СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
21.08.2012, 17:20 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2009
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Зарплата на карточку
У нас на предприятии получился какой-то тупик с бухгалтерией. Приняли сотрудника на работу, а у него нет прописки . при приеме на работу я не имею права требовать у работника сведения о месте регистрации ст.25 КЗоТ НО банк не принимает документы работника для оформления зарплатной карточки, а наша бухгалтерия орет как резанная что не может ему выплатить заработную плату иным способом как только через банк. Теперь не пойму как разрулить с этим работником и как быть дальше отказывать в приеме работникам без прописки? Какие нормативные акты показать нашему гл. буху, чтобы она могла выплатить з/п работнику(вопрос как бы и не мой, но человек то ко мне приходит)
Последний раз редактировалось Мотя; 21.08.2012 в 17:27. Причина: Нарушение Правил форума |
21.08.2012, 18:22 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Закон Украïни про оплату працi
Цитата:
|
|
Эти 5 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: | Aneta (21.08.2012), Borisenko_ln (26.11.2013), vlada_ (22.08.2012), Ксюшин (27.11.2013), Мотя (21.08.2012) |
22.08.2012, 09:50 | #3 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Цитата:
Есть вариант выплаты зарплаты через банк как физлицу, например, Аваль-експресс. В Авале подобная процедура существует. Знаю, что и в других банках есть подобная услуга. Но, для бухгалтерии и для сотрудника возникают следующие проблемы: 1. услуги по перечислению НЕ ЧЕРЕЗ ЗАРПЛАТНЫЙ ПРОЕКТ стоят дороже. 2. на такую услугу необходимо дополнительно подписывать договор с банком 3. если сотрудники по зп проекту получают деньги день в день с выплатой зп, то при перечислении другим путем эта зп попадает в банк только через 3 рабочих банковских дня, т.к. это услуга по перечислению средств физлицу. 4. сотрудник должен будет с паспортом подходить в любое отделение банка для получения этой суммы. если это известный банк (Аваль, Приват, Правекс) которые имеют много отделений по городу, то тут проблем нет. А если это "редкий" банк, то придется ему искать отделения по всему городу. Если уж Вы приняли такого человека, то подобная процедура имеет место быть. Больше головной боли бухам, но выход для такого работника есть. Желательно такому человеку быстрее зарегистрироваться (неважно где, лишь бы был штам о регистрации, и тогда банк примет документы) и оформить зп карточку. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо hr3 за это полезное сообщение: | vlada_ (22.08.2012) |
22.08.2012, 11:19 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2009
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
Спасибо за ответы. Будем с бухом че то решать. Только ведь работник у нас уникум, ну не хочется ему заворачиваться, уже сто раз ему предлагала зарегистрироваться хоть где-нибудь, без разницы в каком городе , но у него нет родственников вообще, жена выгнала , живет на съемной квартире, естественно без договора аренды, где ему регистрироваться не понятно....
И такие у меня периодически попадаются, предприятие большое производственный персонал постоянно требуется, но я так поняла от таких кадров лучше отказываться |
22.08.2012, 15:46 | #5 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Именно законодательство и поможет, тк на лицо его нарушение. Цитата:
Увольнять будете? Основание? |
|||
22.08.2012, 15:49 | #6 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
|
22.08.2012, 15:51 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А ничего! Работник пойдет в суд и выиграет процесс, т.к. у него все НПА на руках! Чего НЕТ у предприятия, и крыть ему нЕчем! Та Вы ШО? Побойтесь Бога.... Надюш - в суде сразу поймут - о чем речь!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.08.2012, 15:54 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У нас зарплатный проект, но проблем выплатить заработную плату не на карточку никогда не было.
Даже если у работника есть все документы, то карточка оформляется некоторое время. А ЗП нужно выплачивать в срок. Просто бухам лень морочить себе голову, я так думаю.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
22.08.2012, 15:56 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Это не есть проблема работника!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.08.2012, 16:01 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 26.02.2009
Адрес: г.Харьков
Сообщений: 16
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 9 раз(а) в 5 сообщениях
|
вот именно с такими вопросами ко мне ОЧЕНЬ часто подходят сотрудники. Раньше мы получали з/п в кассе, потом поменяли юр лицо и началось "веселье" с карточками. и как всегда идут не в бухгалтерию сетовать на жизнь и возмущаться, а в кадры. Даже не лень им законы поискать показывают возмущаются. А я как между двух огней с одной стороны бухгалтерия, которая говорит, "ну не нравится пускай увольняются" и начальник производства с дугой стороны " где люди?, капец все пропало!!" и по серединке то ли к умным, то ли к красивым
|