СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
21.11.2011, 17:08 | #51 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.11.2011, 17:11 | #52 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
да потому, что Вы прежде взяли Петрову на место Ивановой, а Сидорова должна будет освободить место, так как она была принята третьей, а не второй и не первой.
Я даже хочу уточнить: когда принимаете Сидорову, можете конкретизировать в приказе: Сидорову принять по СТД на период отпуска Ивановой и Петровой до момента выхода первой либо второй из отпуска по уходу. Запрос был именно такой "мы принимаем 3-го сотрудника на место 1-й основной декретчицы, то что ему делать, если из декрета выйдет 2-я??" |
21.11.2011, 17:32 | #53 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Перечитав еще все страницы данной темы понимаю, что большинство за след. вариант:
Цитата: Сообщение от Skarlet появился еще 4 вариант: принять на время отпуска по уходу за ребенком Ивановой и дородового и послеродового отпуска Петровой до дня фактического выхода Ивановой или Петровой на работу. Цитата: Сообщение от esar ...до події, яка відбудеться раніше у часі. Если кто - то поможет подкрепить еще ссылками на действ. законодательство для того, чтоб наши юристы "пропустили" данный приказ - буду премного благодарна. |
21.11.2011, 17:37 | #54 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
К сожалению, проблема в том, что ни Вы, кадровики, ни Ваши юристы не могут ни подтвердить ни опровергнуть этот вариант
|
21.11.2011, 17:43 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А где написано, что нельзя?
Цитата:
Ув. Наталья Р. любезно объединила похожие темы, теперь мы можем почитать мнения по этому вопросу в начале темы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Наталья Р (21.11.2011) |
22.11.2011, 11:43 | #57 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Не-е-е..этого мало:
мы хотим знать, что Вы решили.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
25.11.2011, 14:49 | #58 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.02.2006
Адрес: Харьков
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
решили назначать со след. формулировкой в приказе:
перевести на тимчасово вільну посаду «начальника відділу» за строковим трудовим договором на період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку ХХХ та відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами УУУ до дня фактичного виходу ХХХ або УУУ з відпустки (до події, яка відбудеться раніше в часі). наши юристы все равно против, аргументировать внятно не могут. Мы (кадровики) аргументировали и председатель Правления принял решение согласиться с нами Последний раз редактировалось Мотя; 25.11.2011 в 18:17. Причина: Привела текст в формат, принятый для данного форума |
29.05.2012, 14:03 | #60 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2010
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Уважаемые форумчане, подскажите, возможно ли принять совместителя на время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного сотрудника? Как это отразить в штатном расписании?
|