СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > HR-стратегия

HR-стратегия Планирование человеческих ресурсов. Связь бизнес-стратегии и HR-стратегии организации

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2008, 00:03   #1
Мата Хари
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Проект Part-timer для ритейла

Поделитесь, пожалуйста, идеями касательно проекта привлечения Part-timers в сети розничной торговли.
Мата Хари вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2008, 16:14   #2
kulabok
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kulabok
 
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Re: Проект Part-timer для ритейла

Цитата:
Сообщение от Мата Хари
Поделитесь, пожалуйста, идеями касательно проекта привлечения Part-timers в сети розничной торговли.
Идея: Можно привлекать парт-таймеров в ритейле. Можно это делать как проект.

Идея Можно не привлекать парт-таймеров в ритейле. можно и это делать как проект.

Идея: Может все-таки изложить более точно запрос чтобы идеи были более конструктивны?
kulabok вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.10.2008, 21:57   #3
Мата Хари
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ок. Принимаю все три идеи Хочу услышать "-" и "+" привлечения студентов, фрилансеров и прочих категорий людей, предпочитающих частичную занятость (вечером 4 часа) в качественную сеть розничной торговли с целью экономии на продавцах-консультантах с полной занятостью. Может быть у кого-то есть опыт или замечания на тему "как это скажется на покупателях" имидже компании и проч.
Мата Хари вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2008, 12:32   #4
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

режим работы сети тоже будете менять под возможное для студентов время на 4 часа вечером?
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2008, 13:48   #5
Uspeh
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Uspeh
 
Регистрация: 11.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 843
Вы сказали Спасибо: 559
Поблагодарили 828 раз(а) в 331 сообщениях
По умолчанию

Лично моё мнение: в качественную сеть не привлекаются студенты на 4 рабочих часа в сутки/день и тем более с целью экономии Объясняю. Сеть может быть качественной только при условии качественных продавцов - консультантов (не единственный, но важный критерий). А каким образом, Вы будете добиваться качества от человека, который работает у Вас 4 часа и, возможно, не каждый день? Это есть приходящее и уходящее.
Конечно же, всё вышенаписанное не касается сетевого маркетинга
__________________
PER ASPERA AD ASTRA!
Uspeh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 18:55   #6
Мата Хари
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Вот и я распинаюсь и доказываю, что нельзя экономить на профессиональных продавцах с целью, сократить расходы на ЗП.
Спасибо . Я думаю, в связи с привлечением парт-таймеров мы не только упустим и без того редких покупателей, но и имидж (созданный годами!) испортим.
Реплику про сетевой маркетинг пропускаю мино ушей ибо не в кассу
Мата Хари вне форума   Ответить с цитированием
Старый 30.10.2008, 18:58   #7
Мата Хари
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 11.10.2007
Сообщений: 46
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от EllE HRD
режим работы сети тоже будете менять под возможное для студентов время на 4 часа вечером?
Эт студенты должны изловчиться и посвятить время после учёбы работе, если деньги нужны.
Мата Хари вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2008, 12:03   #8
EllE HRD
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для EllE HRD
 
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Мата Хари
Цитата:
Сообщение от EllE HRD
режим работы сети тоже будете менять под возможное для студентов время на 4 часа вечером?
Эт студенты должны изловчиться и посвятить время после учёбы работе, если деньги нужны.
студенты то изловчатся, а особо одаренные так излвочатся, что еще и доплачивать будете... но сеть должна работать в удобное для посетителей время, а не 4 часа в день.
+ качество со студентами без опыта и 4 часа в день (во время которых они будут учиться, сидеть в аське, общаться на одноклассниках.ру и т.п.) пострадает существенно.
EllE HRD вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2008, 18:42   #9
agent
Участник HR-Лиги
 
Аватар для agent
 
Регистрация: 12.11.2008
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

проходили подобное новшество, привлеченное из-за морей и океянов, не прижилось Сразу же возникли проблемы с мат. ответственностью за определенные участки работы и конечно же непрофессионализм и звездные амбиции молодых "специалистов". Может и можно применять привлечение студентов, только не там где сплошная мат. ответственность ну это речь не о ритейл.
agent вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2008, 09:57   #10
elenam
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 15.09.2006
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Part-taimerы уместны для привлечения к работе в часы пик. У нас в сетевых ресторанах был такой опыт. Действительно, иногда нет смысла держать в штате на полной занятости людей с малой загрузкой.
Кстати, привлекали не только студентов, но и др. категорию людей, которые не могут работать на полный рабочий день, например, молодые мамы.
Сопутствующие проблемы:
- студенты не чувствуют полной ответственности, могут не выходить (учиться же когда-то надо!), отпрашиваться (отдыхать тоже хочется);
- увеличивается серьезно нагрузка на директора (или др.ответственное лицо), связанное с составлением графиком, организацией замен, трудовым оформлением и т.д.
- вопросы материальной ответственности и обучения тоже никто не отменял

Этот способ может быть эффективен и не во времена кризиса. Все проблемы решаемы при системном подходе - четкая формализация и систематизация процессов.
Хотя, конечно, хлопотно...
elenam вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:29.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA