СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.07.2015, 12:01 | #31 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Добрый день! Подскажите и мне по Дополнительному отпуску при работе за компьютером.
Я работаю в УПСЗН (госслужба), продолжительность ежегодного отпуска 30к.д. я целый день работаю за компьютером. Положен ли мне доп.отпуск? |
22.07.2015, 14:04 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вы слишком мало написали информации, чтобы разобраться в сути вопроса - на какой должности вы работаете, сколько времени фактически в день вы непосредственно работаете с компьютером (именно работаете, а не сидите рядом!), предусмотрено ли вашим коллективным договором предоставление такого отпуска работникам...
Не поленитесь, перечитайте эту ветку, тут эта тему обсуждали вдоль и поперек, и вам многое станет ясно. Если внимательно перечитаете и все равно останутся вопросы - тогда напишите, поможем. |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (23.07.2015) |
23.07.2015, 04:51 | #33 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Мы не знаем, работаете ли Вы не менее половины рабочего времени за компьютером,... это знают те, кто проводил хронометраж рабочего времени, т.е. на Вашем же предприятии.
И что по Вашему вопросу говорится в КД? Мы ничего не знаем, как мы можем ответить на Ваш вопрос? Вы в Ваш ОК обращались? И что Вам ответили?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
23.07.2015, 09:04 | #34 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
В принципе - логично, если секретарь в основное время будет успевать выполнять обязанности машинистки. И компании дешевле выйдет. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Багира 2013 (24.07.2015) |
23.07.2015, 09:08 | #35 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Цитата:
А ежегодный отпуск включает в себя ежегодный основной и ежегодные дополнительные. |
|
24.07.2015, 11:29 | #36 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
В кол.договоре о работе на компьютере ни слова.
Есть пункт "Надавати відповідно до діючого законодавства посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів" Я работаю на назначении субсидий. Работаю в программе разработаной Министерством. То есть беру дело обратившегося человека (папку). Открываю программу и завожу новые данные, сверяю имеющиеся. Рассчитываю, проверяю и т.д. Всё это в программе...ничего не считаю на бумажке))) Сейчас такая нагрузка в связи с изменениями, что, извиняюсь, в туалет некогда сходить(((( То есть весь день смотрю в монитор и посматриваю в документы заявителей. Это считается работой за компьютером целый день? Последний раз редактировалось Мотя; 24.07.2015 в 13:04. Причина: Объединила посты |
24.07.2015, 17:33 | #37 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
24.07.2015, 22:30 | #38 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
"потому что ЗУ "О госслужбе" вам установлена продолжительность ежегодного отпуска (30 к.д.), а не ежегодного основного отпуска"
писала Ирина. Так вот, я прочла в нашем кол.договоре следующее : "Надавати відповідно до діючого законодавства посадовим особам місцевого самоврядування щорічну основну відпустку тривалістю 30 календарних днів" Разве это не одно и то же, только на раных языках, чи українською Ви не володієте?) |
25.07.2015, 00:00 | #39 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Вы разницу видите между ежегодным отпуском и ежегодным основным отпуском? Если нет, то пардоньте!!!! Цитата:
Также скажу по секрету: если Вы намерены получать ответы на Ваши вопросы, общаясь в таком формате, то, навряд ли, будут желающие Вас консультировать. Вы нам вопрос, мы Вам - ответ, а Вы нам - сарказм и злую иронию! Это такое Ваше "спасибо"? Если сами чего-то недопонимаете - не надо выливать недовольство на других!!!! Всего доброго!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | кенгуруша (25.07.2015) |
25.07.2015, 00:09 | #40 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2015
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Извиняйте, если лёгкая шутка для вас сарказм и ирония((( Ничего не имела ввиду...
Я просто хочу разобраться. Привела цитату из нашего Кол.Договора...или он не важен? Я же думала, что работаю по нему. А вот в законе да, по другому...так чему верить ? |
Метки |
Дополнительный отпуск |
|
|