СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка Кадровые издания

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.08.2008, 19:09   #21
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Инточка
По Закону выходит, что данный контракт уже является бессрочным.
Звідки такий категоричний висновок?
У частині другій статті 39-1 КЗпП встановлюється, що строкові трудові договори, що були переукладені один або кілька разів, за винятком випадків, передбачених частиною другої статті 23, вважаються укладеними на невизначений термін. Зазначене правило передбачає набуття строковим трудовим договором характеру безстрокового, укладеного на невизначений термін, за умови переукладання строкового трудового договору один або кілька разів. Однак, з цього правила є виключення, цитую: за винятком випадків, передбачених частиною другою статті 23. Так, трудовий договір не вважається продовженим на невизначений термін, якщо в залежності від характеру роботи або умов її виконання, а також в інших випадках, передбачених законодавством, встановлений обов'язковий порядок укладання строкового трудового договору.
Контракт якраз є (ст. 21) особливою формою трудового договору, сфера його застосування визначається законами України, строк його дії та умови розірвання, в тому числі дострокового, можуть встановлюватися угодою сторін.

Я застосовую звільнення з роботи в зв’язку із закінченням строку контракту або з підстав, передбачених контрактом, навіть якщо контракт переукладався (продовжувався) кілька разів.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 19:55   #22
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 944 раз(а) в 348 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
в Беларуси практически 100 % переведены на контракты


http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?p=27855#27855
у нас несколько другое законодательство
2. Нужно четко соблюсти условия (см. схему выше), когда можно заключать контракт, а именно:
- сфера применения контракта определена законами Украины...
- наличие желания работника заключать контракт...
- невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок в связи с характером предусмотренной работы...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.08.2008, 23:49   #23
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

а что такое неопределенный срок - мы уже забыли шо це таке

как вы не поймете - контракт это ведь благо для нанимателя - закончился контракт и гудбай и никаких тебе проблем с увольнением

хочет работник сбежать - ни фига не убежит - контракт, только по согласию сторон.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2008, 10:18   #24
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
... контракт это ведь благо для нанимателя ...
Благо-то но, благо, но чтобы до этого блага дойти нужно соблюсти все требования законодательства, а оно (зак-ство) в Украине существенно ограничивает сферу применения контракта.
Т.е. чтобы сделать это благо доступным широкому кругу работодателей, нужно в корне изменить наше (украинское) трудовое законодательство. потом вложить в голову работодателей, что произвол все равно нельзя творить, хоть возможностей для этого стало (будет) больше, это уже наша задача.

И только тогда будет нам счастье
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2008, 10:32   #25
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Ну вы же понимаете - я утрирую. На самом деле с переводом на контрактную систему стал твориться произвол. Контракты заключают на минимальный срок, работник в подвешенном состоянии, поскольку если контракт закончился, то можно помахать ручкой и не объяснять почему он не продлен. На самом деле контрактная система для цивилизованных стран, где помимо правовой стороны есть содержательная, управленческая сторона и контракт просто есть некая форма, джентльменское соглашение и только в случае конфликта правовая сторона выходит на первый план.
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.08.2008, 10:36   #26
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Во-во!
А нам (большинству наших предпринимателей-работодателей, да и стране в целом) еще расти и расти до цивилизованных отношений, хотя уже есть первые "ростки" и это очень приятно...
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо kulabok за это полезное сообщение:
Гримковская (29.03.2012)
Старый 01.09.2008, 13:20   #27
Mitsu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Mitsu
 
Регистрация: 10.08.2008
Сообщений: 43
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

мне на днях предложили работать в компании, где начальник требует подписания договора. и условием ставит 5 000 грн., если уволишься по собственному желанию...

с одной стороны это незаконно, но с другой я не часто сталкивалась с законом и на предприятиях где ни о каком договоре и речи не было. да, оплата "неустойки" настораживает, но платят там хорошо, что явно привлекает...вот я и на распутье...
Mitsu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2008, 13:48   #28
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,102 раз(а) в 494 сообщениях
По умолчанию

1. 5000 грн.: ви - компанії, чи компанія - вам?
Якщо компанія вам приплатить за звільнення, то йдіть і не вагайтеся!
А якщо компанія від вас хоче отримати 5000 грн, то зніміть копію з цього договору і відправте її у Держдепартамент по нагляду за дотриманням законодавства про працю. Думаю їм буде цікаво почитати цей документ. А потім і керівництву компанії буде цікаво поспілкуватися з державним інспектором з праці.

2. А з законом і не треба "сталківаться". Його треба прочитати і звернути увагу, щонайменше, на свої права......

Последний раз редактировалось Iren@; 06.02.2010 в 13:18. Причина: видалила зайве цитування
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Iren@ (08.11.2012)
Старый 02.09.2008, 13:17   #29
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Иными словами идите, все подписывайте, а если, когда будете увольняться, с вас потребуют деньги, скажете им, что это незаконно и все тут.
Я правильно понимаю?
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.09.2008, 13:52   #30
Сергей75
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.07.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Смело идите работать.
никто ничего с вас не взыщет, в случае увольнения.
Это вы еще взыщете с них при увольнении компенсацию (3 оклада) за такой договор))
Сергей75 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Контракт


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 01:08.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»