СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Другое

Другое Темы по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, для которых не нашлось подходящего раздела

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.07.2020, 16:18   #261
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larisa.m Посмотреть сообщение
...одно структурное подразделение, где все сотрудники 60+, они проработали пол месяца и теперь руководитель хочет снова их отправить на карантин...
Как в этом случае подготивить приказ (думаю, что заявления они писать не будут) и оснований, снова их туда отправить, я не нашла
Если заявления они писать не будут - то никак, нет у вашего руководителя ни полномочий, ни оснований принудительно их в отпуск без содержания отправлять, а норму про самоизоляцию лиц, достигших 60 летнего возраста, отменили.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение:
larisa.m (14.07.2020), Trine1 (15.07.2020)
Старый 14.07.2020, 16:55   #262
larisa.m
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 57
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
Радость

Andry, благодарю за ответ!!! Я так и думала!!

"...принудительно их в отпуск без содержания отправлять..." - только не в отпуск без содержания, а на карантин, у них была оплата 2/3 за простой не по вине работника...
Наверное в этом случае тоже нет оснований???))))))

Последний раз редактировалось Мотя; 14.07.2020 в 21:41. Причина: Объединила посты
larisa.m вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо larisa.m за это полезное сообщение:
Andry (14.07.2020)
Старый 14.07.2020, 17:27   #263
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,857
Вы сказали Спасибо: 4,157
Поблагодарили 9,367 раз(а) в 5,432 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от larisa.m Посмотреть сообщение
"...принудительно их в отпуск без содержания отправлять..." - только не в отпуск без содержания, а на карантин, у них была оплата 2/3 за простой не по вине работника...
Наверное в этом случае тоже нет оснований???
Если вы пишете про оплату 2/3, то тут речь идет не об отпуске без содержания, а о простое.
Читаем ст.ст.113 КЗоТ:
Цитата:
"...Час простою не з вини працівника, в тому числі на період оголошення карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України, оплачується з розрахунку не нижче від двох третин тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу)"
А теперь решайте, есть ли у вас основания и продлен ли в вашей местности карантин, установленный Кабмином
Если есть - издавайте приказ о простое и оплачивайте работникам 2/3 среднего заработка. Согласия работников при введении простоя не требуется.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2020, 11:55   #264
karina
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2008
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 5 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Колеги, добрий день! Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід? Відсторонити від роботи на 14 днів наказом (без оплати)? Дякую.
karina вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2020, 12:06   #265
DANA13
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2015
Сообщений: 538
Вы сказали Спасибо: 168
Поблагодарили 263 раз(а) в 210 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от karina Посмотреть сообщение
Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід?
Надаємо відпустку лише за ЗАЯВОЮ працівника. В разі направлення його на самоізоляцію медичним закладом, йому оформлюється листок тимчасової непрацездатності.
DANA13 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо DANA13 за это полезное сообщение:
karina (26.10.2020)
Старый 26.10.2020, 12:35   #266
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,551
Вы сказали Спасибо: 601
Поблагодарили 1,152 раз(а) в 832 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от karina Посмотреть сообщение
Як Ви дієте, коли працівник говорить, що був в контакті з хворим на Ковід?
Якщо він так тільки говорить, то це на його відповідальності. Відсторонити від роботи Ви не маєте підстав. А варіанти такі:
- відпустка на 14 днів (оплачувана або без збереження з/п) - за заявою працівника, тобто - за домовленістю.
- лікарняний із позначкою "самоізоляція, контакт з хворим на ковід" - з оплатою 50%, незалежно від стажу роботи.
Другий варіант працює, якщо в наявності є дійсний близький контакт із хворим з лабораторно підтвердженим діагнозом. Тобто, на практиці - якщо в робітника хворіє близький родич, і у цього родича є позитивний тест.
Також є третій варіант, неофіційний, який може затосувати керівник підприємства Наш, наприклад, застосовує - просто відправляє таких "контактних" додому на тиждень зі збереженням заробітної плати, а через тиждень вони за свій рахунок здають тести. Якщо тест негативний - стають до роботи, якщо позитивний - звертатються до сімейного лікаря по лікарняний. Но це, півторюю, рішення нашего керівника, він діє на свій розсуд
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 4 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
karina (26.10.2020), Trine1 (27.10.2020), vildana (03.11.2020), Ирина Кременчуг (28.10.2020)
Старый 16.11.2020, 20:46   #267
Oksana Gr.
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Oksana Gr.
 
Регистрация: 17.03.2016
Сообщений: 112
Вы сказали Спасибо: 154
Поблагодарили 14 раз(а) в 11 сообщениях
По умолчанию

Скажите, пожалуйста, а приказ "Про запровадження дистанційної роботи" относится к приказам по предприятию или кадрам?
Oksana Gr. вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.11.2020, 09:23   #268
Ирина Кременчуг
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2010
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 65
Поблагодарили 6 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Добрый день!
По предприятию
Ирина Кременчуг вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Ирина Кременчуг за это полезное сообщение:
Oksana Gr. (18.11.2020)
Старый 20.11.2020, 14:44   #269
active1
Участник HR-Лиги
 
Аватар для active1
 
Регистрация: 29.04.2010
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 30
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию Новый год в период карантина

Добрый день, коллеги!
Кто-то планирует праздновать Новый год в период карантина?
Если да, поделитесь идеями
active1 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.11.2020, 14:27   #270
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,336
Вы сказали Спасибо: 1,818
Поблагодарили 2,933 раз(а) в 1,614 сообщениях
По умолчанию

Нет, но идея есть: тематическая вечеринка "Пир во время чумы"
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
eloissa (23.11.2020), vildana (23.11.2020), Yuliya (23.11.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»