СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Особые категории работников

Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности

Ответ
 
Опции темы
Старый 28.03.2011, 22:06   #111
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Irina K Посмотреть сообщение
В прямом.

Есть трудовая - вносят запись о приеме.
Нет трудовой - берут новый бланк, оформляют соответствующим образом и вносят запись о приеме.
Ну, а тогда как понимать Ваши слова:

Цитата:
Сообщение от Irina K Посмотреть сообщение
Для того, чтобы оформить Вас по совместительству - у Вас должно быть основное место работы. Учеба не является работой.

Без трудовой Вас оформить не имеют права.
А с каких пор при трудоустройстве по совместительству требуют трудовую?

Цитата:
Сообщение от Ju Lia Посмотреть сообщение
Ну вот в том-то все и дело, что оформлять без трудовой они не имеют права - поэтому отдадут предпочтение другой кандидатуре.
Это как? А как быть тем, у кого ее не было? Совсем не трудоустраиваться? Коль нет у человека трудовой?
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.03.2011, 22:43   #112
Ju Lia
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Ну это же наша страна - попробуйте найти работу где бы не просили соответствующий опыт работы, причем частенько где-то даже от 3-х лет))

Какие у них там подводные камни с оформлением трудовых - не в курсе, вообще не особо в этом разбираюсь. Но если акцентируют на этом внимание - логично предположить, что есть.

В любом случае, неважно. Спасибо за консультацию. Да, пожалуй, начинать трудовую с фиктивных записей не стоит. Мало ли как оно может обернуться в будущем. да и работа сезонная, пусть и достаточно высокооплачиваемая. Все равно гарантии на то, что со мной продлят контракт нет. Так что, быть может, не так уж и много потеряю.

Еще раз спасибо за информ-поддержку необразованных и не удрученных опытом студентов
Ju Lia вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Ju Lia за это полезное сообщение:
Мотя (28.03.2011), Наталья Р (28.03.2011)
Старый 28.03.2011, 22:51   #113
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Смех

Цитата:
Сообщение от Ju Lia Посмотреть сообщение
Еще раз спасибо за информ-поддержку необразованных и не удрученных опытом студентов

Ничего! Скоро выучитесь и ...пополните ряды грамотных и образованных, опытных работников! Мы тоже были студентами, чесслво - зуб даю!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 18:22   #114
lht
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

прошу помощи,
ситуация: долго искали и нашли кандидата, совершеннолетний, есть диплом бакалавра, рабочее место для него - в др городе (согласен на переезд) .
но, кандидат-студент стационара в Киеве, каникулы 27.04.2011-09.05.2011 включительно (ЭТО 6 РАБ ДНЕЙ((((), сессия 10.05.2011-19.06.2011 (вовсе не будет работать), далее свободен 20.06-31.08.2011.

ЦЕЛЬ: оформить приём на работу.

мои варианты:
1-срочный ТД 27.04.2011-06.05.2011 включительно (завести трудовую + запись бакалаврата). уволить 06.05.2011 и принять 20.06.2011.
2-срочный ТД 27.04.2011-31.08.2011 включительно, и предоставить без оплаты отпуск 10.05-17.06.2011 (да-нарушение будет)/или взять вызов и оплатить сессию.

прошу Ваших комментариев и вариантов
если необходимо, вот е-майл


Последний раз редактировалось Мотя; 28.04.2011 в 18:43. Причина: Все контакты - в личку!
lht вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 18:32   #115
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

А почему Вы его так упорно хотите принять по срочному трудовому договору ?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 18:45   #116
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Я...просто... не могу понять, зачем такие трудности...с чем это связано....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 18:47   #117
lht
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

почему срочный:
1) вдруг чаяния не оправдаются (новое оборудование у нас, у него-профильное образование),
2) выпадает на 6 недель, что с ним может случится не ведомо,
3) есть чёткие возможные даты его пребывания в др.городе
(прим.: защитится, полностью переедет; практика преддипломная-в Киеве)
lht вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 18:52   #118
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
Счастье

Цитата:
Сообщение от lht Посмотреть сообщение
3) есть чёткие возможные
..зато я не вижу четкого возможного законного оформления СТД для данного работника и для данной работы....
- вдруг чаяния не оправдает
- выпадает....
- даты пребывания в другом городе..
А Вы это все видите в ст. КЗоТУ?:

Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
Malta (18.10.2011), Mardge (28.04.2011)
Старый 28.04.2011, 18:53   #119
lht
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Я...просто... не могу понять, зачем такие трудности...с чем это связано....
оч. волнует 6-недельное отсутствие. как табелировать?
без оплаты/сессия (приёл ша 6 рабдней и сессию по 3 коп оплатить...).
-но есть и у меня подозрение, что сама себя понапрасну накрутила
lht вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.04.2011, 18:55   #120
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от lht Посмотреть сообщение
-но есть и у меня подозрение, что сама себя понапрасну накрутила
У меня тоже есть такие подозрения, что заключение СТД не совсем будет по КЗоТУ....

Или...Вы его берете на время отсутствующего работника?
Вы об этом ничего не пишете....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Прием на работу, Студенты


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:28.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA