СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
25.06.2014, 19:40 | #221 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Ежегодный - нет (по этому пункту Вы свои обязательства уже выполнили, когда предоставили "10 дней в феврале 2014 и 14 дней в апреле 2014"), без сохранения заработной платы - да, обязаны при желании работника. По ежегодному отпуску следующий период начнется 01.11.2014, до этого времени Вы не можете предоставить ему этот отпуск.
|
15.01.2015, 14:40 | #222 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 12.12.2014
Адрес: Украина, г. Чугуев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Совместители, Компенсация за отпуск
Добрый день! Ситуация такая: по основному месту работы, человек находился в отпуске без содержания з/платы, к нам устроился совместителем, при увольнении у нас, имеет ли он право на компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск (учебное заведение - отпуск полной продолжительности? или половину?)
|
15.01.2015, 22:06 | #223 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,440
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,037 раз(а) в 1,676 сообщениях
|
Да, имеет. Права те же, что и у работника-несовместителя.
|
04.03.2015, 17:31 | #224 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
отпуск внутренним совместителям
Добрый день! Помогите разобраться!
Главная медсестра по основой должности имеет дополнительный отпуск за особый характер труда - 18 к.д, а по совместительству как медсестра участковая - 25 к.д. Как отдать ей разницу в 7 к.д.? |
04.03.2015, 18:03 | #225 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Разницу не обязательно давать. можно оформить за свой счет либо выходит на работу по на ту должность где нет отпуска.
|
10.03.2015, 15:24 | #226 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте!
помогите, пожалуйста, разобраться вот в какой ситауции: человек работает токарем. закончил институт - получил диплом инженера. хочет перевестись на должность инженера, но также выявил желание и дальше работать токарем по совместительству, соответственно, с последующей записью в трудовой. так вот, правильно ли я понимаю порядок действий: 1. работник пишет заявление на перевод на должность инженера, скажем, с 10.03.2015г. 2. пишет заявление на внутреннее совместительство на должность токаря, 11.03.2015г. 3. в трудовой делается запить от 10.03.2015 о том, что с 10.03.2015г. - переведен на должность инженера. 4. при увольнении делается дополнительная запись о том, что с 11.03.2015г. - работал совместителем на должности токаря. буду очень благодарна Вам за помощь! |
10.03.2015, 15:32 | #227 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Запись о совместительстве производится исключительно по желанию работника. Мое мнение - последняя запись, я думаю, там будет лишней. Но если попросит - запишите.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | viola_k (10.03.2015) |
10.03.2015, 15:33 | #228 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.04.2013
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
то, что запись делается по желанию работника - это да, знаю, и он тоже! главное, правильно ли я понимаю порядок действий кадровика?
|
10.03.2015, 16:16 | #229 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да, алгоритм правильный: заявление на перевод на должность инженера - приказ о переводе - еще одно заявление о прием по совместительству - приказ о приеме совместителем. Запись в трудовую о переводе обязательно, о приеме совместителем - по желанию работника (но лучше, повторюсь, такую запись не делать).
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | viola_k (11.03.2015) |
03.07.2015, 13:27 | #230 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.10.2012
Адрес: Запорожье
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
відпустка сумісника
Підкажіть будь ласка!!! Я працюю на основній роботі бібліотекарем 1,0 ст. період роботи 01.04.2014 по 31.03.2015, а за сумісництвом секретар - друкаркою 0,5 ст. період роботи 01.04.2015 по 31.03.2016 чи маю я право взяти відпустку як бібліотекар 24 кал.дні та 24 кал дні як секретар - друкарка. Чи тільки як бібліотекар, так как я ще не пропрацювала 6 місяців як секретар-друкарка.І ще підскажіть у нас працює робітниця бібліотекар основна, а за сумісництвом прибиральниця 0,25 ст. У неї 2 дітей. Як бібліотекарю надаємо соціальну відпустку 10 дней. а як прибиральниці маємо право надати соціальну відпустку?
|
Метки |
Отпуск совместителя, Отпуска, Совместительство |
|
|