СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
06.02.2010, 15:56 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
И попробуйте тогда научить работать таких сотрудниц, которые 14 лет просидели дома
|
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | anatol_ua (08.02.2010) |
19.05.2010, 10:54 | #42 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Увольнение одинокой матери
Уважаемые коллеги, подскажите, пожалуйста! Я - менеджер по персоналу, работу на предприятиии с истоков компании с 2005 года, в 2007 году я ушла в декрет, взяла секретаря (открыли штатную еденицу, до этого все функции и свои и секретаря выполняла я). Вышла из отпуска на 2 месяца раньше приступила к выполнению обязанностей,, спустя 2 недели пришло от высшего руководства распоряжение уволить меня любыми способами. На что я ответила, что у меня двое детей до 14-х лет (2 и 9 лет), с первым мужем я развелась и воспитываю сына, а со вторым - не расписана и прописаны мы в разных местах, фактически являюсь матерью одиночкой и матерью двоих детей до 15 лет. Теперь решается, чкого уволить меня или секретаря. все законы я прочитала, но может кто-то что-то еще добавит и прокоментирует по этому поводу! Да, а секретарь не замужем, детей не имеет, т.е. социально не защищена как я. НО....
|
Этот пользователь сказал Спасибо menedzer за это полезное сообщение: | Ситник Т (19.05.2010) |
19.05.2010, 11:00 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
1. Поки дитині не виповниться 3 роки звільнити Вас не можуть.
2. Ч. 3 ст. 184 КЗпП говорить, що звільнення одиноких матерів при наявності дитини до 14 років з ініціативи власника не допускається. Основне, що Ви захищені законодавством!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.05.2010, 11:08 | #44 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Это я прочитала уже выучила все законодательство, они предлагают по 38 ст. по собственному, но я, естественно, против. Но что могут они еще предпринять и как могут , т.е. каким способом уволить?
|
19.05.2010, 11:11 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Законним - ніяким!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
19.05.2010, 11:12 | #46 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 180
Поблагодарили 62 раз(а) в 23 сообщениях
|
Уважаемая коллега, если речь идет об увольнении по сокращению численности штатов, то уволить придется секретаря, а Вас как одинокую мать самостоятельно воспитывающую 2 детей до 14-ти лет уволить по инициативе работодателя (а сокращение - это инициатива работодателя) нельзя (такое увольнение допустимо только в случае полной ликвидации предприятия и с обязательным трудоустройством одинокой матери, ст.184 КЗоТ). Другое дело, если Вас хотят уволить якобы "По собственному желанию", то тут у кого окажутся крепче нервы и тогда гарантии предусмотренные ст. 184 КЗоТ Украины значения не имеют
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ситник Т за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.05.2010) |
19.05.2010, 11:12 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
а есть документ, подтверждающий Ваш статус одинокой матери?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
19.05.2010, 11:16 | #48 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Спасибо! Еще раз потвердить мое мнение спецалистами не помещает! Одна голова хорошо, несколько лучше!
|
19.05.2010, 11:16 | #49 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Скортіть посаду секретаря. По відношенню до Вас ніяких законних рухів в сторону звільнення зробити не зможуть: 1. відпустка по догляду, коли вона закінчиться, мати 2-х дітей...
Помилка була допущена в тому, що секретаря взяли по безстроковому ТД, а не на час Вашої відпуски. Ви самі собі створили проблему. |
Этот пользователь сказал Спасибо chsm07@mail.ru за это полезное сообщение: | anatol_ua (19.05.2010) |
19.05.2010, 11:16 | #50 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Если кто что может еще прокоментировать, прошу очень пишите! Спасибо!
|