СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.07.2008, 11:51   #41
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar
А оплачуєте теж двічі?
esar,
С выходом из отпуска (я правильно поняла!?)

Последний раз редактировалось Мотя; 26.02.2012 в 21:15. Причина: Лишнее цитирование
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.07.2008, 18:51   #42
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от i_love_hr
загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
Cпасибо, увидел - учту !
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2008, 10:53   #43
Наталья77
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.10.2006
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Если приказ об отпуске по беременности и родам не делать, то что делать с требованиями собеса о предоставлении выдержки из приказа о декретном отпуске для получения помощи про рождении ребенка? Ко мне все мамаши молодые приходят за такими выдержками или копиями приказа...
Наталья77 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2008, 11:29   #44
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья77
Если приказ об отпуске по беременности и родам не делать, то что делать с требованиями собеса о предоставлении выдержки из приказа о декретном отпуске для получения помощи про рождении ребенка? Ко мне все мамаши молодые приходят за такими выдержками или копиями приказа...
Для Собеса вы предоставляете копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3-х лет.
Эту копию требует Собес (не знаю, насколько законно ) для назначения пособия по уходу за ребёнком до достижения возраста 3-х лет.
А пособие при рождении ребёнка выдаётся по справке из ЗАГСа, к которой мы (HR) не имеем никакого отношения
(если сами не участвуем в создании или рождении ребёнка )
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.07.2008, 11:42   #45
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Наталья77
Если приказ об отпуске по беременности и родам не делать, то что делать с требованиями собеса о предоставлении выдержки из приказа о декретном отпуске для получения помощи про рождении ребенка? Ко мне все мамаши молодые приходят за такими выдержками или копиями приказа...
Ви не зобов'язані виконувати протизаконні забаганки працівників органів соціального захисту. Якщо вони (так звані фахівці) не знають тієї нормативної бази, якою повинні керуватися в свїъй роботі, то влаштуйте для них "лікнеп".

Порядок призначення і виплати державної допомоги сім'ям з дітьми, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 27 грудня 2001 р. N 1751:

"11. Для призначення допомоги при народженні дитини органу праці та соціального захисту населення за умови пред'явлення паспорта або іншого документа, що посвідчує особу, подаються такі документи:
1) заява одного з батьків (усиновителя, опікуна), що складається за формою, затвердженою Мінпраці;
2) копія свідоцтва про народження дитини;
3) оригінал довідки, виданої державним органом реєстрації актів цивільного стану для призначення допомоги при народженні дитини. Жінки, які постійно проживають (зареєстровані) на території України і народили дитину під час тимчасового перебування за межами України, подають видані компетентними органами країни перебування і легалізовані в установленому порядку документи, що засвідчують народження дитини, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
Особи, що звертаються за призначенням допомоги при народженні другої дитини або наступних дітей, подають також довідку про склад сім'ї та копію свідоцтва про народження кожної дитини, яка враховується при визначенні розміру допомоги.
Усиновителі та опікуни подають, крім зазначених документів, копію рішення про усиновлення чи встановлення опіки.
Допомога при народженні дитини в разі її смерті виплачується на підставі копії свідоцтва про народження дитини або оригіналу довідки про народження дитини, виданої державним органом реєстрації актів цивільного стану.
В окремих випадках органи праці та соціального захисту населення за погодженням з Мінпраці можуть призначати допомогу на підставі дубліката довідки про народження дитини, виданої державним органом реєстрації актів цивільного стану."

Ну і де тут ви бачите щось про накази?
esar вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 15:55   #46
selena_k@bigmir.net
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.03.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Ответ всем.

Уважаемые специалисты, спасибо за консультацию!
Если я правильно поняла:
1. После получения «листа непрацездатності» на 30 неделе его выдают, наши действия начисляем больничный в течении 126 дней.
2. После родов и предоставления справки с Загса о рождении и заявлении мамы, составляется приказ о предоставлении отпуска до 3 лет.
selena_k@bigmir.net вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.07.2008, 16:28   #47
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

1. Оплачиваете больничный.
2. На следующий день после окончания больничного ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На основании заявления и свидетельства о рождения ребенка, а не справки из ЗАГСа.

Например: больничный по беременности и родам с 21.01.08 по 25.05.08. Ребенок родился 30.03.08.
С 26.05.08 предоставляется отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет по 30.03.2011. Издается приказ ..... с 26.05.2008 по 30.03.2011 г.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2008, 13:21   #48
Малинич
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 35
Вы сказали Спасибо: 16
Поблагодарили 27 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Уважаемые коллеги,

Возникла такая ситуация: сотрудница находится в отпуске по беременности и родам согласно болничному листу до 28 октября. Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет дается с 29 октября. Можно ли, чтоб она написала заявление о предоставлении вышеуказанного отпуска не 28 числом, а гораздо раньше? И соответственно раньшим числом выдать приказ?
Например,

Наказ № ___

"15" вересня 2008 р.

Петренко Олені Іванівні, прибиральниці службових приміщень, надати відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку з 29 жовтня 2008 р. по 23 серпня 2011 року.
Малинич вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.10.2008, 14:32   #49
Lightsome
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lightsome
 
Регистрация: 19.10.2006
Адрес: г.Киев
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Коллеги,у меня вопрос:
1.Позвонила мне моя декретчица(находится в отпуске по уходу с 17 декабря 2007 г.)
2.Сказала,что плавно она перетекает во вторую беременность - больничный по БиР начинается с 06.10.2008
А вот и собственно вопрос:
Может ли она,выйдя формально 03.10.08(пятница)из этого вида отпуска на работу, с 06.10.08 - уйти на больничный по БиР(см. п.2),
а ее муж,с 06.10.08,со своей работы уйти в отпуск по уходу за ребенком (который № 1)до 3 лет??

Сорри,если задаю откровенно глупый вопрос.
Lightsome вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.10.2008, 13:07   #50
Т.Николаевна
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 01.10.2008
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 13 раз(а) в 9 сообщениях
По умолчанию

Ну во первых работнице надо написать заявление на имя директора с просьбой приступить на работу раньше, вам вместе с приказом в фонд соцстрахования надо подать справку, что бы ей прекратили выплату . а дальше как было с первым дектетным. Да её надо протабелировать с 3 по 6 число. А муж и жена работают на одном предприятии?
Т.Николаевна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:20.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA