СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
21.08.2010, 16:53 | #21 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
хотя объясняют собственным опытом... ну и конечно можно ещё учесть что нагрузка у них иная чем у наёмных работников, и соответственно расход энергии в разы больше. |
|
21.08.2010, 17:01 | #22 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
http://bhoga.ru/article/158/stiven-r...peshnyi-mormon http://forum.hrliga.com/showthread.p...2%E8#post79007 Давайте предметно, с цитатой. И обоснованием высказывания "А изменением метапрограмм целенаправленно и в нужном направлении могут управлять только подготовленные профессионалы которых не так уж много. Мы же говорим о обычных сотрудниках которые и слова такого не знают." - то ли Вы о чем-то своем, то ли не особо уважаете и цените обычных людей (сорри, сотрудников). Что значит эта Ваша фраза? Imho Вы упорно отстаиваете фантазии - зачем? С какой целью? btw: О "гуру", мотивационных семинатах/"тренингах", вранье и городских легендах - на англ.: http://www.fastcompany.com/magazine/06/cdu.html ру выжимка: http://momster-ltd.livejournal.com/40211.html Насчет первоисточников: http://ru.wikipedia.org/wiki/Проактивность Великий Франкл ! - и никак не Кови. А в остальном - концепция, как и все метапрограммы. Более того, это "составная" метапрограмма //метапрограммы вообще то все ... как бы выразиться аккуратно ... не являются "формальной моделью" и не проходят проверку на некоторые тесты - "спорность качества" метапрограмм скорее не полная формализованность (критерии из ряда полнота/целостность и непротиворечивость таки под вопросом) Последний раз редактировалось Мотя; 22.08.2010 в 10:30. Причина: Объединение постов. |
|
21.08.2010, 17:13 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Откуда тогда они, 35-45-летние берут эту энергию ? И почему они считают, что у их сверстников такой энергии нет ?..
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
21.08.2010, 17:23 | #24 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
Историю эту действительно пересказывают все, кто может. Особенно, на тренингах по планированию. А вот откуда инфо - никто мне ответить не мог. А вот пару лет назад — ура! — как любители первоисточников нашли таки.
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
21.08.2010, 17:37 | #25 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Гарвард стали использовать потому что Йель ответил? - в духе "не было этого" - http://faq.library.yale.edu/recordDe...stitution=Yale
|
21.08.2010, 17:39 | #26 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 30.05.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 1,020
Вы сказали Спасибо: 720
Поблагодарили 671 раз(а) в 253 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Будьте реалистами — требуйте невозможного! (Че) |
|
21.08.2010, 17:48 | #27 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Я глянул эту книгу. Интересная, мотивирующая, но на серьезный источник не похожа.
|
21.08.2010, 17:56 | #28 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Последний раз редактировалось Мотя; 22.08.2010 в 10:30. Причина: Объединение постов. |
||
21.08.2010, 18:04 | #29 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
|
21.08.2010, 18:07 | #30 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.05.2006
Адрес: Одесса
Сообщений: 88
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
|
Цитата:
А фраза значит то что там чётко написано - большинство людей понятия не имеют что такое метопрограммы, вне зависимости от того ценю я их или нет (сотрудников) Поспрашивайте у ваших сотрудников что такое метопрограммы, и если они не знают что это такое - это значит что вы их не цените? Так что Коллеги давайте как то объективней и без оскорблений. |
|