СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отчеты. Проверки. Трудовые споры

Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба

Ответ
 
Опции темы
Старый 24.09.2009, 10:07   #41
acct@i.ua
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2008
Адрес: Украина
Сообщений: 39
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 24 раз(а) в 8 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. Значит выхода нет и все остается на своих местах. Выплачиваем как и выплачивали, и при проверках платим штрафы за нарушение.
acct@i.ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 10:33   #42
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua Посмотреть сообщение
А я Вас не уволю !!!:-D
(т. к. сам получаю раз в месяц)
Это Ваши трудности будут, а мои - увольняться по нарушению Вами КЗоТа!
Хотите Вы этого или не хотите!:-D

Цитата:
Сообщение от acct@i.ua Посмотреть сообщение
Спасибо. Значит выхода нет и все остается на своих местах. Выплачиваем как и выплачивали, и при проверках платим штрафы за нарушение.
Остается-то остается...
Говорю же: это может закончится не только штрафом, а еще и судом!
Если Анатолий не уволит меня с такой формулировкой, то я пойду в суд!
Т.к.нарушение КЗоТ!
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 18.01.2018 в 23:05. Причина: Объединила посты
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2009, 10:56   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Смех

Дык не я увольняю - руководитель !!!
С него и спрос, ему и сухари сушить
(я могу только предоставить несколько кусочков - всё-таки я его предупреждал) !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 15:49   #44
leme
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 20.01.2010
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Новый вопрос по теме

Подскажите, кто сталкивался? Инспектор по труду пришел (вероятно планово) проверять бюджетную организацию - учебное заведение ( сразу после выходных). Серьезных нарушений нет, но нет (пока) графика отпусков (хотя все педагоги летом) и неправильно утверджены правила внутреннего трудового распорядка, а также в самих правилах есть недоработки. Нарушений трудовых прав работников не выявлено (никто не жаловался, никто не пострадал), но всеравно протокол по ст. 41 КОАП составлен. А там штраф от 510 грн., для боджетной зарплаты - немаленький. Было бы за что, а то вроде бы и мелочь, а формально невыполнение требований ст.10 закона "Об отпусках" и статьи 58 и 142 КЗОТ. Недостатки устранили за день. Подскажите подалуйста как выйти из суда с минимальными потерями или возможно их избежать?
leme вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.01.2010, 16:08   #45
Зинуля
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для Зинуля
 
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
По умолчанию

Ну это лучше к юристам... А Вы в протоколе возражений не писали, типа нарушения утранены в ходе проверки....?
Зинуля вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Зинуля за это полезное сообщение:
anatol_ua (20.01.2010)
Старый 21.01.2010, 15:28   #46
Masandra
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Masandra
 
Регистрация: 04.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
Смущение

Добрый день, коллеги! у меня возник вопрос по поводу "нет (пока) графика отпусков" и "формально невыполнение требований ст.10 закона "Об отпусках" поскольку сама работаю в ВУЗе. В ст. 10 ЗУ "Об отпусках" я не нашла положения, что график отпусков должен быть составлен именно В НАЧАЛЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА. мы график отпусков готовим в конце мая, когда сроки окончания учебного года уже 100% известны. А в этом учебном году в связи с карантинами они должны будут сдвинуться... если раньше преподы летом уходили на полный отпуск, то сейчас сессия только до середины июля. не считая практики.

Последний раз редактировалось anatol_ua; 21.01.2010 в 15:46. Причина: Зачем же весь пост копировать ?.. :)
Masandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2010, 15:57   #47
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Сообщение

Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций
Утверждены Государственным комитетом СССР
по труду и социальным вопросам
по согласованию с ВЦСПС
(постановление от 20.07.1984 г. N 213)

20. Очередность предоставления ежегодных отпусков
устанавливается администрацией по согласованию с профсоюзным
комитетом предприятия, учреждения, организации с учетом
необходимости обеспечения нормального хода работы предприятия,
учреждения, организации и благоприятных условий для отдыха рабочих
и служащих. График отпусков составляется на каждый календарный год
не позднее 5 января текущего года и доводится до сведения всех
рабочих и служащих.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение:
kovalnatali (12.02.2013), Ksusha00 (15.04.2011), Masandra (21.01.2010), Евгения Андреева (22.01.2010)
Старый 21.01.2010, 15:58   #48
Masandra
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Masandra
 
Регистрация: 04.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Отвечаю на свой вопрос :rolleyes: :
Цитата:
Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власниками підприємств за погодженням з профспілковим комітетом чи іншим органом, уповноваженим трудовим колективом на представництво. Законом № 504/96-ВР не встановлено строку затвердження графіків надання відпусток, проте на сьогодні діють Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС 20.07.84 р., п. 20 яких передбачено, що графіки надання відпусток складаються на кожний робочий рік не пізніше 5 січня.
я не против "Типових правил внутрішнього трудового розпорядку для робітників і службовців підприємств, установ, організацій, затверджені Держкомпраці СРСР за погодженням з ВЦРПС 20.07.84 р." но ст. 10 ЗУ "Об отпусках" они зря написали

*пошла срочно делать график отпусков*


anatol_ua, спасибо за помощь

оффтоп: anatol_ua, мы ответили практически одновременно

Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.09.2013 в 10:03. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
Masandra вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.01.2010, 16:04   #49
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
Радость

__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.02.2010, 12:06   #50
Alinochka
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Alinochka
 
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, а о проверке инспекция должна предупреждать заранее, есть ли какие-то сроки, или может явиться в любой момент?
Alinochka вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Проверки


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA