Они не воруют, они "компенсируют" недополученное

[Ханифа]

Я говорил раньше, что интуиция – немаловажный, а точнее наиважнейший фактор в жизни топ-менеджера.
Например, утром вы идете на работу. С вами кто-то здоровается, при этом заглядывает в глаза и кланяется. Вот если кланяется и заглядывает в глаза – значит, ворует. Потому что нормальному человеку, уважающему себя сотруднику, профессионалу, не нужно кланяться, заглядывать заискивающе в глаза собственнику или пытаться показаться ему лояльным. Навязчивая лояльность («Здра-а-а-встуйте, Олег Юрьич») – первый признак того, что человек ворует.
Почему он ворует? Многие из вас считают – потому, что хочет воровать. На самом деле нет. В понимании этого человека он берет свое, возвращает недополученное. Мы считаем, что хорошо ему платим, и он должен хорошо работать, а он считает, что ему недоплачивают. Что он работает больше, чем должен. А поскольку ему не платят столько, сколько по его пониманию, должны, он должен украсть, по его мнению – компенсировать недополученную заработную плату. Или получить бонус за ту работу, которая не была предусмотрена трудовым законодательством или договором.
Правда российской жизни. Воруют, потому что думают, что компенсируют или доплачивают себе за потерянное время или за работу, которую они не должны были выполнять. Господа предприниматели и топ-менеджеры следите именно за этим – чтобы люди не были суперлояльными и не пытались компенсировать якобы недополученное.
http://olegtinkov.livejournal.com/79801.html

[ИринаП]

Мысль интересная, правда, далеко не новая. Я ее рассматриваю скорее, как попытку оправдать сотрудников "Они не воруют, они компенсируют!".
По излишней лояльности нельзя определить в каких масштабах человек ворует и зачем. Может он ручку "украл", а теперь мучается и заискивает. Встречала в своей жизни и Мегаворов в масштабах тысяч долларов, которые ходили с высоко поднятой головой и искренне считали, что в воровстве у компании нет ничего зазорного. Это уже вопрос процессов формирования чувства вины у конкретного человека, а также внешних проявлений этого чувства вины.
Факты кражи товарищи и только факты! Регулярный аудит и выявление фактов. Потом уже думать, что это было, особенности данного конкретного человека или ... уже корпоративная культура. Подобрали воров к себе в коллектив или сами их воспитали. Если сами воспитали перестраивать систему мотивации и оплаты труда.

[zemcerla]

А я знаю одного HR директора, которая без украденого с работы банки кофе, нескольких пачек чая, салфеток и бумаги( в том числе и туалетной!), просто не могла выполнять свои обязанности. Я уже не говорю об украденных нею новогодних подарках для сотрудников.... это наверно был аванс на год вперёд

[Дэйс]

Сообщение от zemcerla

А я знаю одного HR директора, которая без украденого с работы банки кофе, нескольких пачек чая, салфеток и бумаги( в том числе и туалетной!), просто не могла выполнять свои обязанности. Я уже не говорю об украденных нею новогодних подарках для сотрудников.... это наверно был аванс на год вперёд

Бедняга
-((((

[Mark]

1. Есть такой афоризм: Возможность украсть рождает вора. Т.Е. создавайте условия, когда это сделать невозможно.
2. По мнению психологов люди делятся на три категории: 10% те, кто не украдут ни при каких условиях, 10% - те, кто украдут при любых условиях, и 80% - те, кто украдут, зная, что им за это ничего не будет.

[НиЛ]

Нет,я думаю,все сотрудники в равных условиях. Но кто-то может себе позволить украсть,а кто-то - нет. Я думаю, что в зоне риска - люди с маленькими зарплатами и большими нагрузками. Они чувствуют,что за такой труд им должны платить больше, вот и пытаются скомпенстровать (т.е. позволяют себе украсть).
Особенно это часто происходит в компаниях, где несправедливо сформирована система мотивации или вообще отсутствует, где "чёрная зарплата" и особо не придерживаются законодательства. Так что, если руководство не хочет иметь подобных явлений, оно должно хорошо позаботиться о сотрудниках, так , чтобы они не чувствовали себя обделёнными, даже при небольшой зарплате...

[Jen]

Мне кажется, что странно говорить о воровстве сотрудниками ручек, бумаги и т.п., если сами руководители воруют - не доплачивают налоги, платя з/пл в конверте. Этой же з/пл они воруют у подчиненных иметь права на работе, так как всегда есть место шантажу - не сделаешь это, неподпишешь бумажку - не получишь з/пл, да и КЗот как бы терет силу, ведь не сильно поборешся за свои права при официалке в тысячу гривен, рискуя потерять еще не одну тысячу в конверте.

[зая]

Сообщение от Jen

Мне кажется, что странно говорить о воровстве сотрудниками ручек, бумаги и т.п., если сами руководители воруют - не доплачивают налоги, платя з/пл в конверте. Этой же з/пл они воруют у подчиненных иметь права на работе, так как всегда есть место шантажу - не сделаешь это, неподпишешь бумажку - не получишь з/пл, да и КЗот как бы терет силу, ведь не сильно поборешся за свои права при официалке в тысячу гривен, рискуя потерять еще не одну тысячу в конверте.

полностью согласна.. А еще если при этом эту черную зарплату постоянно задерживают... Тут уж не до поиска честных и не воровитых сотрудников.
Смешно, но даже в таких условиях руководство все таки надеется на лояльность и честность сотрудников

[tata_onischuk]

интересно.....а у нас сотрудник, директор в регионе, "унес офис" -принтер, сканер, пк, в общем, что было, он взял в счет з/п, которую ему не выплачивали в течение полугода, причем сумма мат. ценностей не превышала его долг по з/п, вот это, скажите, воровство???а руководство не хочет списать эти ценности, мол, мы ему ничего не должны, ведь з/п -черная -то.

[anatol_ua]

Нарушения - обоюдные !
Со стороны работника - воровство (легко доказуемое),
со стороны работодателя - наглое залезание в карман работника (то же воровство, но труднодоказуемое)...
У обоих рыльце в пушку, поэтому работодателю лезть в бутылку - себе дороже
(придётся потом "расплачиваться" с налоговой, Инспекцией по труду, прокуратурой...)