СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.07.2012, 14:56 | #161 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
ЧТО? Что для ЦЗ? Не поняла...
Если Вы уволитесь по ув. причине по ст. 38 КЗоТУ по уходу за ребенком, то становитесь на учет в ЦЗ и получаете пособие по б/р с 8-го дня...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
20.07.2012, 09:25 | #162 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по соглашению сторон...какой датой?
Добрый день,
подскажите, пожалуйста, какой датой увольнять работника: заявление на увольнение по соглашению сторон с 24.07.2012 подано работником 12.07.2012. Виза руководителя: в приказ согласно КЗоТ с отработкой двух недель. Эти две недели считаются от даты подачи заявления или от даты увольнения, о которой просит работник? Спасибо. |
20.07.2012, 09:40 | #163 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Udgin, добрый. При увольнении по соглашению сторон это соглашение должно быть достигнуто. Если работник хочет уволиться 24.07.2012 г., а руководителя эта дата не устраивает, то соглашения сторон по факту нет.
Фраза "в приказ согласно КЗоТ с отработкой двух недель" абсурдна по своей сути, т.к. в КЗоТе ни о какой отработке при увольнении речи не идет, есть требование о письменном предупреждении работником собственника за две недели при увольнении согласно ст.38, но это уже совсем другое основание для расторжения трудового договора. |
20.07.2012, 10:44 | #164 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
При увольнении по соглашению сторон это соглашение должно быть достигнуто.
А если на самом заявлении работник допишет: согласен с отработкой 2 недели, можно ли расценивать это увольнение как увольнение по соглашению? В противном случае, в приказе на увольнение это будет собственное желание? Или все-таки нужно переписывать заявление на увольнение по соглашению сторон уже с учетом отработанных недель? Как правильно оформить, подскажите.. |
20.07.2012, 10:50 | #165 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Уточните у руководителя дату, которой он согласен уволить работника. Спросите у работника, устраивает ли его эта дата. Если да, то он должен написать заявление "Прошу уволить меня по соглашению сторон __.__.2012г.", а руководитель - поставить на нем свою визу (безо всяких там "отработок"). Если руководитель и работник по дате увольнения соглашения не достигли, то работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию, и по прошествии двух недель с даты заявления вы обязаны работника уволить (если он за это время не передумает - имеет право).
|
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: |
20.07.2012, 11:57 | #166 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Уже в котором посту кряду Вы пишете о какой-то отработке....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Trishka (20.07.2012) |
20.07.2012, 12:20 | #167 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
|
20.07.2012, 12:31 | #169 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Работник написал заяву: прошу уволить по ст.36, п.1 числа, к примеру - 20.07.2012...Дир пишет резолюцию: уволить 4 августа 2012... Вот так будет правильно. БЕЗ всяких "отработок"...Работник может, ведь и заболеть за это время...и отпуск взять..какая такая отработка? Рабства у нас не было и нет сейчас... Достигнуто соглашение о ДАТЕ увольнения - работника и дира устраивает - работник увольняется... Дир имеет право написать любую дату - с которой он согласен...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Udgin (20.07.2012) |
31.10.2012, 14:49 | #170 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите пожалуйста, если работник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, директор его подписал, издали приказ с датой увольнения 02.11.2012г. Сейчас обстоятельства изменились и работник не хочет увольняться и директор заинтересован в том, чтобы работник остался. Какие документы надо оформить, чтобы не увольнять работника, если начальник отдела кадров говорит, что заявление по соглашению сторон не отзывается, и настаивает на увольнении и потом приеме заново. Но ведь две стороны не против аннулировать соглашение на увольнение?
|
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
|
|