СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
02.10.2015, 13:29 | #11 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2013
Сообщений: 72
Вы сказали Спасибо: 38
Поблагодарили 23 раз(а) в 15 сообщениях
|
Яким чином ви відбираєте студентів для працевлаштування? лише тих хто добре зробив дипломну і навчається на "5"? якщо так то у Вас будуть саме згадані проблеми, оскільки значна кількість таких студентів вважають, що вони все знають і розуміють та приходячи на роботу забувають те що їм сказали на першому курсі. в кінцевому результаті вони хочуть визнання їх суперфахівцями, адже вони так довго і старано вчились і все добре поздавали.
|
02.10.2015, 17:32 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.08.2011
Адрес: Харьков
Сообщений: 93
Вы сказали Спасибо: 87
Поблагодарили 47 раз(а) в 20 сообщениях
|
Агрич,
Нет конечно . Мы отбираем студентов разными способами. Для начала презентации в ВУЗах, общение с преподавателями, рекомендации. Затем, собеседование с желающими уже у нас в компании, и если, мы понимаем, что "наши" приглашаем принять участие в отборочную программу, предполагающее дальнейшее трудоустройство. |