СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 18.02.2011, 18:57   #41
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 452 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию


ну и в догонку, поделитесь, плиз, ссылкой на «Методичних рекомендацій щодо організації матеріального стимулювання праці працівників підприємств і організацій», рекомендованих наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29 січня 2003 р. № 23."
Рекомендации №44 нашла, а вот №23
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.02.2011, 19:21   #42
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,702
Вы сказали Спасибо: 3,559
Поблагодарили 5,017 раз(а) в 2,069 сообщениях
Сообщение

http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../FIN13613.html
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11786
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение:
Зинуля (18.02.2011), Мотя (18.02.2011)
Старый 21.02.2011, 16:58   #43
natali75
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для natali75
 
Регистрация: 19.02.2009
Сообщений: 207
Вы сказали Спасибо: 139
Поблагодарили 452 раз(а) в 122 сообщениях
По умолчанию

Спасибо, только сейчас добралась. Статью Цимбалюк я читала, а вот за Рекомендации
__________________
"То, во что ты веришь, становится твоим миром."
natali75 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 12:58   #44
natashika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Еще и я с вопросами попристаю В КД у нас про премии ничего не сказано. Сейчас доделываем положение о премировании, в основном ради того, чтобы вывести ЗП "из тени". План таков: генеральный директор ежемесячно выдает приказ о премировании сотрудников за личный вклад каждого и по итогам работы компании в целом. Вопрос следующий: обязательно ли указывать какие-то конкретные цифры премирования (% от оклада, к примеру) и отображать ли в приказе о премировании те же суммы, либо достаточно просто написать "приказываю начислить премию всем сотрудникам по итогам работы за месяц"?
natashika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.02.2011, 13:32   #45
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,438 раз(а) в 3,232 сообщениях
Восклицание

А если не указать в приказе конкретные суммы (или % оклада), как бухгалтерия начислит премию ???
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
natashika (28.02.2011)
Старый 28.02.2011, 13:40   #46
natashika
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2010
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Логично спасибо!
natashika вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2011, 18:34   #47
Марина-83
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Преміювання співробітників

Доброго дня! Підскажіть будь-ласка, чи можливо преміювати співробітників згідно положення про преміювання без колективного договору? Тобто, чи можливо розробити окремо внутрішне положення про преміювання???
Марина-83 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.05.2011, 18:48   #48
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина-83 Посмотреть сообщение
Тобто, чи можливо розробити окремо внутрішне положення про преміювання???
Возможно.
Однако, КД - тоже нужен, не забывайте....но за его отсутствие ответственности нет....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Мотя за это полезное сообщение:
EllE HRD (06.05.2011), Марина-83 (05.05.2011)
Старый 06.05.2011, 12:14   #49
Марина-83
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.02.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Доброго дня! Може хточь допомогти з наказом про преміювання працівників, є якась форма такого наказу???
Дякую
Марина-83 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.05.2011, 12:24   #50
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,442
Вы сказали Спасибо: 14,924
Поблагодарили 20,389 раз(а) в 10,127 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Марина-83 Посмотреть сообщение
Може хточь допомогти з наказом про преміювання працівників, є якась форма такого наказу???????????????????????
М-м-м-м...
Немного непонятен вопрос...
Т.к. такой приказ имеет место быть в разных интерпретациях....в зависимости от того, в связи чем работодатель хочет выплатить премию...
(Либо я не поняла Вашего вопроса...)


"О премировании
к Международному
женскому дню - 8 марта""

В связи с празднованием Международного женского дня - 8 марта, -

П Р И К А З Ы В А Ю :

1. Премировать следующих работниц
тра-та..
Иванову И.И., дорожную рабочую участка № 2- 70 грн.....
.......

2. Главному бухгалтеру ГЛАВБУХУ Г.Б. премию выплатить за счет средств предприятия.

А там - о премировании с Дню строителя...о премировании в связи с досрочной сдачей объекта....о премировании за внедрение того-то и того....о премировании в связи с тем-то и тем-то...
Я же не знаю, за что вы хотите поощрить работников....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.

Последний раз редактировалось Мотя; 01.10.2019 в 15:35. Причина: Лишнее цитирование
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Премия


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 23:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»