СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
29.09.2009, 16:45 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Спасибо всем, уже разобралась со всеми непонятками...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
29.09.2009, 17:09 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
а ще в наказі Ви вказуєте умови роботи, заробітну плату та табельний номер, але ж у трудовій чомусь цього немає.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
29.09.2009, 17:14 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Убедили, согласна Но а если все-таки запись о приеме "...на время отсутствия основного работника..."в ТК сделана, это будет грубым нарушением, да?
__________________
|
29.09.2009, 17:18 | #14 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Не можу сказати - я в свій час таку помилку зробила під час звільнення - трудова пішла в ЦЗ - там одразу на облік, свій запис зробили, тож мою помилку не наказали. Завдяки форуму лиш дізналась, що допустила її. Тому частіше тут бувайте і не робитимете помилок.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
29.09.2009, 17:23 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
29.09.2009, 17:25 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Ну спасибо, успокоили. В общем-то правилами исправления записей в ТК владею неплохо, можно было бы и исправить, но как-то не хотелось работнику ТК лишними "запись за № ... недействительна..."загромождать. Оставлю, как есть. Ещё раз спасибо
__________________
|
30.09.2009, 12:50 | #17 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2009
Сообщений: 226
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 9 раз(а) в 7 сообщениях
|
Товарищи, в корне не согласна!!!!
в часте первой ст.38 пишется так же, что работник может быть уволен по собств желанию, предупредив об этом за 2 недели, так что ст. 39 не только для веских случаев.... |
30.09.2009, 13:34 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А випадки, зазначені в частині першій статті 38, це "переїзд на нове місце проживання; переведення ...." (і далі за текстом). Хоча думка ваша - цікава... |
|
30.09.2009, 16:00 | #19 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Цитата:
а) болезнь, инвалидность б) нарушения собственником законодательства о труде в) другие уважительные причины, предусмотренные ч.1 ст.38 А уважительными являются - переезд на другое место жительства, перевод мужа (жены) на работу и др. местность и подобные. Так что в итоге уволила я свою срочницу по п.1 ст.36. Всем спасибо за советы! Кстати, а какими коментариями к КЗоТ можно пользоваться. Юрист мне сказал, что они должны быть утверждены....УТВЕРЖДЕНЫ кем, какой инстанцией?
__________________
|
|
30.09.2009, 16:22 | #20 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
А Ваш уважаемый юрист, когда говорил сие выражение, он не уточнил попутно, кем они должны быть утверждены? Мне почему-то кажется, что многоуважаемый юрист должен был свое утверждение чем-то аргументировать. Например: "Уважаемая blonda, пользуйтесь, пожалуйста, НПК, утвержденными и...предоставляет Вам на Ваши ясные очи НПА, кем и когда и где это должно быть прописано"
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|