СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
31.10.2012, 15:45 | #171 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Если по налогам проведено увольнение, тогда НОК- прав.
Если нет, Вам никто не мешает переделать документацию внутри Вашей компании. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | Andry (01.11.2012) |
31.10.2012, 15:52 | #172 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2012
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
По налогам не проведено.
Какие документы нужно оформить? Соглашение о расторжении предыдущего соглашения? |
01.11.2012, 08:02 | #173 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2011
Сообщений: 355
Вы сказали Спасибо: 1,386
Поблагодарили 285 раз(а) в 145 сообщениях
|
Какой грамотный у Вас начальник отдела кадров!
|
01.11.2012, 16:55 | #175 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
А если приказ подписали и и даже уже зарегистрировали - то сделайте другой приказ об отмене этого приказа. Подробнее можно прочитать тут. |
|
08.11.2012, 17:16 | #176 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 05.01.2006
Сообщений: 142
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 21 раз(а) в 16 сообщениях
|
Добрый вечер, коллеги.
Сегодня произошла такая нехорошая ситуация, а именно, вчера уволили нерадивую сотрудницу по ст36 п 1, но договорились,чтоб она не ждала до вечера расчета, шла домой, ее никто не обязывал выполнять свою работу. вроде согласились. А у нас такая система- сначала в кассе расчет, а потом трудовая. сегодня она пришла и забрала трудовую, подписала приказ и я сразу не заметила, что она поставила сегодняшнюю дату, чем мне это грозит? Упрашивать ее чтоб переподписала приказ? |
09.11.2012, 00:35 | #177 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в ТК Вы тоже будете изменения вносить? Заявление она тоже будет переписывать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Andry (13.11.2012) |
12.11.2012, 15:19 | #178 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если сотрудник уволен согласно п.2 ст.36 (окончание срока ТД), он может стать на учет в ЦЗ? И получать пособие с 08 дня? Я склоняюсь к мысли, что может на тех же условиях, что и уволившийся по ст.38. Я права? Или есть какие-то нюансы? Спасибо!
__________________
|
13.11.2012, 15:02 | #179 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
При увольнении по ст. 36 п. 2 застрахованные, которые на протяжении года до того момента, как стали безработными, трудились не менее 26 календарных недель получают пособие с 8-го дня после постановки на учет, а вот уволенные по ст.38 - только с 91 дня, так что не на тех же условиях (а может вы перепутали ст.38 со ст.36?) |
|
13.11.2012, 15:05 | #180 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.07.2010
Адрес: Донецк
Сообщений: 116
Вы сказали Спасибо: 86
Поблагодарили 17 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо большое!!
В каком НПА я могу это прочитать? В законе по соцстраху на случай безработицы?
__________________
|
Метки |
Увольнение по соглашению сторон |
|
|