СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
04.08.2011, 17:30 | #61 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
В России уже всерьез задумываются отказаться от трудовых книжек...
http://www.izvestia.com.ua/ru/news/10917 Думаю в Украине дело вопроса-пару лет, и у нас откажутся. Лично мое мнение-надо в нашей стране убрать их вообще из документооборота. Не секрет, у наиболее «продвинутых граждан» в наличии несколько трудовых книжек. (Не говоря уже о гражданстве второй страны). Ответственности никакой нет за наличие нескольких трудовых книжек. |
04.08.2011, 17:40 | #62 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А в Америке отказались от бумажных денег, в ходу - электронные...
Цитата:
А в чем заключается эта самая "продвинутость"?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Befis (04.08.2011) |
05.08.2011, 11:15 | #63 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 250
Вы сказали Спасибо: 58
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
|
Наше правительство копирует не с Америки а с России скорее всего.
Позиция моя хата скраю-наш менталитет. Его не изменить, согласен.Проще уехать на ПМЖ, что и делают. Сейчас нужно знать законы для чего? Для того, что бы обходить их, быть хитрее. |
05.08.2011, 11:39 | #64 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.10.2008
Адрес: Кривой Рог
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Мне не совсем понятно в чем вопрос...
В начале классификатора черным по белому написано: Цей Класифікатор призначений для застосування центральними органами виконавчої влади, органами місцевого самоврядування, Федерацією роботодавців України, всіма суб'єктами господарювання під час запису про роботу у трудові книжки працівників. Какие еще вопросы могут возникать? |
13.02.2015, 10:39 | #65 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите, пожалуйста, как корректно все исправить. В трудовую внесена должность «друкар» (8251), и только сейчас я дочиталась, что просто «друкар» нет должности, а правильно «друкар трафаретного друку».
Я предполагаю следующее. 1. Создаем приказ «Про приведення у відповідність назв професій відповідно до вимог Національного класифікатора України "Класифікатор професій" ДК 003:2010» от 20.02.2015. Ознакомить с приказом работников. 2. Через два месяца создать приказ (по кадрам, от 20.04.2015) о внесении изменений в штатное и в трудовые. 3. вносим запись в трудовую. Число - 20.04.2015 г. « Назва посади друкар змінена на друкар трафаретного друку згідно класифікатора професій ДК 003:2010». Приказ № ХХ от 20.04.2015 г. Или достаточно в трудовую: «Назва посади друкар змінена на друкар трафаретного друку" Наказ № ХХ від 20.04.2015 р. Все ли правильно??? |
13.02.2015, 14:07 | #66 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Читаем ветку с начала
Цитата: Сообщение от Julie Заявлений собирать не надо, а за два месяца предупреждают при изменении существенных условий труда. А в этом случае таких изменений нет. частина третя ст. 32 КЗпП У: "... Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і наіменування посад та інших - пріцівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці..." Тут існує тільки 2 шляхи: або поперджувати за 2 місяці, або збирати заяви, в яких працівники "просять" перевести їх з однієї посади - на іншу. Цитата: Сообщение от HR-man Записи у трудових книжках всіх переведених працівників робляться під єдиним номером наказу про переміщення. Навіщо собі ускладнювати життя?.. :wink: Наказ-то може бути і один, але в ньому пофамільно треба вказати хто з якої і на яку посаду переводиться (якщо працівники напишуть заяви), або кому яка назва професії встанавлюється (якщо заяв не буде, а буде попередження за 2 місяці). Цей наказ буде слугувати підставою запису в трудову книжку і в картку П-2.
__________________
Сегодня-это то завтра, о котором я так беспокоился вчера... |
13.02.2015, 14:21 | #67 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2014
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Спасибо! С наказом я разобралась, пойдем по первому пути. А как быть с формулировкой в трудовой, первый или второй вариант?
|
16.01.2016, 17:34 | #68 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2013
Сообщений: 194
Вы сказали Спасибо: 133
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
в трудовой книжке уволенного написана должность: менеджер з продажу сільськогосподарської техніки, но я не нахожу такого в классификаторе профессий, что делать работнику и какие последствия для него?
|
18.01.2016, 11:12 | #69 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ничего не делать - запись в ТК внесена в соответствии с приказом, а приказ, я думаю, никто переделывать не будет... Никакие. Для него главное не запись в ТК, а чтобы в ФСС и пенсионный все положенные отчисления за него заплатили |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | lily27 (18.01.2016) |
14.12.2017, 13:42 | #70 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.11.2016
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Класифікатор професій
Доброго дня!
виявила помилку в ТК/наказі про прийняття. Людину прийнято на посаду "механік радіонавігаційних систем", а згідно з класифіктором дана посада звучить як "механік радіонавігаційнОЇ системИ". Розумію, що не має точної відповідності класифікатору...однак невже ця помилка наскільки велика, що потрібно видавати наказ і міняти назву посади в ТК/ШР на таку саму але в однині. Якщо "да" то як саме має "звучати" ця ситуація в ТК? |
Метки |
ДК 003:2010, Трудовая книжка |
|
|