusato Ветеран HR-Лиги Регистрация: 25.01.2007 Адрес: м. Київ Сообщений: 716 Вы сказали Спасибо: 141 Поблагодарили 291 раз(а) в 170 сообщениях	1. не НЗУ, а ЗНУ 2. Просто интересно? Тогда можете взять за отсчет, как если бы пользовались услугами аутсорсинга. 3. Да, это не так, но практически этого не понимают... __________________ "В белом плаще с кровавым подбоем,..." Последний раз редактировалось Мотя; 19.11.2010 в 12:03. Причина: Удалила лишнее цитирование всего предыдущего поста.

23.12.2010, 15:03	#35
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	...а на форуме можно найти бесплатно... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

24.12.2010, 07:49	#37
Planka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2008 Адрес: Донецк Сообщений: 75 Вы сказали Спасибо: 206 Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях	Хих... А порой HR для Директора - такая же модная фишка, как "заказать у агентства" __________________ С уважением к Вашему мнению.

25.02.2011, 22:38	#40
zemcerla Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 12.11.2008 Адрес: Киев Сообщений: 409 Вы сказали Спасибо: 416 Поблагодарили 475 раз(а) в 162 сообщениях	Если б эта госпожа знала, что тест займёт 4,5 часа, то она даже его б и не заполняла. Но, тут речь о другом... __________________ Не держите мир за горло, он будет сопротивляться.

23.12.2010, 14:33	#34
HR-Alla Активный участник HR-Лиги Регистрация: 27.07.2009 Адрес: г.Киев Сообщений: 94 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 154 раз(а) в 56 сообщениях	Уважаемая irisashl, много руководителей "заказывают" руководителей отделов по работе с персоналом в кадровых агенствах потому, что считают это модным , хотя это и обходится им "кругленькой суммой".