СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Управление компанией. Технологии управления Как привести компанию к успеху. Управление, руководство, лидерство. Управление эффективностью деятельности работников |
Результаты опроса: Нужно ли бороться с алкоголем на работе? | |||
да | 45 | 91.84% | |
нет | 4 | 8.16% | |
Голосовавшие: 49. Вы ещё не голосовали в этом опросе |
|
Опции темы |
14.10.2009, 16:53 | #11 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Шукайте заміну ... виховувати немає змісту все одно, а от від того, що Ваш горе-працівник в неадекваті щось утне не застрахований ніхто! Та й, як показує досвід - воно того не варте.
|
14.10.2009, 19:18 | #12 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
Христианское милосердие у Вас.
Если его жалко, можно поступить так: При появлении "с запахом" приглашаете к себе и без сантиментов популярно обьясняете ситуацию ( несмотря на все его высокие профессиональные и личные качества алкоголь и "послепраздничное" состояние в этой компании абсолютно неприемлемы) и предлагаете на первый и в последний раз немедленно написать заявление по собственному желанию, но без даты. Если сорвется, уволите его без каких-либо проблем последним "трезвым" днем |
19.10.2009, 08:38 | #13 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 363
Вы сказали Спасибо: 167
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
|
Мала відпустку - тепер знову на роботі і дякую за цінну пораду. Звільнення його справді може бути непростим, а "бесіда по факту" - дійсно досить аргументована та конкретна тактика. Спробую так і вчинити.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою |
20.10.2009, 21:54 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Честно говоря, немного странновато читать посты в данной теме. Есть КЗоТ Украины, есть Правила внутреннего трудового распорядка, есть пропускной режим, есть лаборатории, в которых производится освидетельствование работников, которые подозреваются в употреблении алкоголя как на работе, так и до нее. Согласитесь, если работник пришел "под шофе", то какую продукцию он произведет?! С "пряниками", котрые привела Алена, я полностью согласен, но при этом работник должен знать и понимать, что все это он потеряет из-за каких то 50 грамм для "храбрости". Помимо этого возложить дополнительную ответственность на начальников подразделений за укрывание работников, которые были уличены в употреблении спиртных напитков, что подтверждается соотвествующим актом и заключением медэксперта.
|
21.10.2009, 10:39 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 03.08.2009
Сообщений: 593
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 233 раз(а) в 112 сообщениях
|
Дайте ссылку на действующие НД, пожалуйста.
|
23.10.2009, 19:22 | #16 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Глава 10 КЗоТ Украины "Трудовая дисциплина".
|
23.10.2009, 21:36 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
C особым вниманием освежила знания ст. 145,146 Сэнкс.
А освидетельствование на алкоголь на основании какого НД проводите?? |
23.10.2009, 21:48 | #18 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
Цитата:
У нас есть утвержденный стандарт предприятия по пропускному режиму. При возникновении у охраны подозрений касательно алкогольного опьянения работника ему ПРЕДЛАГАЮТ проехать в лабораторию и сдать анализы на наличие алкоголя в крови. Он может отказаться или согласиться. На основании медицинского освидетельствования составляются соответствующие документы и направляются начальнику подразделения для принятия мер к нарушителю. |
|
24.10.2009, 09:30 | #19 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
|
а если откажется?
|
24.10.2009, 10:27 | #20 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2009
Адрес: Мариуполь
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 6 сообщениях
|
|