СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 02.05.2018, 10:25   #1021
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
...человек был зачислен в 2009 году на одну должность, а по факту в штатном он числится на другой должности
В штатном числятся только должности, но никак не люди. Если его, к примеру, приняли токарем, то каким образом в штатном он может числится слесарем?!


Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
...Как поступить мне на основании чего сделать ему запись в трудовую книжку?
Запись в трудовую делается на основании приказа, вот как в приказе записано, так же в ТК ему и запишите.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2018, 15:15   #1022
Марфушенька
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2018
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 33
Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день подскажите пожалуйста,узнала,что ФЛП не имеет права заводить трудовую книжку сотруднику который впервые трудоустраивается. У меня трудовая заведена ФЛП в 2015 году. Является ли она действительной?
Цитата:
ФОП має керуватися загальними нормами Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (далі — Інструкція № 58) щодо внесення до трудових книжок відомостей про роботу у випадках, коли особа, що працевлаштовується, вже має трудову книжку і надає її ФОП при працевлаштуванні.

Водночас норми Інструкції № 58 свідчать про неможливість виписування ФОП трудової книжки особі, яка працевлаштовується вперше і не має трудової книжки, наділяючи відповідними правами та обов’язками лише представників юридичних осіб.
Марфушенька вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.05.2018, 15:35   #1023
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марфушенька Посмотреть сообщение
...У меня трудовая заведена ФЛП в 2015 году. Является ли она действительной?
Является, ну не выбрасывать же ее теперь
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Марфушенька (08.05.2018)
Старый 08.05.2018, 16:05   #1024
Ирина Гор-гор
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.04.2018
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Андрей, спасибо большое за ответы! Я оставила новую трудовую с правильным отчеством, которую сотруднику выдали на первом месте работы, сделала запись о трудоустройстве в нашу компанию, и на последнюю страничку подклеила справку о работе в той компании, где отказались делать запись. С хорошими кадровиками в стране беда...
Ирина Гор-гор вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2018, 15:51   #1025
alianna
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2018
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Является, ну не выбрасывать же ее теперь
Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
В штатном числятся только должности, но никак не люди. Если его, к примеру, приняли токарем, то каким образом в штатном он может числится слесарем?!
Запись в трудовую делается на основании приказа, вот как в приказе записано, так же в ТК ему и запишите.
так в том то и дело что приказа нет на перевод, есть зачислен тем то в 2009 год, а в штатном которе нашла 2010 году уже другая должность приказ не кто не делал
alianna вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2018, 16:39   #1026
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от alianna Посмотреть сообщение
так в том то и дело что приказа нет на перевод, есть зачислен тем то в 2009 год, а в штатном которе нашла 2010 году уже другая должность приказ не кто не делал
В таком случае у вас есть 2 пути решения вопроса:
1 - внести изменения и вернуть в ШР ту его должность, на которую он изначально был принят (в таком случае в ТК будет только одна запись о приеме)
2 - издать приказ о переводе его на другую должность (в этом случае в ТК должны быть внесены обе записи - о приеме на первую должность и о переводе на другую)
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 15:34   #1027
mary_i
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.06.2016
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Запись о работе по совместительству

Добрый день, уважаемые форумчане. Помогите, пожалуйста, разобраться. С 01.07.2008 по 01.02.2013 сотрудник работал на заводе на постоянной основе, о чем внесены соответствующие записи в ТК. С 01.09.2012 работал по совместительству у нас на фирме, и с 02.02.2013 перешел постоянно. Принес трудовую, предыдущий кадровик сделал записи о приеме на работу по совместительству, потом о переводе на постоянное место работы и об увольнении. Выглядит это примерно следующим образом:
5. 01.02.2013 Звільнено за угодою сторін.
6. 01.09.2012 Прийнято на посаду…за сумісництвом.
7. 02.02.2013 Переведено на постійну роботу.
8. 10.06.2015 Звільнено за угодою сторін.
Далее идут записи с двух следующих мест работы. Сейчас опять работает у нас.
Возник вопрос, насколько правомерны записи 6,7, ведь нарушена хронология их внесения, и вообще правила внесения информации о работе по совместительству. Какие правовые последствия могут быть для человека в будущем? Как можно их исправить?
mary_i вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.06.2018, 17:11   #1028
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от mary_i Посмотреть сообщение
...С 01.09.2012 работал по совместительству у нас на фирме, и с 02.02.2013 перешел постоянно. Принес трудовую, предыдущий кадровик сделал записи о приеме на работу по совместительству, потом о переводе на постоянное место работы и об увольнении
Запись о работе по совместительству производится на основном месте работы на основании справки с места работы совместителя, а не по месту работы совместителя.

Цитата:
Сообщение от mary_i Посмотреть сообщение
...Возник вопрос, насколько правомерны записи 6,7, ведь нарушена хронология их внесения, и вообще правила внесения информации о работе по совместительству.
Глупо и тупо, но соответствует действительности. Я бы оставил, как есть. По крайней мере, все равно вы уже ничего там исправить не сможете - ведь после увольнения от вас он уже работал на других предприятиях.
Цитата:
Сообщение от mary_i Посмотреть сообщение
Какие правовые последствия могут быть для человека в будущем?
Думаю, что практически никаких - сейчас все места работы отражены в соответствующих базах, так что он без труда докажет что где когда и как.

Цитата:
Сообщение от mary_i Посмотреть сообщение
Как можно их исправить?
Никак.
Не вы накосячили, не вам и исправлять
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
mary_i (04.06.2018)
Старый 08.06.2018, 13:48   #1029
Sanara
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.12.2017
Сообщений: 146
Вы сказали Спасибо: 131
Поблагодарили 20 раз(а) в 16 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
У сотрудника на титульном листе нет печати и подписи организации. Книжка заполнена сентябрем 1978 года. Предприятия, которое завело книгу, на сегодняшний день уже не существует. Первые две записи, то есть о приеме и увольнении оформлены надлежащим образом и стоит печать.
Сотруднику в пенсионном фонде сказали, что мы можем поставить свою печать и подпись. Так можно?
Sanara вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.06.2018, 14:13   #1030
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Ставьте, раз сказали, что можно.
В конце концов, "конечным потребителем" ТК в итоге и является пенсионный фонд...
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Sanara (08.06.2018)
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 11:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA