Как правильно уволить сотрудника?

[Мотя]

Сообщение от hammer-lex

в охране здоровья,

Простите, вспылила - не знала....

[hammer-lex]

ок, всем спасибо, всем жму руки. Будем решать вопросы по мере их поступления

[Mardge]

Сообщение от Мотя

Я не спорю с вами, что да, это не так...

Так и я не спорю! Я дополняю!

[Мотя]

Сообщение от Mardge

Я дополняю!

[Наталья Р]

Сообщение от hammer-lex

но по скольку человек слабенький здоровьем, то во время отпуска уходил на больничный

Слабенький здоровьем и наверно положеньеце позволяло открывать своевременно лист нетрудоспособности

[Sms]

Сообщение от Наталья Р

Если вы хотите уволить его в связи с окончанием срока трудового договора, тогда возникает вопрос а что вы ему будете ставить в табеле? До конца года еще много времени.

Нам в принципе надо его уволить! В табеле ему ставят прогулы с августа месяца...
До конца года осталось немного)

[Наталья Р]

Сообщение от Sms

Этот сотрудник у нас по "строковому договору" работает..до конца года. Вернее у нас так все работают, но каждый год мы продляем действие договора и по окончанию срокад оговора еще не ыбло ни одного увольнения.

Частью второй статьи 391 КЗоТ предусмотрено, что трудовые договоры, которые были перезаключены один или несколько раз, считаются заключенными на неопределенный срок.

Уважаемая, Sms, воспользуйтесь поиском и введите "срочный трудовой договор". Там много интересного почитайте по срочным ТД. Если Вы каждый год продлеваете СТД не стал ли ваш срочный договор безсрочным?

[Мотя]

Сообщение от Наталья Р

не стал ли ваш срочный договор безсрочным?

Ох, Наташ, я подозреваю, что уже да-а-авно стал....

[Наталья Р]

Мотя, я тоже так думаю, просто мы не знаем сколько они продлевали, может именно этому сотруднику и не одного раза. Похоже без увольнения за прогул в этом случае не обойтись

[Sms]

НИ РАЗУ этому сотруднику не продлевали. он у нас с мая 2010 работал.