СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.03.2008, 10:21   #1
Lanka
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lanka
 
Регистрация: 19.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Договір на оплату навчання працівнику підприємства

Допоможіть можливо в когось є зразок договору на оплату навчання працівнику підприємтсва (вірніше сказати підвищення кваліфікації), в якому передбачені умови обовязкового отримання кваліфікаційного свідоцтва (готуємо експерта), а також відпрацювання ним відповідного часу на підприємстві та необхідність повернення коштів за все навчання в разі його звільнення. Необхідно підстрахуватись, бо за попередні роки вивчили 3 екперти і всі на протязі року звільнилися.. підкажіть як краще юридично оформити..
Lanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 15:17   #2
mamasita
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Теж цікавить це питання...
mamasita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 15:43   #3
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

задал аналогичный вопрос своим юристам, пока думают...
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 15:59   #4
Simplex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.08.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Договір на оплату навчання працівнику підприємства

Пропоную подивитись на тему ширше, ніж тільки щодо підвищення кваліфікації і отримання відповідного свідоцтва, а й включити всі види бізнес-навчання. Важливо виробити принципи, а потім конкретизувати у моделі, відповідно до умов компанії. Ключовим, напевно, є три моменти: легітимність з точки зору законодавства, захист інтересів компаніі, збереження мотивації співробітника до навчання.
Simplex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 16:21   #5
agimax
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Договір на оплату навчання працівнику підприємства

Цитата:
Сообщение от Simplex
Ключовим, напевно, є три моменти: легітимність з точки зору законодавства, захист інтересів компаніі, збереження мотивації співробітника до навчання.
+1
ці моменти, а саме їх "співіснування", і є найбільшою проблемою.
всі (майже) зацікавленні у навчанні, підвищенні кваліфікації і т.д.
а роботодавець сам собі ставить питання: а навіщо платити ща навчання, якщо людина зараз навчається, а завтра звільняється?
agimax вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.03.2008, 17:20   #6
Simplex
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 05.08.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Тому дійсно, хотілося б дізнатись, може є якісь практично застосовувані способи, нехай навіть вони не зовсім відповідають КЗпПУ, адже відомо, що він може бути замінений новим, і в цьому розумінні, якась існуюча практика може бути перспективною. Може хтось вже щось зробив, коллеги?!
Simplex вне форума   Ответить с цитированием
Старый 16.03.2008, 16:41   #7
Lanka
Новый участник HR-Лиги
 
Аватар для Lanka
 
Регистрация: 19.09.2007
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ууу так що ні в кого немає подібного договору?? люди допоможіть
Lanka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2008, 12:38   #8
xth`veirby
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Мы делали такие договора, скелет взяли из Лиги и вписали всё, что нужно было (отработка трёх лет и т.д.) Не делайте из этого проблему
xth`veirby вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2008, 15:03   #9
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
По умолчанию

Черемош, это пока у вас проблем с отработкой 3 лет, вероятно, не было.
Вот еще на эту тему:
http://www.hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=806
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.03.2008, 15:44   #10
dreamcatcher
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dreamcatcher
 
Регистрация: 16.03.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 596
Вы сказали Спасибо: 236
Поблагодарили 401 раз(а) в 166 сообщениях
По умолчанию

Не будет иметь юридической силы такой договор.
Есть возможности пойти несколько иным путем - вот об этом статья из "Справочника кадровика" с нашего же сайта:

http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=710

А вообще, моё мнение таково, что и эти 3 вида договоров не возымеют эффекта. Сотрудник, возможно, и отработает определенный срок в компании после обучения, вопрос лишь "КАК качественно?"
Просиживать после обучения штаны можно хоть пол года, хоть год.
А работодатель-то хочет работы эффективной - не так ли?
Потому, на мой взгляд, надо не пытаться обезопасить себя от мат.потерь после обучения, а поддерживать в сотрудниках мотивацию.
__________________
Иногда ты ешь медведя, а иногда медведь ест тебя
dreamcatcher вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dreamcatcher за это полезное сообщение:
Haseki (01.11.2011)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 18:27.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA