Бизнес-игры и симуляции

[EllE HRD]

ну это не совсем компьютерная бизнес-симуляция. там другие немного концепции.
а вообще при наличии такого "сладкого" уже готового пирога как GMC мне не очень понята бумажно-настольная версия. но это мое личное мнение.

[Medvedeff]

Постараюсь более точно сформулировать свой вопрос.
На сегодняшний день основной метод бизнес-обучения в Украине: это аудиторный тренинг (с тренером, участниками, флип-чартом, модерационной доской, проектором и т.д.) со своими плюсами и минусами.

Как вы считаете, насколько этому методу (тренингу), сможет составить конкуренцию метод бизнес-симуляций и игр?

К преимуществам последних, в отличие от просто-тренингов, я могу отнести:

• Бизнес-игры - метод развития практических бизнес-навыков.
• Бизнес-игры - метод обучения, который не дает участникам теоретических знаний.
• Основной обучающий фактор - решения и действия самих участников: инвестиции, ценообразование, переговоры, конкуренция, розница, финансы, производители, дистрибуторы, планы производства и продаж.
• Бизнес-игры - полное вовлечение участников в среду, имитирующую именно тот бизнес, в котором они работают.
• Присутствие неотъемлемой части бизнеса и игры - АЗАРТА- переиграть конкурента, заработать больше денег, завоевать большую долю рынка.
• Ограничение во времени приводит к максимальному использованию и развитию бизнес-навыков!!!
• ......
  

[Uspeh]

Чего точно нет в компьютерных симуляциях - это человеческого фактора, который в реальном бизнесе играет огромнейшую роль. При этом, этот фактор есть в настольных бизнес-играх.

Это то, о чем я писала Вам выше - много есть хороших методов и инструментов, но все они хороши в комплексе с чем-то и управляемых кем-то умелым.
Я, как собственник, не приобрела бы Ваш продукт для своей компании. Потому, что:
1. Не понимаю зачем мне платить деньги и тратить свое время на игрушку, пусть даже очень реалистичную.
2. Бизнес, его направления и его задачи вынуждены меняться, чтобы выжить, а модель, предложенная Вами будет актуальна на момент покупки.
3. Вы правы, в бизнесе важен человеческий фактор и мне как-то слабо верится, что Ваша игра будет учитывать все факторы, разных людей.
В каких случаях я бы воспользовалась Вашим предложеним:
1. Если бы я отправила своих сотрудников на тренинг и это было бы его частью.
2. Как одним из инструментов укрепления корпоративной культуры
Я ещё подумаю, но, пожалуй, это всё.

[anatol_ua]

Предлагаю на нас и опробовать - в начале декабря HR Лига будеть праздновать свой 5-й день рождения.

Спишитесь с редакцией - мы могли бы стать первыми тестерами (причём самыми заинтересованными !!!) этой игры !
До декабря и Вы и мы вполне успеем подготовиться...

[Medvedeff]

Сообщение от EllE HRD

ну это не совсем компьютерная бизнес-симуляция. там другие немного концепции.
а вообще при наличии такого "сладкого" уже готового пирога как GMC мне не очень понята бумажно-настольная версия. но это мое личное мнение.

Это не версия. Это отдельный продукт.
Это все равно что сравнить настольные шахматы, нарды, "Монополию", "Кэшфло" и т.д., и компьютерные "Себерию", "Героев", "Контрал страйк" и т.д. как один продукт.

Вы участвовали в GMC? Или любой другой бизнес-игре?

[Uspeh]

Бизнес-игры - метод развития практических бизнес-навыков.

Для меня более практичным была бы игровая ситуация на тренинге - отработка навыков в виде упражнений с живыми людьми

[Medvedeff]

Сообщение от anatol_ua

Предлагаю на нас и опробовать - в начале декабря HR Лига будеть праздновать свой 5-й день рождения.

Спишитесь с редакцией - мы могли бы стать первыми тестерами этой игры !
До декабря и Вы и мы вполне успеем подготовиться...

Вы уже давно не первые Я уже провожу эти игры.

Но идея хорошая - возможно я подготовлю какую-либо игру специально для HRов...
Сегодня пересплю с этой мыслью и спишусь с Вами...

[EllE HRD]

Сообщение от Medvedeff

Вы участвовали в GMC?

да наша компания участвовала в GMC и это совершенно не компьютерная игра, как Вы говорите, типа контрстрайка или еще чего-то там....
это работа и анализ по вполне реальным ситуациям в виде соревнований между определенным количеством групп-представителей разных компаний. участвуют живые люди. проводится не только разработка бизнес-ситуации, но и некое действо отдаленно напоминающее командообразование. так что я не сравниваю монополию и героев. я пока вообще не очень понимаю смысла того, что Вы решили продвигать.

бизнес- среда - это такая штука, которая настолько динамична, что не очень то и просто предвидеть или перенести на бумажные носители абсолютно все. я пока не увидела и не пощупала, даже не получила более или менее вразумительного пояснения по сути такого симулятора, со своей позиции буду рекомендовать своим ТОПам пока GMC. Тем более, что эта вещь ими уже попробована "на зуб"

[Medvedeff]

1. Бизнес-среду, как и жизнь, нельзя перенести на 100% ни на бумажные, ни на компьютерные ни на какие-либо другие носители.
Но можно вычленить и перенести основные вводные и зависимости. И "заточить" под конкретный бизнес, задачу и даже категорию сотрудников (под их функционал, полномочия...). В отличие от уже существующих игр (ни в коей мере не хочу сказать, что они хуже!!!).
2. Настольная бизнес-игра не менее (как минимум) динамичней компьютерной - ограниченное время на принятие решений и постоянное взаимодействие всех участников в игре создают тААкую динамику...
3. В модель бизнес-игр закладываются те рыночные процессы, которые не зависят от времени... Плюс рыночную ситуацию (ситуации) в игре создают сами игроки своими решениями и действиями. Правила игры просто вгоняют их в реально действующие на рынке рамки.
4. Покупая "бизнес-игрушку" вы платите деньги за обучение своих сотрудников, а именно: за то что они учатся САМИ быстро анализировать и принимать решения, взаимодействовать с партнерами и конкурировать с конкурентами...
5. Бизнес-игра - это и есть сплошная игровая ситуация на тренинге - отработка навыков при взаимодействии с живыми людьми. Только тренингом, в данном случае, является сама игра.

Давно не участвовал в таких дискуссиях! Спасибо всем!!!! Буду знать с чем столкнусь при продвижении!!!

Пишите еще ваше мнение!!!

[EllE HRD]

после более подробного объяснения попробовать хочется.