СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 29.01.2010, 09:25   #51
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
Лучше - уничтожать !
а как потом проверке доказать, что уведомления делались?
вот у меня недавно пришла проверка по труду и сказала: "покажите мне график,уведомления,заявления и приказы на отпуск"
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 10:54   #52
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,232 сообщениях
Счастье

Секундочку !

Уведомление Вы посылаете работнику !
Вот пусть у него голова и болит: куда его девать...
А копию можно хранить в исходящих документах
(если не боитесь захламить:-D эту папку).

Что касается проверки - график, заявления и приказы попросить могут и мы должны их показать,
а вот что касается уведомления...
не уверен , что мы должны...
Тем более, что вместо уведомления вполне можно сразу издать приказ об отпуске (по графику),
с которым (Iren@ ) ознакомить сотрудника !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 11:22   #53
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ksh Посмотреть сообщение
а как потом проверке доказать, что уведомления делались?
С графиком отпусков работника ознакомили? С приказом о предоставлении отпуска за 2 недели ознакомили?
Какое еще уведомление им нужно, где написано?
Анатолий, как там в фильме - "Чего тебе (в смысле - проверяющим) еще, хороняка?"
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
anatol_ua (29.01.2010)
Старый 29.01.2010, 18:40   #54
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Натасик Посмотреть сообщение
У нас на предприятии полный кошмар, люди уходят в очередной отпуск аж на 1 день. ... Как вы смотрите на эту ситуацию?
У нас на предприятии (численность порядка 15000 чел) приняли совместное постановление с профсоюзным комитетом в котором, сославшись на особенности производственного процесса и прочее, установили минимальную часть деления отпуска - 7 дней. Народ не жалуется - пишет заявления о предоставлении соответсвующей части отпуска. Трудовой инспекции этот документ естественно не показываем.
Anka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.01.2010, 19:14   #55
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,179
Вы сказали Спасибо: 2,605
Поблагодарили 2,658 раз(а) в 1,188 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anka Посмотреть сообщение
Трудовой инспекции этот документ естественно не показываем.
Ну а вам и ничего скрывать - вы ничего не нарушили, поскольку в ЗУ "Об отпусках" написано, что отпуск МОЖЕ БЫТЬ поделен, если ... Т.е. обязанности работодателя делить отпуск на части как пожелает работник - нет.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.01.2010, 15:01   #56
Anka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 27.08.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 76
Поблагодарили 49 раз(а) в 13 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Iren@ Посмотреть сообщение
Ну а вам и ничего скрывать - вы ничего не нарушили...
Не показываем не потому что считаем это нарушением, а чтобы не усложнять себе жизнь и не давать повод инспекции сочинить "нарушение" с вытекающими отсюда объяснениями, разбирательствами и доказыванием, что "мы не верблюды, верблюды - не мы".
Anka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2011, 13:36   #57
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Autocity Посмотреть сообщение
График отпусков составляется в начале года. Даты наступления отпуска согласовываются с работниками и график утверждается директором.
Чем дальше читаю тем больше запутываюсь.Не осуждайте меня, я только учусь...
Я составила в начале года график отпусков с указанием месяца отпуска,утвердил директор, все сотрудники его подписали (ознакомлены). А как быть с точными датами отпуска?куда лепить? помогите пожалуйста...

подскажите пожалуйста.у нас администратор 4 день в отпуске, его замещает директор.в связи с тем что увеличилось посещение кафе директор отзывает администратора с отпуска.можно написать в приказе об отзыве причину отзыва производственную необходимость?и какое основание нужно указать? (я же не напишу основание - слово директора)

Последний раз редактировалось новичёк; 07.09.2011 в 15:01.
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 10:16   #58
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию график отпусков

Неужели никто не знает ответ?
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 10:19   #59
Mardge
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Mardge
 
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,179
Вы сказали Спасибо: 5,187
Поблагодарили 6,552 раз(а) в 2,817 сообщениях
По умолчанию

Закон "Об отпусках" изучите, все вопросы отпадут.
И об отзыве из отпуска, и о конкретных датах начала отпуска.
Mardge вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.09.2011, 11:02   #60
новичёк
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.08.2011
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию график отпусков

я все прочитала.но там расплывчато все написано.вот по поводу графика: Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов’язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніш як за два тижні до встановленого графіком терміну. Ну а если у меня в графике только месяц, без дат, как я могу его уведомить?ведь в уведомлении указывается дата начала отпуска. Если не тяжело,объясните.ведь этим вы поможете не только мне, но и другим начинающим
новичёк вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:56.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»