СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Охрана труда

Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2014, 10:33   #11
Vladimir_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2014
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Возник еще один вопрос:
Если, по результатам идентификации, у нас нет объектов повыш. опасн., прийдется делать идентиф. потенциально опасных объектов???
Vladimir_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2014, 13:24   #12
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vladimir_ Посмотреть сообщение
В принципе, у меня все готово. Но теруправление утверждает, что некоторые расчеты сделаны неправильно. (делал по инструкции и по образцу). нет сил читать 101-й раз ПКМУ N 956 и т.д.
скорее всего вы, просто, не все рассчеты сделали и "коза" идентификации другого предприятия вам не поможет.

даже если рассчеты в идентификации сделаете правильно, то это не значит, что ВСЕ рассчеты вы сделали.
послушайте совета http://forum.hrliga.com/showpost.php...55&postcount=6
организация которая этим занимается, знает какие рассчеты и в каком колличестве их делать.

Цитата:
Сообщение от Vladimir_ Посмотреть сообщение
Возник еще один вопрос:
Если, по результатам идентификации, у нас нет объектов повыш. опасн., прийдется делать идентиф. потенциально опасных объектов???
Да.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2014, 15:16   #13
Vladimir_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2014
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

ссылка не работает
Vladimir_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2014, 15:27   #14
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vladimir_ Посмотреть сообщение
ссылка не работает
у мну работает -чтоб не цитировать это пост №6 в этой теме.

зы
кстати, скажите пожалуйста ( регион )?
у кого-то требуют идентификацию и по 98 постанове:
http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/z0286-06
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.09.2014, 16:04   #15
Vladimir_
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.08.2014
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Одесская обл.

Я уверен, чья то "коза" поможет.
Скиньте в личку.
Vladimir_ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.09.2014, 18:42   #16
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Vladimir_ Посмотреть сообщение
Я уверен, чья то "коза" поможет.
Скиньте в личку.
к сожалению не могу:
фирма-разработчик предоставляет только в бумажном виде
уже согласованный документ с держгирпромнаглядом,
с условием, не давать никому даже ксерокопий.

А я, к сожалению, уверен, что в вашем городе,
вам "коза" точно не поможет,
так как от коллег в вашем городе, прекрасно наслышан
о работе вашего держгирпромнагляда.
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 16:40   #17
СекЮрити Труда
Участник HR-Лиги
 
Аватар для СекЮрити Труда
 
Регистрация: 22.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Vladimir_ Посмотреть сообщение
Одесская обл.

Я уверен, чья то "коза" поможет.
Скиньте в личку.
Конкретнее если можно!
Какова классификация вашего объекта? Опишите его
Кто инспектор и общались ли вы с ним лично? Или общение происходит сугубо по письмам на юр адреса ?!?
СекЮрити Труда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2014, 16:43   #18
СекЮрити Труда
Участник HR-Лиги
 
Аватар для СекЮрити Труда
 
Регистрация: 22.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Вопрос

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
к сожалению не могу:
фирма-разработчик предоставляет только в бумажном виде
уже согласованный документ с держгирпромнаглядом,
с условием, не давать никому даже ксерокопий.

А я, к сожалению, уверен, что в вашем городе,
вам "коза" точно не поможет,
так как от коллег в вашем городе, прекрасно наслышан
о работе вашего держгирпромнагляда.
Ув. Анрэ. Я правильно понял, что Ваши коллеги не довольны работой сотрудников Госгорпромнадзора по Одессе и Одесской области.
Причину не уточните ?
СекЮрити Труда вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2014, 10:38   #19
Anre
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 17.11.2010
Сообщений: 526
Вы сказали Спасибо: 273
Поблагодарили 363 раз(а) в 247 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от СекЮрити Труда Посмотреть сообщение
Причину не уточните ?
если Вы из Одессы, то сами знаете, что в открытую о таких вещах не пишут, тем более "на весь ынтернет"
Anre вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Anre за это полезное сообщение:
Старый 27.11.2014, 15:20   #20
СекЮрити Труда
Участник HR-Лиги
 
Аватар для СекЮрити Труда
 
Регистрация: 22.10.2013
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
Восклицание

Цитата:
Сообщение от Anre Посмотреть сообщение
если Вы из Одессы, то сами знаете, что в открытую о таких вещах не пишут, тем более "на весь ынтернет"
Информацию принял. Но всегда есть рычаги, если что
__________________
СекЮрити Труда вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:45.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA