СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
06.10.2009, 11:09 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
А они у Вас только днем сторожат?
В предыдущем посте Вы говорили про пятого. Но в любом случае вы можете взять подменного "на срок выполнения работы", т.е на время отпуска. А по второму вопросу - по-моему ,нужно вносить изменения в утвержденный график работы по полной процедуре с предупреждением за 2 месяца. |
06.10.2009, 11:27 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Простите за неточности. Начала вести несколько предприятий, где на одном - 3 сторожа и работают сутки через двое, а на другом - 4 сторожа, два из них работают с 7.00 до 19.00 через день, а два других - с 19.00 до 7.00 через день. Совсем с ними запуталась. Руководство не хочет никого дополнительно во время отпуска брать. Можно пример приказа на смену графика во время отпуска?
|
06.10.2009, 12:57 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Пример приказа предложить не могу - мы графики приказами не утверждаем. Не знаю правильно или нет, но обычно у нас составляется скорректированный (уточненный) график до начала месяца. А приказ скорее всего может звучать " В связи с .... внести изменеия в графики работы сторожей .... приложение - " График работы..." но мне непонятно: как с такими графиками вы работаете без сверхурочных. Вы нарушаете?
|
06.10.2009, 14:16 | #14 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Бухгалтерия утверждает, что оплачивает сверхурочные. А почему Вы решили, что мы не платим?
|
06.10.2009, 14:36 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Я просто спросила. С такими графиками сверхурочные должны быть немаленькие
|
08.10.2009, 15:22 | #16 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.09.2009
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Замещение
подскажите пожалуста... уходит в отпуск начальник отдела, написал служебную записку на и.о. нач.отдела- одного из менеджеров, в СЗ не указал о доплате за время своего отсутствия ... 1).нужно ли указывать в приказе о доплате или нет 2). сумма доплаты? ...(в колдоговоре не оговорено)
|
08.10.2009, 15:38 | #17 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Цитата:
Якщо сума не прописана в КД, тоді можлива доплата різниці між пос. окладами нач. і менеджера.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
|
08.10.2009, 17:21 | #18 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.05.2008
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 123
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
А у меня встречный вопрос! А можно ли писать приказ на исполнение обязанностей на время ухода основного сотрудника и не указывать сумму доплат и соответственно ничего и не платить? Не противоречит ли это законодательству?
|
09.10.2009, 11:27 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 105 КЗпП: "...провадиться доплата за... виконання обов*язків тимчасово відсутнього працівника".
Тобто законодавець каже, що вона, доплата, повинна бути, а от вже її розмір визначає роботодавець.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Ялинка (24.02.2013) |
16.10.2009, 10:51 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Теперь запутались вместе с бухгалтерией, считать перерыв в смене сутки/двое или нет. Согласно ст.66 КЗоТ Украины: "На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации"., каждый трактует по-своему. Одни говорят, что в таком случае перерыв из 24 часов отнимаем, другие - не отнимаем, потому что он одновременно работает и принимает пищу. Рассудите, кто прав.
|