СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.05.2021, 16:57   #71
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Это еще действует?
Да, еще действует
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
При проверке инспектор как-то сильно резко отреагировал на оклады, у директора меньше чем у бухгалтера....
Есть люди, которые резко реагируют на все оклады, которые больше, чем у них
А если серьезно - то владелец или совладелец предприятия (а ваш директор явно является таковым, иначе не согласился бы работать за мелкий прайс), может управлять предприятием вообще без зарплаты и без оформления трудового договора.
Цитата:
Сообщение от Sanara Посмотреть сообщение
Ст. 96 КЗоТ не предусматривает установление минимальных гарантий в оплате труда?
Отчего же - предусматривает.
В размере не ниже, чем прожиточный минимум для трудоспособных граждан.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (24.05.2021)
Старый 24.05.2021, 17:04   #72
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Andry, спасибо большое!
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Sanara за это полезное сообщение:
Andry (24.05.2021)
Старый 01.06.2021, 11:30   #73
Tasenish
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Tasenish
 
Регистрация: 17.07.2018
Адрес: Харьков
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Подскажите пожалуйста по данной теме. вариант решения вопроса
Одна рабочая должность не имеющая розрядов с двумя разными окладами 1000 и 1500грн, с одинаковыми обязанностями. Сделано так по примеру армии . есть "старики" с хорошим опытом работы, знаниями и навыками и "молодняк" который имеет понимание в данной специфике. но опыт и навыки прийдут со временем .
Система хорошая, мотивирует ребят к росту и инициативе в работе. Они понимают что за хорошие результаты они могут "подрасти" в зарплате.
Но у меня есть немного не решённый вопрос.
Когда у меня уволился человек с большего оклада, должность повисела вакансией, пока руководители приняли решение, кого из молодых подтянуть на этот больший оклад. И вот решили что Вася молодец и ему хотят установить этот больший оклад. Что это будет:
1. Установеление должностного оклада за вакантной должностью
2. Перевод с должности на должность (с одинаковым названием).

Просто переводить с должности на должность как-то странно, если нет розряда. В трудовой делать запись "переведено на посаду....", так он на этой же должности и был .

Как я вижу, установление посадового окладу имеет место быть.
Или может я не права....подскажите пожалуйста свои мнения
Tasenish вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.06.2021, 12:57   #74
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Tasenish Посмотреть сообщение
...решили что Вася молодец и ему хотят установить этот больший оклад. Что это будет:
1. Установеление должностного оклада за вакантной должностью
2. Перевод с должности на должность (с одинаковым названием).
Просто переводить с должности на должность как-то странно, если нет розряда. В трудовой делать запись "переведено на посаду....", так он на этой же должности и был .
Как я вижу, установление посадового окладу имеет место быть
Не надо Васю никуда переводить - просто установите ему персональный оклад.
А как это сделать, вы узнаете, Изучив эту тему
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Tasenish (01.06.2021)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA