Как уволить одинокую мать? - Страница 10 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

magnum · 29.12.2010, 09:45

Это прямо родная статья, изученая, А вот волнует практический момент - нужно писать письмо в ЦЗ или ..... есть еще варианты?

Мотя · 29.12.2010, 09:50

Цитата:

Сообщение от magnum

есть еще варианты?

Вот я тоже удивилась Вашему вопросу...
Потому что именно Вы, magnum, прекрасно знаете эту статью - вдоль и поперек!

Это - ЦЗ, КА, РА, ИА...знакомства. наконец...Ничо не поделаешь..Это уже забота Вашего руководства....

Когда Вы ее принимали по СТД - ведь знали, что потом будут проблемы?
Надо было заранее подготовиться...
Хотя, конечно, говорить легко - вот тут на форуме - языком плести (это я о себе

), а трудоустроить крайне трудно.....

Сочувствую....

kozur · 29.12.2010, 09:52

А если у матери-одиночки нет никаких претензий, обязательно нужно применять 184 статью???

magnum · 29.12.2010, 09:57

При приеме на работу она НИЧЕГО не предоставила, а через несколько месяцев, когда понадобился отпуск 10 дней принесла справку из УТСЗН.... Вот теперь и получилось так.... Кроме того, злоупотребляет алкоголем....

anatol_ua · 29.12.2010, 10:11

А п.1 ст. 36 или ст. 38 не пробовали ?

В конце концов, увольнение по п. 2 ст. 36 тоже не есть увольнение по инициативе администрации...

Mardge · 29.12.2010, 10:13

Конечно, не инициатива работодателя, но тем не менее,

Цитата:

Сообщение от Мотя

Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.

anatol_ua · 29.12.2010, 10:17

А шо - спросить низзя ?

krol_oe@mail.ru · 13.04.2012, 10:44

У нас на предприятии из за реорганизации прекращена производственная деятельность, остались только обслуживающие подразделения. Мама одинокая вышла из декретного отпуска, ребенку 3 года. По ее специальности работы нет, предложили ту же работу на другом предприятии, она письменно отказалась, предложили работу уборщицы на нашем предприятии, тоже отказалась. Можем ли ее уволить по сокращению штата п.1 ст 40?

Мотя · 13.04.2012, 10:50

Цитата:

Сообщение от krol_oe@mail.ru

Мама одинокая...Можем ли ее уволить по сокращению штата п.1 ст 40?

Нет.
Ст.184 КЗоТУ.

krol_oe@mail.ru · 13.04.2012, 10:51

А можно ее перевести, без ее согласия на работу, например уборщицы, противопоказаний по здоровью нет?

29.12.2010, 09:45	#91
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	Это прямо родная статья, изученая, А вот волнует практический момент - нужно писать письмо в ЦЗ или ..... есть еще варианты? __________________ Let happen whatever would happen.

29.12.2010, 09:52	#93
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	А если у матери-одиночки нет никаких претензий, обязательно нужно применять 184 статью??? __________________

29.12.2010, 09:57	#94
magnum Ветеран HR-Лиги Регистрация: 20.10.2008 Адрес: Киев Сообщений: 565 Вы сказали Спасибо: 336 Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях	При приеме на работу она НИЧЕГО не предоставила, а через несколько месяцев, когда понадобился отпуск 10 дней принесла справку из УТСЗН.... Вот теперь и получилось так.... Кроме того, злоупотребляет алкоголем.... __________________ Let happen whatever would happen.

29.12.2010, 10:11	#95
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А п.1 ст. 36 или ст. 38 не пробовали ? В конце концов, увольнение по п. 2 ст. 36 тоже не есть увольнение по инициативе администрации... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

29.12.2010, 10:17	#97
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	А шо - спросить низзя ? __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

13.04.2012, 10:44	#98
krol_oe@mail.ru Участник HR-Лиги Регистрация: 07.01.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	У нас на предприятии из за реорганизации прекращена производственная деятельность, остались только обслуживающие подразделения. Мама одинокая вышла из декретного отпуска, ребенку 3 года. По ее специальности работы нет, предложили ту же работу на другом предприятии, она письменно отказалась, предложили работу уборщицы на нашем предприятии, тоже отказалась. Можем ли ее уволить по сокращению штата п.1 ст 40?

13.04.2012, 10:51	#100
krol_oe@mail.ru Участник HR-Лиги Регистрация: 07.01.2008 Сообщений: 50 Вы сказали Спасибо: 20 Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях	А можно ее перевести, без ее согласия на работу, например уборщицы, противопоказаний по здоровью нет?