СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
27.01.2011, 12:10 | #71 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
Nata_MIr , на данном форуме оч. много информации по суммированному учету. Посмотрите, там есть и ссылки хорошие. Аесли у вас уже будет конкретный вопрос - обсудим с удовольствием. Т.к. общей инфы реально много, что бы ее пересказывать.
|
27.01.2011, 14:37 | #72 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Можливо питання буде трохи безграмотне, але необхідна консультація
на підприємстві підсумований графік роботи. обліковий період - рік. графік доба чере 3 (охорона). тривалість зміни 21 година (13+8=21, з них 7 нічних) (з врахуванням перерв для прийому їжі і відпочинку). для виконання річної норми необхідно розподілити для 1-ї зміни 85 годин (недоробіток). як правильно їх розділити, щоб не порушити ст. 59 КзПП???
__________________
Вік живи - вік навчайся! Последний раз редактировалось Nata_MIr; 27.01.2011 в 15:00. |
27.01.2011, 17:25 | #73 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Если Вас не смущает вопрос охраны объекта на время перерыва
см: http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=12356&page=3 - можно уменьшить продолжительность перерывов. |
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение: | Nata_MIr (28.01.2011) |
27.01.2011, 18:22 | #74 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2009
Адрес: Харьков
Сообщений: 74
Вы сказали Спасибо: 62
Поблагодарили 32 раз(а) в 21 сообщениях
|
я в таких случаях просто убавляла по табелю время обеда, т.е. табелировала 14 р.ч. и выходила на годовую норму, если больше - то наоборот уменьшала. Вот только думаю, может еще в ПВРах это как то прописать, что б не цеплялись???..
__________________
Балдею от смайликов |
Этот пользователь сказал Спасибо tvzavz за это полезное сообщение: | Nata_MIr (28.01.2011) |
28.01.2011, 09:14 | #75 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.01.2011
Сообщений: 47
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
Дякую за підказку. Над цим варто подумати, бо коли доставляються окремі дні доопрацювань, то виходить по табелю, що людина була на роботі 3 зміни підряд.
__________________
Вік живи - вік навчайся! Последний раз редактировалось Nata_MIr; 28.01.2011 в 10:30. |
11.07.2011, 16:27 | #76 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Добрый день! Начальство хочет на складе ввести такую схему работы:
Всего 8 грузчиков. 1 день работают 4 человека с 07.00 до 11.00, 4 человека с 08.00 до 21.00. 2 день работают с 07.00 до 11.00 другие 4 ро , которые накануне работали до 11.00, а те которые работали до 21.00 работают только до 11.00. И так каждый день что б менялись . Как это оформить официально ? Суммированный график должен быть посменно,- с перерывом между работой в двойном размере рабочего времени. А тут так не получается...Надурочные работы- больше часов выйдет.... |
12.07.2011, 09:29 | #77 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Хелп ми, плиииизз!!!!!
|
12.07.2011, 09:53 | #78 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Это что за график такой? Как его можно вот так, на вид усвоить? Чтобы что-то Вам подсказать? Распишите, хотя бы в столбик, если не можете в табличной форме: по людям, дням и часам работы.... мы же не будем у себя на листике вырисовывать ваш график, чтобы подумать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | rostian (12.07.2011) |
12.07.2011, 12:57 | #79 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Итак рабочая неделя у нас = 5 календарных дней
Планирует начальство такую "схему" работы : Ваня работает- ПН- 12ч; Вт-4ч; СР-12ч;Чт 4ч; Птн- 12ч; Петя работает- ПН-4 ч ; Вт- 12ч; Ср-4ч; Чт-12ч; Птн- 4ч. За месяц, если посчитать их отработанные часы выходит норма рабочего времени. Но мне кажется, что т.к. нет смен ( работают все каждый день) и перерыва между работой в двойном размере рабочего времени тоже нету то суммированный график ввести не получится??? Последний раз редактировалось rostian; 12.07.2011 в 14:46. |
12.07.2011, 14:46 | #80 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Помогите мыслями, пожалуйста !!
|
Метки |
Рабочее время, Суммированный учет |
Опции темы | |
|
|