СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.01.2012, 21:28   #221
Юлия Анатольевна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.08.2011
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый вечер форумчане! Я тоже считаю, что правильно через увольнение, это 100% правильно. Но вот как довести это руководству, я затрудняюсь.
Спасибо большое всем, кто откликнулся на мой вопрос.
Юлия Анатольевна вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Юлия Анатольевна за это полезное сообщение:
Andry (19.01.2012), Мотя (18.01.2012)
Старый 18.01.2012, 21:31   #222
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,087
Вы сказали Спасибо: 14,803
Поблагодарили 20,164 раз(а) в 9,987 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна Посмотреть сообщение
Но вот как довести это руководству, я затрудняюсь.
Я думаю так: напишите ему служебную записку со всеми Вашими выкладками. Попросите его: прошу Вас: бла-бла....
Пусть он поставит свою подпись под своей резолюцией и...спокойно переводите - ШО хотите...только будет отвечать ОН, а не Вы...храните эту записку, как зеницу ока...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Старый 19.01.2012, 00:29   #223
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Юлия Анатольевна Посмотреть сообщение
Я тоже считаю, что правильно через увольнение, это 100% правильно. Но вот как довести это руководству, я затрудняюсь.
Я вам искренне сочувствую...
А попросите руководство внятно аргументировать необходимость оформления сотрудника именно про срочному трудовому договору, выясните, чего они хотят этим добиться?
Зачастую люди сами не знают, чего они на самом деле хотят, а вы заострите внимание на вопросе, и есть вероятность, что вопрос сам по себе отпадет. Как вариант (не совсем законный, но все же вариант!) - оформляйте его бессрочно, но сразу пусть пишет заявление и на прием, и на увольнение (но только без даты), и его можно будет уволить когда угодно...
А если вопрос сам по себе не отпадет - пишите на форум, и мы всем миром подумаем, как найти выход из ситуации!
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Старый 28.10.2015, 10:31   #224
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию Прошу пояснить

Коллеги, проконсультируйте - сотрудник принимается с испытательным сроком, что прописано в трудовом договоре. Эти данные сразу нужно вносить в трудовую книжку? Или после завершения испытательного срока? В КЗоТе можно понять и так и так.
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2015, 10:36   #225
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,257
Вы сказали Спасибо: 1,762
Поблагодарили 2,850 раз(а) в 1,573 сообщениях
По умолчанию

Принимаете и вносите в трудовую запись о приеме. Про испытательный срок в трудовой ничего писать ни нужно.

"ІНСТРУКЦІЯ про порядок ведення трудових книжок працівників":
Цитата:
2.4. Усі записи в трудовій книжці про прийняття на роботу, переведення на іншу постійну роботу або звільнення, а також про нагороди та заохочення вносяться власником або уповноваженим ним органом після видання наказу (розпорядження), але не пізніше тижневого строку, а в разі звільнення — у день звільнення і повинні точно відповідати тексту наказу (розпорядження).
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение:
Старый 28.10.2015, 11:04   #226
Игорь Мартиросов
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.10.2015
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 19 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Спасибо большое!
Игорь Мартиросов вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2019, 15:44   #227
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию Прийнята на роботу на час лікарняного

Дуже потрібна допомога!!!!!
На підприємстві захворів машиніст насосних установок 4 р. (працює за змінним графіком роботи) є необхідність прийняти іншу людину, за строковим договором до фактичного виходу на роботу "хворого". Прийняти можна тільки на ту посаду, що є "вільною", тобто саме машиніст насосних установок 4 р. ?
Питання полягає у наступному: чи можна прийняти на посаду машиніста насосних установок не 4 р. а наприклад 2 р.???
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2019, 16:01   #228
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
...Прийняти можна тільки на ту посаду, що є "вільною", тобто саме машиніст насосних установок ?
Так, тільки на вільну посаду.
Цитата:
Сообщение от ktd_16 Посмотреть сообщение
Питання полягає у наступному: чи можна прийняти на посаду машиніста насосних установок не 4 р. а наприклад 2 р.???
Ви можете силами власної кваліфікаційної комісії присвоїти йому 4 р.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ktd_16 (01.02.2019)
Старый 01.02.2019, 16:07   #229
ktd_16
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 17.09.2018
Адрес: м.Київ
Сообщений: 36
Вы сказали Спасибо: 27
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Дякую за відповідь.
Я перепрошую, а яким чином ми повинні це зробити "власної кваліфікаційної комісії присвоїти йому 4 р." (просто ніколи цим не займалась)
ktd_16 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2019, 16:45   #230
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,359
Вы сказали Спасибо: 4,030
Поблагодарили 8,788 раз(а) в 5,091 сообщениях
По умолчанию

Якщо ніколи не займалися, то й не треба - не вистачить часу, поки розберетеся, вже і основний працівник з лікарняного повернеться

Тоді уважно читаємо Загальні положення ДКХП:
Цитата:
11. Особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії (якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу).
Тобто ваша атестаційна комісія розглядає його кандидатуру і рекомендує для призначення на посаду
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
ktd_16 (01.02.2019)
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:33.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»