Суммированный учет рабочего времени

[Befis]

6. Обліковий період установлюється в колективному договорі підприємства.

Это из " Методічни рекомендації щодо застосування підсумованого обліку робочого часу"
Вносите изменения в КД.

Стаття 14. Зміни і доповнення до колективного договору, угоди
Зміни і доповнення до колективного договору, угоди протягом строку їх дії можуть вноситися тільки за взаємною згодою сторін в порядку, визначеному колективним договором, угодою.

Это отсюда.

[Мотя]

А если нет КД?

[Befis]

Сообщение от Мотя

А если нет КД?

Тогда, приказом по предприятию по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или профсоюзным представителем.

ЗЫ. Ощущения экзамена

[Мотя]

Сообщение от Befis

ЗЫ. Ощущения экзамена

Та не..просто ты не дописала, а я предупредила вопрос, который обязательно последует: а если нет КД.

[Iriska]

Ага, а если нет профсоюза и КД, то надо протоколом коллектива и приказом по предприятию?

[TatM]

Сообщение от esar

Ну так це перевірена часом класика, про яку також написала і Vika S:

Проте я би радила обліковим періодом визначити квартал: більше часу для того, щоби звести на нівець надурочні і недопрацювання.
І ще: якщо у ваших працівників таки не буде перерв, то на рік у кожного буде більше, ніж по 120 годин надурочних.

Собираемся вводить суммированный учет времени (я бухгалтер, кадровика нет). Учетный период квартал. Оплата - оклад. Прикинули графики на ближайшие месяцы. Получается в марте (исходя из установленных смен) - переработка. Можем ли утверждать такой график, если заранее видно, что переработка и надо будет оплачивать в 2-м размере часы? Или должны принять еще работника или увеличить часы обеда?

[Svetlana_K]

Сообщение от TatM

Можем ли утверждать такой график, если заранее видно, что переработка и надо будет оплачивать в 2-м размере часы?

Можете, вы должны соблюсти норму в 120 ч. переработок в год. Если ваше предприятие работает каждый день, то при сменности в те месяцы, когда есть праздничные дни, у вас всегда будут переработки в одном месяце, а иногда и в квартал будет выходить больше нормы, тогда вы будете оплачивать переработанные часы в двойном размере.

Сообщение от TatM

Или должны принять еще работника?

Чтобы уменьшить переработки, вы можете нанять доп.работника и соответственно изменить график сменности, но это повлечет изменение режима работы, правил внутреннего трудового распорядка и вы должны ознакомить работников с такими изменениями заранее за 2 месяца.

Сообщение от TatM

или увеличить часы обеда?

А это что даст? Работа в перерыв не проводится и работник имеет право покинуть рабочее место на этот период. Или вы хотите сказать, что заставите работников работать в перерыв не оплачивая это время?? Так это нарушение закона!

[TatM]

Сообщение от Svetlana_K

А это что даст? Работа в перерыв не проводится и работник имеет право покинуть рабочее место на этот период. Или вы хотите сказать, что заставите работников работать в перерыв не оплачивая это время?? Так это нарушение закона!

Я правильно пониманию, если у нас 1-я смена начинается в 7.00 и заканчивается в 19.00, перерыв 1 час. То рабочее время, которое надо суммировать 11 часов? Мы ж перерыв не включаем в раб.время?

[Svetlana_K]

правильно.

[TatM]

И еще, если брать учетный период месяц, то в месяцы, когда отработано все по графику, но часов у человека меньше, чем по норме месячной (по письму Минтруда), как оплачивать, если например
Март, норма 159 часов, отработано по графику в свои смены 165 час.
Апрель, норма 167 часов, отработано по графику 160 час.
Оклад 4000 грн.
Март: 165-159 = 6 час.переработка
тариф.ставка в марте: 4000/159=25,16 грн/час
К оплате: 4000 (за 159 часов норм) + (6 час*25,16грн/час *2=301,92 ) = всего 4301,92 грн

А в апреле: расч.тарифную ставку 4000 (оклад)/норм.времени 167 час.=23,95 грн
Берем факт.отработанное время 160 час. *23,95 = 3832 грн

Это правильный расчет?