СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
13.07.2011, 15:11 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
при отстранении по постановлению следователя сохранение ЗП не предусмотрено.
НО! Прекращение уголовного дела в связи с отсутствием состава преступления, события преступления, недоказанности участия обвиняемого (отстраненного от работы) в совершении преступления, вынесение оправдательного приговора дает работнику право требовать выплаты ср.ЗП за период отстранения на основании ст.4 вот этого закона http://zakon1.rada.gov.ua/cgi-bin/la...66%2F94-%E2%F0 ЗЫ. увидела , что держслужба, тогда да, там свой "компот".... Уже все написано выше... Последний раз редактировалось Befis; 13.07.2011 в 15:18. Причина: Добавила .... |
13.07.2011, 15:16 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Девочки..хотелось, бы, все-таки, знать, что там написали по поводу отстранения от работы...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.07.2011, 15:16 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Я исходила из:
З А К О Н У К Р А Ї Н И Про порядок відшкодування шкоди, завданої громадянинові незаконними діями органів дізнання, досудового слідства, прокуратури і суду Стаття 1. Відповідно до положень цього Закону підлягає відшкодуванню шкода, завдана громадянинові внаслідок: 1) незаконного засудження, незаконного притягнення як обвинуваченого, незаконного взяття і тримання під вартою, незаконного проведення в ході розслідування чи судового розгляду кримінальної справи обшуку, виїмки, незаконного накладення арешту на майно, незаконного відсторонення від роботи (посади) та інших процесуальних дій, що обмежують права громадян; |
13.07.2011, 15:19 | #14 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Этим законом не предусмотрено, что "шкода відшкодовується" (извините, нет времени на правильный перевод ) предприятием. Вообще, порядок видшкодування четко не прописан, но это точно не обязанность предприятия - выплачивать в таком случае з/п и засчитывать этот период в стаж для отпуска.
|
13.07.2011, 15:19 | #15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Девочки, все мы исходим правильно...
Однако, не можем мы в точности сказать, что же там происходит..это наши вот такие рассуждения... Мы не знаем вообще: правильно ли его отстранили или нет, взагали...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.07.2011, 15:23 | #16 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Где то совсем недавно читала про это , сорри, сейчас нет времени на поиск, чуть позжеесли найду |
|
13.07.2011, 15:31 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
|
Да, действительно
Стаття 4. Відшкодування шкоди у випадках, передбачених пунктами 1, 3, 4 і 5 статті 3 цього Закону, провадиться за рахунок коштів державного бюджету. Розмір сум, які передбачені пунктом 1 статті 3 цього Закону і підлягають відшкодуванню, визначається з урахуванням заробітку, не одержаного громадянином за час відсторонення від роботи (посади), за час відбування кримінального покарання чи виправних робіт як адміністративного стягнення. |
13.07.2011, 16:21 | #18 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Всем спасибо. Немного конкретики. Службовця отстранили в соответствии с требование ст. 147 КПК Украины. На это есть санкция прокурора. Это не служебное расследование. Человек под следствием. Обвиняется в хабарництві.
Вместе с этим идет ликвидация органа. Он предупрежден за 2 месяца (п.1. ст.40). Может его в этом случае вообще нельзя увольнять? Вряд-ли. Если будет оправдательный приговор, то ему должны возместить не полученную з/п за счет специальных денег в бюджете на эти цели (не за счет предприятия) - ЗУ "Про відшкодування шкоди, завданої незаконними діями органів дізнання...". |
13.07.2011, 16:26 | #19 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Почему нельзя? Можно...КЗоТУ этого не запрещает...
Следствие может быть пять лет длиться и что?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
13.07.2011, 16:26 | #20 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2008
Сообщений: 11
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
Метки |
Ликвидация, Отпуска, Увольнение, Компенсация отпуска |
|
|