Подбор персонала. Качество, мода или просто деньги?

[EllE HRD]

2 zemcerla, ну вот! а как же Ваш труд? разве Вы даром работаете? это ведь тоже для компании затраты!
так что не так уж и даром получается новый сотрудник.
+ очень многое зависит от методов Вашей работы, то есть от моральных затрат... надо себя ценить выше!

[zemcerla]

Сорри, а при чём тут "надо себя ценить выше" к подбору персонала??? При чём тут работать даром??? ВЫ о чём??? Я писала, что HR в состоянии самостоятельно вести поиск кандидата без агентства и соответственно дополнительных затрат.
А о каких методах и моральных затратах ВЫ говорите?????

[EllE HRD]

Вы писали о том, что кандидат достанется компании даром.
такое может быть только в том случае, если команда HR или рекрутер работает в компании даром.

[zemcerla]

Сообщение от EllE HRD

Вы писали о том, что кандидат достанется компании даром.
такое может быть только в том случае, если команда HR или рекрутер работает в компании даром.

Вы таких команд Hr-ов или рекрутёров много знаете???
Лично я незнаю таких воооооообще. Но, знаю, что агентство может прислать кандидата(не даром!), резюме которого свободно гуляет просторами интернета, а Hr, этого ж кандидата (даром) может пригласить как минимум на собеседование.

[EllE HRD]

то ли я недостаточно ясно изъясняюсь, то ли Вы не хотите понимать.
то ли просто поздно и понедельник. очень надеюсь, что завтра Вы перечитаете мои посты и придете к другим выводам.

[zemcerla]

Елена!
Я не понимаю какие выводы должна сделать. Вы написали: "+ очень многое зависит от методов Вашей работы, то есть от моральных затрат... надо себя ценить выше! " и так не пояснили о каких методах, моральных затратах и куда же выше надо себя ценить, идёт речь. Далее написали, что я не хочу понимать... а что я должна понимать??? Может это Вы не понимаете и именно Вам следует "завтра Вы перечитаете мои посты и придете к другим выводам"

[Gol]

Zemcerla, действительно ейчар в любой компании не бесплатная единица, согласен получает он(ейчар) не так уж и много, в сравнении с РА.
А есть компании в которых ейчар вообще не нужен, прекладывают функцию на руководителя отдела(без доплат, за потраченное время и моральный, физический ресурс)

Поетому я и сказал, что вы погорячились назвав ейчар бесплатной единицей.

Вот хотите верьте, хотите нет, но поиск и подбор далеко не бесплатные вещи для компании.

[zemcerla]

Сообщение от Gol

Zemcerla, действительно ейчар в любой компании не бесплатная единица, согласен получает он(ейчар) не так уж и много, в сравнении с РА.
Поетому я и сказал, что вы погорячились назвав ейчар бесплатной единицей.
Вот хотите верьте, хотите нет, но поиск и подбор далеко не бесплатные вещи для компании.

Правда!!!!!!?????
А я вот 6 лет кондитером на фабрике работала и не знала...

Думаю, что мне доказывать свою, а Вам свою правоту нет смысла. У нас разный опыт и соответственно разные суждения. Я знаю, что если моей знакомой, директору страховой компании нужен будет страховой методолог, к примеру, она меня наберёт и спросит есть ли у меня такие знакомые. Я ей дам 2-3 человек и она выберит одного. Мне это не будет стоить ничего, ей- максимум чашка кофе. А сколько будет стоить такой спец из рекрутингового агентства....? Ото ж! Контакты, связи, знакомства, рекомендации - явно упрощают подбор, только нужно уметь их выстраивать. Тогда, много чего и кого, достанутся Вам ДАРОМ!
Спасибо за внимание!

[Мотя]

Ребята, ребята!
Давайте не будем нервничать и спокойно во всем разберемся!
(слова одного из героев Буркова, следователя)

Иными словами: спокойствие, только спокойствие!

[anatol_ua]

Сообщение от zemcerla

Контакты, связи, знакомства, рекомендации - явно упрощают подбор, только нужно уметь их выстраивать. Тогда, много чего и кого, достанутся Вам ДАРОМ!

Вот это-то (я так считаю !) и плохо !!!
Потому как "контакты, связи, знакомства, рекомендации" - это Ваша ценность
(если не обидетесь - СТОИМОСТЬ на рынке труда !!!)
Почему же мы должны эту ценность (ценности !) отдавать работодателю
как бесплатное приложение к самим себе ???
За это тоже надо платить (нам !!!)...