СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
02.09.2015, 10:08 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.08.2015
Адрес: Запорожье
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Руководитель отдела приводит "своих" людей
Добрый день!
Нужен совет в ситуации когда на менеджера по персоналу возложена задача отобрать тех. специалиста, но руководитель с которым проходят кандидаты собеседование отклоняет всех по причине, того что хочет взять "своего" человека. Какие минусы может получить по итогу организация, приняв на работу данного кандидата. |
02.09.2015, 10:34 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.02.2015
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 42 раз(а) в 25 сообщениях
|
Добрый день, если честно, я бы расслабилась и ничего не делала. Ему с ним работать, если будут минусы - ему в первую очередь будет некомфортно работать. Хотя я бы смотрела какие это должности. Если это главбух и он берет себе бухгалтера, и в бухгалтерии кроме них никого не будет - я бы сильно задумалась.
|
Этот пользователь сказал Спасибо ksu77 за это полезное сообщение: | NatB (21.09.2015) |
02.09.2015, 12:45 | #3 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
|
Цитата:
2. По минусам-смотря какая должность. Риск есть всегда-принять сотрудника,опыт работы которого и проф.компетенции не соответствуют должности. Но это не только в Вашем случае |
|
03.09.2015, 01:13 | #4 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 24.02.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 600
Вы сказали Спасибо: 278
Поблагодарили 918 раз(а) в 311 сообщениях
|
Кандидата вибирає керівник, йому з ним працювати. Оцініть реокмендованого спеціаліста, напишіть об'єктивний зворотній зв'язок по ньому (з усіма мінусами і плюсами). Остаточне рішення за керівником.
пс. у мене цілі тех відділи були зі "своїх". Єдиним мінусом було, при зміні керівництва - з ним йшла добра частина команди, але й новий керівник знов приводив свою
__________________
Ірина Шуляренко |
Этот пользователь сказал Спасибо yara за это полезное сообщение: | NatB (21.09.2015) |
03.09.2015, 10:15 | #5 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 12.06.2009
Адрес: Киев - Херсон
Сообщений: 776
Вы сказали Спасибо: 983
Поблагодарили 780 раз(а) в 330 сообщениях
|
Был у меня шеф (лучший в моей жизни, кстати), который отбор персонала автоматизировал до минимума, возложив эти функции на руководителей отделов. Мне оставалось только оценить степени риска (как-то соответствие образования, основных навыков занимаемой должности, etc), но и ответственность несли именно руководители отделов - в случае "косяка" ответственность была жесткой.
Если в Вашем случае вышестоящее руководство предупредить (даже и в докладной), можно частично себя обезопасить. |
Этот пользователь сказал Спасибо Чертовка за это полезное сообщение: | NatB (21.09.2015) |
04.09.2015, 01:56 | #6 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Бывает так, что свой работает и работает, и только сплошные плюсы, а бывает так, что вязли человека с "улицы" и....сплошные убытки, и не знаешь как избавиться... Так что вопрос этот не имеет ответа, как по мне. Никто не знает - кто, где, когда и как упадет....такова жизнь.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | NatB (21.09.2015) |