Обучение при помощи видеокурсов и видеотренингов - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Алиса · 22.12.2009, 11:23

Уважаемые коллеги! Прошу вас поделиться опытом использования видеокурсов и видеотренингов для обучения персонала.
Буду рада любому мнению
Спасибо!

Mavpochka · 22.12.2009, 15:16

С самого начала было интересно, но лучше общения и обучения face to face еще ничего не придумали...

Алиса · 22.12.2009, 16:43

А могу я у Вас поинтересоваться - какие именно Вы использовали видеокурсы, по каким направлениям, что было интересно?

Natalia Shvetsova · 22.12.2009, 20:24

Алиса, а кого и чему вы собираетесь учить с помощью видео?
От этого зависит выбор решения.
Второй вопрос: какой аспект вас интересует - организационный, технический, виды программ..?
В качестве дополнительной универсальной идеи - видео-советы в интранете (на видео записывается изображение на экране). Можно назвать это обучением 2.0 или самообучением сообщества (организации).
Наряду с видео для удаленного обучения хорошо работают так называемые подкасты (аудиозаписи).

al4enok · 22.12.2009, 21:46

Под нас писали "игру" по стандартам обслуживания. Для молоденьких продавцов было самое оно. Но от "классических" тренингов не отказывались.

bantser · 23.12.2009, 06:55

Якщо йдеться про відеотренінг як про демонстрацію фільму без участі тренера і пропрацювання теми, висвітленої в фільмі, то це не можна назвати тренінгом. Так і скажіть: самоосвіта за допомогою відеостимулювання. Щоб не дезорієнтувати людей.
Бо саме поняття тренінгу передбачає:
1) постійне спілкування в форматах "тренер-група", "тренер-учасники", "учасник-учасник", "група учасників-група учасників" з обов'язковим наданням зворотного зв'язку;
2) активність самих учасників: усі теми повинні бути пропрацьованими у вправах і проговорені результати для кожного.
В тренінгах використовуються фільми - і художні, і спеціальні навчальні - але тільки як відеокейси, які стимулюють творчість і роздуми учасників, але знову ж таки: з обов'язковим пропрацюванням ситуацій...

Mavpochka · 23.12.2009, 09:23

Алиса, если тема была задана с целью поделиться опытом, то это одно. Если с целью рекламы и продвижения, то это не интересно. потому, как бесплатные промо-вебинары мало эффективны, а платить за то, что твои интересы не учтены и приходится во время рабочего дня что-то ухватывать - это, как минимум, неуважение к себе.

Алиса · 28.12.2009, 10:15

Добрый день! Извините, что сразу не ответила - была в командировке. Вопрос был задан с целью выяснить популярность и эффективность видеокурсов. И с целью уточнить, какие вообще существуют виды видеокурсов, если бы вдруг завязался диалог. И с просьбой поделиться опытом, если он есть. А насчет рекламы - мне даже в голову не пришло, что можно так интерпретировать мой вопрос...
Как-то тут агрессивно восприняли, аж неловко, честное слово. Извините еще раз. Схожу на другой форум, подружелюбнее. Спасибо!

Mavpochka · 28.12.2009, 12:42

Пожалуйста.

Planka · 28.01.2010, 11:48

Уважаемые специалисты!!! А вот такой вопрос: дистанционное образование, типа онлайн-тренингов, курсов - это, наверное, то же самое, про что создалась данная тема (видео курсы)? Спрашиваю с той целью, что если ответ положительный - далее ее не буду развивать, чтобы не флудить, если отрицательный - то можно попробовать))) Сейчас столкнулись с таким проектом и мне важно понимать Ваше мнение: стоит ли тратить время HR-ов компаний с целью предложить попробовать)))

P.S. Не бейте )))

22.12.2009, 11:23	#1
Алиса Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.04.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Обучение при помощи видеокурсов и видеотренингов Уважаемые коллеги! Прошу вас поделиться опытом использования видеокурсов и видеотренингов для обучения персонала. Буду рада любому мнению Спасибо!

