СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Социальное страхование и пенсионное обеспечение Временная нетрудоспособность. Беременность и роды. Комиссия по соцстраху. Путевки на санаторно-курортное лечение. Новогодние подарки от соцстраха. Взаимоотношения с Центром занятости. Трудовой стаж. Страховой стаж. Исчисление стажа. Виды пенсий. Размеры пенсии. Надбавки к пенсии. Перерасчет пенсии |
|
Опции темы |
17.02.2011, 18:02 | #61 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 09.10.2010
Адрес: Горловка
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 24
Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях
|
Как это брать пустые формы с печатями и заполнять на месте? А подпись работника? Я бы не расписывалась на пустом бланке даже если бы очень сильно доверяла человеку.
Я делала так: заполняла все анкеты сама, работники приходили ко мне и сами внимательно проверяли все данные (обязательно паспортные данные сверяли по оригиналу) и ставили свою подпись в анкете. А до меня бухи делали св-ва, заполняли все сами, а люди просто расписывались. А потом пришла ведомость и св-ва. Начали выдавать, а там напротив некоторых фамилий стоят такие слова "помилка в анкеті" и свидетельства не сделаны. А люди недовольны: "Что же это вы, гражданин начальник, невнимательны так были, ошибки допустили, а я из-за вас анкету не получил." В этом году сдала анкеты в ПФУ 02.02.11. Сказали, что свидетельства будут готовы примерно через год. До этого тоже очень долго делали (10 месяцев). Количество листов в пачке и ярлыке проставляйте лучше в ПФУ, когда все анкеты у вас проверят. В пачке документов данные по з/п, оплате больничных и т.д. не заполняем. |
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» maruse4ka за это полезное сообщение: |
17.02.2011, 23:05 | #62 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Люди добрые, а подкиньте ссылку на документ, в котором сказано об отказе оплаты больничного листа, в случае отсутствия этого свид-ва о соц.страховании!!! Пожалуйста, а то у нас на предприятии тоже кипиш пошел, люди паниковать начали, хоть нам об этом никто ничего не говорил, как считали ЛН так и считаем. К тому же, вносим данные об этом свидетельстве соц.страхов, а по-сути, при вопросе людей "А зачем оно вообще?" толком то и не объяснишь. Просветите молодых кадровиков, заранее вам благодарна!
|
18.02.2011, 07:56 | #63 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Цитата:
конечно, вы же только анкеты сдаете |
|
18.02.2011, 09:00 | #64 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 23.07.2008
Сообщений: 984
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
__________________
|
|||
18.02.2011, 09:10 | #65 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...?nreg=z0111-11
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
18.02.2011, 11:57 | #66 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
На меня документы на данное свидетельство оформляли на "втором" месте работы. Когда начальник отдела кадров забирала свидетельства с той партии, мое не отдали, поскольку на тот момент я в компании уже не работала. Мне она тогда передала информацию что мне самостоятельно необходимо обратиться в пенсионный фонд того района и забрать свидетельство. Еще не обращалась...
|
18.02.2011, 18:40 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.12.2010
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
kozur -БОЛЬШОЕ СПАСИБО! Данные конечно же вносятся только по факту наличия=)))
Ну а все-таки, что за переполох с больничными листами, и связью между оплатой БЛ и свид. соцстрахования?? |
18.02.2011, 18:52 | #68 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.11.2009
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 50
Поблагодарили 60 раз(а) в 24 сообщениях
|
Цитата:
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням Цитата:
|
||
18.02.2011, 18:59 | #69 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
К сожалению, Вы, ув. Yulietta, не захотели читать закон в моем посту... Не знаю, может и нет никакого переполоха..однако...если я правильно читаю закон, приведенный выше, то там могу прочитать следующее: ПОРЯДОК фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності 1. Цей Порядок визначає умови фінансування Фондом соціального страхування з тимчасової втрати працездатності (далі - Фонд) страхувальників для надання ними матеріального забезпечення, передбаченого статтею 34 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням" ( 2240-14 ) (далі - Закон), за видами: допомога по тимчасовій непрацездатності (включаючи догляд за хворою дитиною); допомога по вагітності та пологах; допомога на поховання (крім поховання пенсіонерів, безробітних та осіб, які померли від нещасного випадку на виробництві). 5. Для отримання коштів Фонду для виплати матеріального забезпечення застрахованим особам, нарахованого страхувальником, страхувальник звертається до робочого органу Фонду за місцем обліку в органі Фонду або за місцем обліку, зазначеним в Державному реєстрі загальнообов'язкового державного соціального страхування (для зареєстрованих після 01.01.2011) (далі - місце обліку), із заявою-розрахунком за підписом керівника та головного бухгалтера, засвідченою печаткою підприємства. Додаток до Порядку фінансування страхувальників для надання застрахованим особам матеріального забезпечення за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності ЗАЯВА-РОЗРАХУНОК Просимо здійснити фінансування для надання матеріального забезпечення застрахованим особам за рахунок коштів Фонду. Повідомляємо наші реквізити: ................ Зворотний бік заяви-розрахунку а вот тут есть такая графа под № 3, которая так и называется: N страхового свідоцтва Вы что предлагаете записать в эту графу, чтобы работник получил виплату матеріального забезпечення ...при наличии отсутствия этого самого свидоцтва?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
18.02.2011, 22:47 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 05.06.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 14 раз(а) в 7 сообщениях
|
Мотя, можно записать идентификационный код, он как раз совпадает с номером страхового свидетельства, хотя сотрудники фонда соцстраха с этим не согласны и требуют указывать непонятные серии и номера.
Хотя раз предприятие подает больничные к оплате только застрахованных лиц, именно предприятие несет ответственность за факт наличия свидетельства. |