СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
|
Опции темы |
22.07.2009, 00:02 | #21 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
1. Речь об обиженном Кандидате, а не интервьюере. 2. Есть специальные провокационные методики. Этот вопрос может быть из этой серии. Если вы работали в рекрутинге, то наверняка знаете, как надо отвечать на такой вопрос. Вернее нет "правильной" заготовки ответа, а есть подходящая для данной компании линия поведения и т.д. Умение вести переговоры (а не обижаться и пузыриться с пол-оборота) с тем же Клиентом (а они бывают очень разные..) может быть ключевой. 3. Мы пока услышали только одну сторону. Как проходило собеседование на самом (дословно вопросы, ответы, интонации и т.д.) деле мы вряд ли узнаем. А поспешность в выводах у постера на лицо...
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
||