Две декретчицы на одном месте

[Inka]

Я б не стала.

[Katinmiller]

Добрый день!
Помогите в сложившейся ситуации.
Сотрудница Петрова принятая в штат на временную работу на должность менеджера на период отпуска Ивановой по уходу за ребенком до достижения им 3-х возраста с *** по **** 2015 г.
Сейчас эта самая Петрова в положении и тоже скоро пойдет в декрет.
Что делать? Как мне правильно отправить ее в декрет? И как мне брать нового сотрудника на место этих декретчиц? или открывать новую штатную единицу?
И еще один вопросик: эта самая сотрудница хочет родить, и после родов вначале оформить просто отпуск а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком ( т.е. получить еще 30 дней дополнительно оплачиваемых нашим предприятием). Можем ли мы сразу отправить ее в отпуск по уходу за ребенком?
Спасибо!

[Inka]

Прочтите тему.

[Katinmiller]

Спасибо! Сейчас прочту

[Katinmiller]

Сотрудница Петрова принятая в штат на временную работу на должность менеджера на период отпуска Ивановой по уходу за ребенком до достижения им 3-х возраста с *** по **** 2015 г.
Сейчас эта самая Петрова в положении и тоже скоро пойдет в декрет.

Т.е. я правильно поняла, когда придет время, я Петрову отправляю приказом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет? А как же быть с приказом Петровой о принятии на временную работу на период отпуска Ивановой по *** 2015 г.?

И еще один вопросик: эта самая сотрудница хочет родить, и после родов вначале оформить просто отпуск а потом написать заявление на отпуск по уходу за ребенком ( т.е. получить еще 30 дней дополнительно оплачиваемых нашим предприятием). Можем ли мы сразу отправить ее в отпуск по уходу за ребенком?

Помогите пожалуйста разобраться...

[Геннадиевна]

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, тема "Декрет" но ситуация немного другая: сотрудница Иванова О.О. ушла в отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет, на этот период на её место была принята сотрудница Степанова В.В., которая тоже уходит в декрет. Какие гарантии имеет Степанова (сохраняеться ли за ней место, если нет то когда должен быть день увольнения - по факту выхода основного работника, тоесть Ивановой или по исполнению 3-х лет ребёнку самой Степановой)? Как оформлять приказ о приёме на работу сотрудника на эту вакансию (на период отпуска Иванововй или Степановой)? и какие гарнтии имеет этот сотрудник? КЗоТ Украины не предусматривает таких нюансов. Может есть розъяснение Министерства соц. политики на эту тему. Заранее спасибо.

[Татьяна Кочина]

Помогите разобраться в ситуации : я нахожусь в "декретном отпуске" , но буду прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и приступать к работе. Я являюсь основным работником, но пока я была была в декрете на моем месте работала Иванова И.И., которая сейчас беременна и с 31.07. у нее больничный по беременности и родам. Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе с 04.08.2014 или это будет нарушением так как Иванова И.И. только на дородовом больничном.???? это ж получается что на одной должности будет два человека : я (основной работник ) и Иванова (хоть и временный работник но всеже сейчас на больничном по беременности и родам )????
и еще: можна ли человека перевести на другую должность с его согласия во время больничного по беременности и родам???? просто я боюсь чтоб на одной должности не "висело" два человека.... а дожидаться пока у Ивановой закончиться больничный (126 дней) и она пойдет в отпуск нет времени...надо виходить на работу с 4.08. ???

[Andry]

Сообщение от Татьяна Кочина

...я нахожусь в "декретном отпуске" , но буду прерывать отпуск по уходу за ребенком до 3х лет и приступать к работе.

Хочу вам напомнить, что вы можете даже и не прерывать свой отпуск по уходу за ребенком, если выйдете работать на неполный рабочий день.

Сообщение от Татьяна Кочина

...Могу ли я прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе с 04.08.2014 или это будет нарушением так как Иванова И.И. только на дородовом больничном.???? это ж получается что на одной должности будет два человека : я (основной работник ) и Иванова (хоть и временный работник но всеже сейчас на больничном по беременности и родам )

Конечно можете.
А два человека на одной должности у вас и так и так будет: и неважно, кто из вас в отпуске, а кто на работе - уволить то никого из вас пока нельзя

Сообщение от Татьяна Кочина

и еще: можна ли человека перевести на другую должность с его согласия во время больничного по беременности и родам????

С его согласия - можно не только перевести, можно даже уволить.

[HR_Nataliia]

Сообщение от hr3

Да, я за этот вариант. И воплощается он элементарно, но для этого необходим грамотный кадровик и немного логики:
1. Иванова с основного места уходит в отпуск по уходу за ребенком
2. Петрова принимается по срочному ТД и тоже уходит сначала в ОБР, а потом в ОУР.
3. Сидорова принимается по срочному ТД на период отпуска Ивановой до фактического выхода основного работника.

Если Иванова выйдет из отпуска, а Петрова еще в нем будет находится, то Сидорову увольняем по окончанию СТД.
Если Петрова выйдет раньше срока, а Иванова еще остается в отпуске, то Сидорову увольняем по окончанию СТД.

Если будут еще варианты - по аналогии можно домыслить.

Я зрозуміла так. Моя ситуація: Якщо виходить Іванова (а вона секретар голови правління), Сидорову звільняємо. В цей час ще Петрова в декретній відпустці. І коли виходить Петрова, то ми її повинні працевлаштувати. тепер питання куди. ще одного секретаря мені не потрібно. в цех її не влаштую, бухгалтером теж. якусь нову штатну одиницю вводити не можна. куди її?

Статья 184. Гарантии при приеме на работу и запрещение увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей

Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (до шести лет - часть шестая статьи 179), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора. На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не более трех месяцев со дня истечения срочного трудового договора.

згідно статті 184 п.3 я повинна її влаштувати. а я не маю місця. що робити?

[Татьяна Кочина]

вот уже который раз благодарю вас , Andry, за помощь....
и снова обращаюсь с выплывающим вопросом : когда закончится больничный по беременности и родам, действия с моей стороны: желательно перевести её на другую свободную должность и уже с новой должности отправлять в отпуск по уходу за ребенком по достижению ним 3-х летнего возраста или этот перевод будет лишним "телодвижением" и пусть она остается на той же должности (на моей по сути) и оформлять отпуск по уходу и таким образо: она просто будет автоматичести "позаштатна одиниця" ???