22.12.2009, 15:16	#2
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	С самого начала было интересно, но лучше общения и обучения face to face еще ничего не придумали... __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

23.12.2009, 09:23	#7
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	Алиса, если тема была задана с целью поделиться опытом, то это одно. Если с целью рекламы и продвижения, то это не интересно. потому, как бесплатные промо-вебинары мало эффективны, а платить за то, что твои интересы не учтены и приходится во время рабочего дня что-то ухватывать - это, как минимум, неуважение к себе. __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

28.12.2009, 12:42	#9
Mavpochka Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 10.11.2007 Адрес: АР Крым-Донецк Сообщений: 328 Вы сказали Спасибо: 180 Поблагодарили 362 раз(а) в 114 сообщениях	Пожалуйста. __________________ "Талантливые личности являются мобильными монополиями с глобальными паспортами." Йонас Риддерстрале

28.01.2010, 11:48	#10
Planka Активный участник HR-Лиги Регистрация: 03.11.2008 Адрес: Донецк Сообщений: 75 Вы сказали Спасибо: 206 Поблагодарили 90 раз(а) в 37 сообщениях	Уважаемые специалисты!!! А вот такой вопрос: дистанционное образование, типа онлайн-тренингов, курсов - это, наверное, то же самое, про что создалась данная тема (видео курсы)? Спрашиваю с той целью, что если ответ положительный - далее ее не буду развивать, чтобы не флудить, если отрицательный - то можно попробовать))) Сейчас столкнулись с таким проектом и мне важно понимать Ваше мнение: стоит ли тратить время HR-ов компаний с целью предложить попробовать))) P.S. Не бейте ))) __________________ С уважением к Вашему мнению.

22.12.2009, 16:43	#3
Алиса Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.04.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	А могу я у Вас поинтересоваться - какие именно Вы использовали видеокурсы, по каким направлениям, что было интересно?

22.12.2009, 20:24	#4
Natalia Shvetsova Новый участник HR-Лиги Регистрация: 22.12.2009 Адрес: Москва Сообщений: 1 Вы сказали Спасибо: 0 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Алиса, а кого и чему вы собираетесь учить с помощью видео? От этого зависит выбор решения. Второй вопрос: какой аспект вас интересует - организационный, технический, виды программ..? В качестве дополнительной универсальной идеи - видео-советы в интранете (на видео записывается изображение на экране). Можно назвать это обучением 2.0 или самообучением сообщества (организации). Наряду с видео для удаленного обучения хорошо работают так называемые подкасты (аудиозаписи).

22.12.2009, 21:46	#5
al4enok Активный участник HR-Лиги Регистрация: 04.10.2007 Сообщений: 71 Вы сказали Спасибо: 14 Поблагодарили 33 раз(а) в 16 сообщениях	Под нас писали "игру" по стандартам обслуживания. Для молоденьких продавцов было самое оно. Но от "классических" тренингов не отказывались.

23.12.2009, 06:55	#6
bantser Эксперт HR-Лиги Регистрация: 03.06.2006 Адрес: Київ Сообщений: 1,273 Вы сказали Спасибо: 90 Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях	Якщо йдеться про відеотренінг як про демонстрацію фільму без участі тренера і пропрацювання теми, висвітленої в фільмі, то це не можна назвати тренінгом. Так і скажіть: самоосвіта за допомогою відеостимулювання. Щоб не дезорієнтувати людей. Бо саме поняття тренінгу передбачає: 1) постійне спілкування в форматах "тренер-група", "тренер-учасники", "учасник-учасник", "група учасників-група учасників" з обов'язковим наданням зворотного зв'язку; 2) активність самих учасників: усі теми повинні бути пропрацьованими у вправах і проговорені результати для кожного. В тренінгах використовуються фільми - і художні, і спеціальні навчальні - але тільки як відеокейси, які стимулюють творчість і роздуми учасників, але знову ж таки: з обов'язковим пропрацюванням ситуацій...

28.12.2009, 10:15	#8
Алиса Новый участник HR-Лиги Регистрация: 20.04.2007 Сообщений: 6 Вы сказали Спасибо: 1 Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях	Добрый день! Извините, что сразу не ответила - была в командировке. Вопрос был задан с целью выяснить популярность и эффективность видеокурсов. И с целью уточнить, какие вообще существуют виды видеокурсов, если бы вдруг завязался диалог. И с просьбой поделиться опытом, если он есть. А насчет рекламы - мне даже в голову не пришло, что можно так интерпретировать мой вопрос... Как-то тут агрессивно восприняли, аж неловко, честное слово. Извините еще раз. Схожу на другой форум, подружелюбнее. Спасибо!