СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
19.05.2010, 11:17 | #51 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
Согласна с Татьяной К. Законним способом Вас уволить по собственному нельзя, а нервы попортить могут, поэтому торгуйтесь - закон на вашей стороне
|
19.05.2010, 11:21 | #52 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Согласна, что надо было по безсрочному оформить, но была возможность открыть шатную единицу секретаря, а теперь , как сказали кризис, уже не нуждаемся в двух штатных единицах. А отпуск по ухлду заканчивается 13 июля сего года.
Подскажите, как првавило провести процедуру сокращения на предприятии, например секретаря! А как можно статус подтвердить? я сто документов прчитала, Женщина воспитывающая ребенка одна, и если она вышла даже замуж, но новый муж не усыновил ребенка, то это и есть мать-одинокая! Последний раз редактировалось EllE HRD; 19.05.2010 в 11:34. Причина: объединене постов |
19.05.2010, 11:30 | #53 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Довідка про склад сім"ї.
|
19.05.2010, 11:33 | #54 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.05.2010, 11:39 | #55 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Цитата:
Копію наказу в ЦЗ. Пропонуєте працівнику (письмово) декілька інших місць роботи( принаявності). Через 2 міс. робите наказ на звільнення працівника п.1 ст.40 Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу Трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом лише у випадках: 1) змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників; Знайомите працівника, розрахунок+ТК в день звільнення, копію наказу в ЦЗ. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | menedzer (19.05.2010) |
19.05.2010, 11:56 | #56 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
Процедура у Вас займет не менее 2-х месяцев.
1. Вы должны издать приказ о сокращении штатной единицы 2. Не позднее чем за 2-месяца письменно предупредить работника, подлежащего сокращению, о предстоящем сокращении и в случае его отказа от предлагаемой работы, увольнении с одновременным предложением ему всех существующих на предприятии на данный момент вакансий. Если на предприятии нет вакансий в штатном, то об этом нужно сказать в предупреждении. При появлении вакансий вы в первую очередь должны предложить вакансию работнику, подлежащему сокращению, а уже потом принимать или переводить на нее другого работника. 3. Не позднее чем за 2 месяца подаются в ЦЗ по месту регистрации предприятия списки лиц, подлежащих увольнению по сокращению штата (согласно установленной формы). Сроки нарушать не рекомендую, т.к. увольнение может быть признано не правомерным, а за нарушение сроков подачи отчетности в ЦЗ - штраф за каждый день просрочки. 4. По истечении 2 месяцев вы готовите приказ об увольнении работника по сокращению численности согласно ст.40 п.1 КЗоТ Украины с выплатой ему выходного пособия в размере среднего месячного заработка. Если на предприятии есть профсоюз и работник является членом профсоюза перед увольнением вы обязаны запросить согласие профсоюзного комитета на увольнение работника по сокращению численности штата. |
19.05.2010, 12:02 | #57 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
І в даній ситуації, думаю, варто вже подумувати про те, як би оптимізувати стосунки з керівництвом, якщо це можливо. Якщо Вас все ж залиишать на роботі - працювати після такого "повернення" буде геть не просто - готуйте сценарій "примирення".
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
Этот пользователь сказал Спасибо korelija за это полезное сообщение: | EllE HRD (19.05.2010) |
19.05.2010, 12:04 | #58 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
А ще краще задайте в пошук "Скорочення штату". Інформації безліч!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | EllE HRD (19.05.2010) |
19.05.2010, 12:07 | #59 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Как раз с руководством , которое на местах непосредственно все и отлично! Он вообще, не хочет никого увольнять, все идет от учредителей, с которыми мы, обычные сотрудник, вообще не видимся!
|
19.05.2010, 12:14 | #60 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
в любом случае при сокращении у Вас преимуществ куча. и детки, и опыт работы в том числе в данной компании, и квалификация.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
Этот пользователь сказал Спасибо EllE HRD за это полезное сообщение: | menedzer (19.05.2010) |