СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
18.04.2011, 17:42 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.04.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение в связи с изменение существенных условий труда (уменьшение заработной платы)
Добрый день, уважаемые специалисты этого замечательного форума!
Я буду очень признательна, если кто-нибудь откликнется и подскажет, за какой период времени заранее необходимо писать заявление об увольнении по статье 36 п. 6 КЗоТ, в связи с отказом от продолжения работы вследствие изменения существеных условий труда (попросту говоря, снизили з.п.). Предприятие издало приказ от 25.02.2011г. о том, что условия труда будут изменены с 29.04.2011г. Сотрудники данный приказ подписали, т.е ознакомлены. Что необходимо указать в заявлении об увольнении, чтобы выплатили выходное пособие, а также не было никаких проблем ни у сотрудника, ни у предприятия? По ст. 36 п. 6 необходимо увольняться именно датой 29.04.2011г. либо можно позднее? Заранее огромное спасибо. Последний раз редактировалось Ang; 18.04.2011 в 17:45. Причина: дополнение к вопросу |
18.04.2011, 18:14 | #2 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Зачем писать заявление на увольнение по п. 6 ст. 36 ?
Я бы, кроме приказа, подготовила всем сотрудникам, у которых намечаются изменения существенных условий труда, предупреждения об этих самых изменениях. После самого текста предупреждения и подписи его ответвтенным лицом, для сотрудника предложила бы на выбор следующие варианты. 1. З попередженням про зміну істотних умов праці ознайомлений, з встановлення посадового окладу у розмірі ____________ з (дата) погоджуюсь Дата Підпис П.І.Б. 2. З попередженням про зміну істотних умов праці ознайомлений, з встановленням посадового окладу у розмірі ____________ з (дата) не погоджуюсь. Зі змістом частини 6 ст. 36 КЗпП ознайомлений Дата Підпис П.І.Б. В зависимости от выбора сотрудника, Ваши действия: - согласился - изменяете с определенной даты оклад - не согласился - в определенную дату увольняете Выплату среднемесячного оклада указываете в приказе об увольнении. По поводу даты увольнения - главное, чтобы предупредили не позднее, чем за два месяца до изменения условий труда. Но конкретизировать дату надо, так Вы избежите недоразумений. Но будьте очень острожны с изменением существенных условий труда, они имеют место быть только в случае изменения в организации производства и труда, а не потому, что Вам (Вашему руководству) так захотелось |
19.04.2011, 09:00 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цікавий підхід.
Наскільки я розумію зміна посадового окладу +, - , це є зміни в штатному розписі. Зміни в штатному розписі затверджуються наказом по підприємству. Про зміни посадового окладу ( т.е. розмірів оплати праці- зміна істотних умов) потрібно ознайомити працівника за 2 міс. Логічно, що потрібно ознайомити працівника з наказом, який являється внутрішнім нормативним актом і у відповідності до якого в термін 2 міс. вводиться в дію ШР з зменшеними окладами. Яку юридичну силу має ваше поперердження, у відповідності до яких НПА воно "родилось"? Який нормативний акт зобов"язує адміністрацію запитувати у працівника погоджується він чи не погджується з змінами істотних умов праці? Чому обов"язково в разі непогодження працівника потрібно звільнити з роботи адже його законне право працювати ще 2 міс. за "старим" посадовим окладом і звільнитись в останній день дії цього окладу?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | Мотя (19.04.2011) |
19.04.2011, 09:49 | #4 | |||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Если предупредить сотрудника, только ознакомив с приказом, каким образом я буду знать согласен он или нет? Будет он работать или будет увольняться ? Цитата:
А кто говорит, что его необходимо уволить сразу ? Я написала: "- не согласится - в определенную дату увольняете" |
|||
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Ang (20.04.2011) |
19.04.2011, 10:13 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Я бы немного перефразировала:
|
19.04.2011, 10:39 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А зменшення заробітної плати посто тому, що у підприємства "важкий фінансовий стан" не є змінами в організації виробництва і праці.... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Ang (20.04.2011) |
19.04.2011, 10:44 | #7 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Я только "за"! Свое сообщение писала, исходя из ст. 32 КЗоТ ".....Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці...".
А в своем первом ответе ТС написала "Но будьте очень острожны с изменением существенных условий труда, они имеют место быть только в случае изменения в организации производства и труда, а не потому, что Вам (Вашему руководству) так захотелось" |
Этот пользователь сказал Спасибо respect за это полезное сообщение: | Mardge (19.04.2011) |
19.04.2011, 11:01 | #8 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
А ТС ніяк на це не відреагував. То ж не відомо, чи є там зміни в організації виробництва і праці, чи немає. Проте є рекомендації (порядок, формулювання тощо), як звільнити працівників за п. 6 ст. 36 КЗпП. Думаєте, ТС після отримання рецептів буде "внікати", чи ці рецепти підходять до його ситуації, чи ні?... |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Мотя (19.04.2011) |
19.04.2011, 11:04 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Как скажет шеф - так и будет... К сожалению, как часто бывает... Просто, потом - уже поздно будет что-либо предпринимать....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | esar (19.04.2011) |
19.04.2011, 11:07 | #10 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
А Ang не хочет ответить ?
|