СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
03.03.2011, 15:54 | #31 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Befis,
Нет, у меня не работает данная система учета, возможно введу. Да, я прочитал Методические рекомендации несколько раз. Да, я рассуждаю с позиции ответственного за планирование ресурсов, в том числе - трудовых; а кто - нет? Я не берусь поучать, даже хорошо понимая тему; мои посты в этой теме начинаются и заканчиваются поправкой: "по моему мнению"; приведите мне примеры моих поучений, пожалуйста. Спасибо за совет по труду общаться с инспектором по труду; по налогам с инспекторами ДПИ; по правилам дорожного движения с ДАИ. Все они всегда всё подробненько рассказывают. Вы пишите: "С окончанием действия трудового договора прекращаются все его условия, в том числе и касающиеся установления суммированного учета и продолжительности учетного периода". Перекопал КЗоТ - не нашел такую статью. Помогите понять. Неужели ВСЕ условия? И, например, ставка? И особые условия коллективного договора? На основании какой нормы продолжительности рабочего времени делать расчет переработок? 40 часов в неделю? Почему не 36 часов в неделю? - всё ведь отменилось, все существенные и несущественные условия. Мне казалось, что договор прекращается тогда, когда все его условия выполнены. А пидсумковый учет - очень даже существенное условие, тем более согласованное с профсоюзом или учтенное коллдоговором. Последний раз редактировалось ragenta; 03.03.2011 в 17:26. |
03.03.2011, 17:20 | #32 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Коллеги, давайте посмотрим под другим углом зрения.
Вам не кажется, что признание сверхурочных при увольнении в средине учетного периода не только приводит к незапланированных растратам ФОТ, но и подводит работодателя под статью! Вернемся к ситуации. График на полгода сделан так, чтобы ни в коем случае не допустить переработок при суммированном учете времени. В первые 3 месяца график предполагает смены больше нормы рабочего времени, во вторые - меньше. Работник увольняется после трех месяцев. Уважаемые эксперты предлагают: - (а) отменить для такого работника нормы пидсумкового облику; - (б) заплатить ему за искусственно появившиеся сверхурочные. Но ведь, признав факт сверхурочных работ, эксперты подводят работодателя под злостного нарушителя, как минимум, таких статей КЗоТ: (1)допустил сверхурочные в не-исключительном случае, чем нарушил статью 62 КЗоТ (2)мог попасть на расстрельную ст.63 (запрещение привлечения к сверхурочным работам) (3)допустил сверхурочные без согласования с профсоюзом, чем нарушил статью 64 КЗоТ (4)вполне мог нарушить ст.65 о недопустимости больше 4 часов переработок на протяжении 2 дней подряд; (5)до момента увольнения не вел учет переработок (6)в трудовом договоре работник не подписывался под сверхурочные. Их выявление = нарушение ст.32 (изменение существенных условий) |
03.03.2011, 18:48 | #33 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
|
03.03.2011, 21:36 | #34 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
может стоит обратиться к системе поиска...там есть про разные условия труда и способы их оплаты
Сложно представить, что вы "проштудировав" все НПА, прониклись принципом суммированного учета рабочего времени Цитата:
Цитата:
Цитата:
- обеспечить работой или оплатить время простоя; - предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск и выплатить переработки/компенсации при увольнении; - оплачивать больничные и отправлять в командировки, оплачивая суточные и страховку; - своевременно два раза в месяц выплачивать заработную плату; - расторгать договор только по основаниям, предусмотренным КЗпПУ и т.д. А гражданско-правовой договор не влечет таких «неприятностей». КЗпПУ и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. По такому договору действительно будут выполняться все ваши условия, если вторая сторона его подпишет. Я просто предлагаю Вам ... не советуя!!!( Мне на самом деле все равно, как вы будете "строить" трудовые отношения) ...ознакомиться еще раз с некоторыми рекомендациями. К дополнению Вами прочитанного вот еще.. http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=456 http://www.balance.ua/download/balance/074718.pdf http://okpmgu.dn.ua/node/112 Последний раз редактировалось Befis; 04.03.2011 в 11:27. |
|||
04.03.2011, 09:17 | #35 | |||||
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
ragenta, если то, что Вы здесь настрочили не намеренная провокация, то у Вас действительно в голове полная каша
Цитата:
У нас что, все работодатели такие законопослушные и не нарушают права работников, устанавливая им такие графики, когда люди за копейки "живут" на работе, а потом им еще и эти копейки не выплачивают? И тогда люди идут в суд и отсуживают, в том числе и оплату сверхурочных. Поэтому мы и обсуждаем эту тему здесь на форуме, что бы не нарушить права работника и избежать неоправданные расходы собственника. Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||||
04.03.2011, 11:16 | #36 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Исходные и справочные данные:
На предприятии устанавливается учетный период полгода. С января по июнь норма учетного периода устанавливается 957 часов, исходя из 40-часовой недели. Работник увольняется 30 апреля. Среднемесячное количество рабочих часов - 167. 1. Вопрос номер один. Могу ли я установить такой график: январь-200 февраль-200 март-200 апрель-200 май-57 июнь-100 2. Вопрос номер два. Работник отработал точно в соответствии с графиком: январь-200 февраль-200 март-200 апрель-200 Возникают переработки или нет? 3. Вопрос номер три. Работник отработал больше, чем положено по графику за 4 месяца, но меньше положенного за учетный период: январь-205 февраль-205 март-205 апрель-205 Возникают 20 часов переработки или нет? Уважаемые эксперты Зинуля, Befis, esar, и все желающие! Можно ли без эмоциональных комментариев дать свой вариант ответа по такой схеме: Мои ответы: 1. Да 2. Нет 3. Нет. |
04.03.2011, 14:16 | #37 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
1. Мы ведь все живые люди, поэтому испытываем эмоции, Вы в том числе.
2. Приведите, пожалуйста пример графика, по которому получаются такие часы. |
07.03.2011, 11:11 | #38 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 241
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
|
Зинуля,
каша - это когда на мой вопрос, касающийся сегодняшнего украинского законодательства, эксперт HR-лиги копирует комментарий от 2007 года экономиста отдела регламентации и нормирования труда главного управления труда и зарплаты Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь. Для себя представление о системе суммированного учета сформировал. Благодарен всем участникам обсуждения. |
07.03.2011, 12:41 | #39 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
|
15.03.2011, 07:56 | #40 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Или как?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 16.03.2011 в 10:56. |
||
Метки |
Суммированный учет, Увольнение |
|
|