СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 27.09.2007, 09:51   #1
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию Вихідна допомога при призові до армії

Наш сотрудник уходит в армию, в связи с призывом, подскажите как правильно оформить все документы, - никогда не приходилось таким заниматься.
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2007, 10:29   #2
Neya
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Neya
 
Регистрация: 20.09.2007
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Привіт. Для звільнення працівник має подати повістку військкомату, що підтверджує призов. І буде запис в трудовій:" Звільнений у звязку з призовом на військову службу, п.3 ст.36 КЗпП України." В нас ще пишуть заяву.Виплачується вихідна допомога у розмірі не менше двомісячного середнього заробітку.
Neya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2007, 13:37   #3
kadrovka
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для kadrovka
 
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

уже не выплачивается - в ст.44 были внесены изменения 11.05.2007
kadrovka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.09.2007, 13:42   #4
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Знайшла, що внесені зміни у ст.44 і тепер не виплачується.
Знайшла таке -
ЗУ"Про військовий обов'язок і військову службу"
Стаття 21. Матеріальне забезпечення громадян України у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу
1. Громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, виплачується грошова допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.10.2007, 16:25   #5
anna maslikova
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 02.10.2007
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

А что необходимо сделать, если сотрудника призывают на учебные сборы продолжительностью 14 дней, просят освободить его от работы на это время, выдать зароботную плату по день призыва и кроме этого выплатить ему среднюю зароботную плату за последующие пол месяца . Что должно быть основанием для такой выплаты?
Если можно подскажите плиз закон, который это регулирует.
anna maslikova вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2008, 13:55   #6
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@
Знайшла, що внесені зміни у ст.44 і тепер не виплачується. Знайшла таке - ЗУ"Про військовий обов'язок і військову службу"
Стаття 21. Матеріальне забезпечення громадян України у зв'язку з призовом або прийняттям на військову службу
1. Громадянам України, які призиваються на строкову військову службу, виплачується грошова допомога в розмірі двох мінімальних заробітних плат за рахунок коштів Державного бюджету України в порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Кстати, ЗУ "Про держбюджет України на 2008 рік....." от 28.12.07 опять внесли изменения в ст.44 КЗоТ - ".. у разі призову або вступу на військову службу виплачується вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат".
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2008, 15:15   #7
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Ця допомога виплачується за рахунок Держбюджету, а не за рахунок роботодавця.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.01.2008, 16:13   #8
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

Яка різниця для менеджера по персоналу з якого бюджету виплачуеться вихідна допомога. Необхідно правильно зробити наказ у відповідності до норм трудового права, зробити відповідний запис в тр.кн., а бухгалтерія вже розбереться з яких статей виплатити вихідну допомогу.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2008, 10:16   #9
elenas
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 51
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 18 раз(а) в 4 сообщениях
По умолчанию

Бухгалтерия не выплачивает выходное пособие в данном случае, т.к. выплата - не за счет работодателя. Чувствуете разницу?
А содержание приказа и запись в трудовой описаны выше.
elenas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.01.2008, 13:36   #10
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

А кто выплачивает пособие работнику при призыве в ВС?
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Выходное пособие, Призыв в армию


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA