СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.11.2018, 15:39   #491
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться.
Считаем трудовой стаж у сотрудницы, пытаемся теперь понять как правильно.
Сотрадница работала на основном месте работы с 18.12.2007 по 01.10.2010, и имела совместительство (что записано в трудовой книжке) с 01.07.2009, с 01.02.2011 переведена с совместительства на основное место работы, а 30.11.2012 уволилась.
Как правильно будет посчитать трудовой стаж: с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.02.2011 по 30.11.2012; или же с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.07.2009 по 30.11.2012.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2018, 17:16   #492
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Сотрадница работала на основном месте работы с 18.12.2007 по 01.10.2010, ...... с 01.02.2011 переведена с совместительства на основное место работы...
Стоп... Во-первых, как это она "перевелась" на другой трудовой договор? Можно только уволиться с совместительства и следующим днем приняться на основное. А во-вторых, каким образом можно быть совместителем, если нет основного места работы (с 01.10.2010 по 01.02.2011)?

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Как правильно будет посчитать трудовой стаж: с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.02.2011 по 30.11.2012; или же с 18.12.2007 по 01.10.2010 и с 01.07.2009 по 30.11.2012.
Вообще не понимаю... В чем Вам нужно разобраться? учитывать ли в стаж совместительство? или наоборот, считать двойной стаж по основному+совместительство?))) Было основное место, было совместительство, оба - официальное трудоустройство, даже все записи в ТК... Стаж, по сути, беспрерывный от 18.12.07 и до 30.11.12. Если, конечно, мы говорим о страховом стаже для БЛ))
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
Andry (26.11.2018), Мотя (27.11.2018)
Старый 26.11.2018, 17:32   #493
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Стоп... Во-первых, как это она "перевелась" на другой трудовой договор? Можно только уволиться с совместительства и следующим днем приняться на основное. А во-вторых, каким образом можно быть совместителем, если нет основного места работы (с 01.10.2010 по 01.02.2011)?
Не могу знать как она перевелась, в трудовой записано именно то что она с совместительства принята на основное место работы, без увольнения с совместительства. И еще несколько месяцев после увольнения с основного места работы проработала как совместитель

Цитата:
Сообщение от eloissa Посмотреть сообщение
Вообще не понимаю... В чем Вам нужно разобраться? учитывать ли в стаж совместительство? или наоборот, считать двойной стаж по основному+совместительство?))) Было основное место, было совместительство, оба - официальное трудоустройство, даже все записи в ТК... Стаж, по сути, беспрерывный от 18.12.07 и до 30.11.12. Если, конечно, мы говорим о страховом стаже для БЛ))
Нам для трудового стажа в карточке П-2. Ну и в дальнейшем для БЛ.
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2018, 17:53   #494
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от irina.pisareva Посмотреть сообщение
Нам для трудового стажа в карточке П-2. Ну и в дальнейшем для БЛ.
Тем более. Считайте все периоды работы по трудовой книжке, независимо от того, основная была работа или по совместительству
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.11.2018, 18:03   #495
irina.pisareva
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.06.2018
Адрес: Запорожье
Сообщений: 99
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

То есть 18.12.2007 по 30.11.2012 сплошным считать?
irina.pisareva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 27.11.2018, 11:10   #496
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Если я всё правильно поняла, она работала постоянно в этот период, а именно: была официально трудоустроена, получала зарплату, с которой шли отчисления в фонды, и о чем есть записи в ее трудовой книжке. Этих условий достаточно для того, чтобы учитывать страховой стаж для БЛ.
То есть - да, с 18.12.2007 по 30.11.2012 стаж у сотрудницы есть. Можете запросить справку о ее стаже из ПФ - для периода с 01.01.2011 по 30.11.2012, чтобы убедиться, что отчисления действительно были
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2019, 14:41   #497
Galo4ka84
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Galo4ka84
 
Регистрация: 03.02.2012
Сообщений: 37
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. Как всегда прошу проф. помощи. Кашу заварили еще ту!
с 15.11.17 г. работал себе "начальник"на основном месте работы на предприятии ООО "Одуванчик", и одновременно работал совместителем на ООО "Лютик" 18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик". Вопрос что и как писать в трудовой книжке? Когда есть последняя запись о том, что он принят по совместительтву. ( было его желание). Меня смущает что, он пошел на свой ООО Лютик и руководит там с декабря. А что делать с ООО Одуванчик? На ООО "Лютик" не было отправлено уведомление в ДФС.
Я знаю что можно уволить его по переводу согласно п.5 ст.36 КЗоТ Украины.
Galo4ka84 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.02.2019, 16:17   #498
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
Кашу заварили еще ту!
Это уж точно!
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик".
Стоп. А раньше у него был срочный трудовой договор? Или Вы основное место работы называете постоянным?
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
есть последняя запись о том, что он принят по совместительству. ( было его желание). Меня смущает что, он пошел на свой ООО Лютик и руководит там с декабря. А что делать с ООО Одуванчик?
Почему же пошел? он там и был - по совместительству. Невозможно просто перевестись с совместительства на постоянное место работы, потому что внешнее совместительство -это не просто для красоты названия, это означает, что у человека уже есть другая (основная) работа. И изменить положение вещей можно только путем увольнения с основной работы. Тем более, что есть записи в ТК по основному месту работы, и по совместительству, и обе записи не закрыты.
Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
На ООО "Лютик" не было отправлено уведомление в ДФС.
Когда? При первоначальном приеме или 18.12.18? В декабре же его "перевели", зачем налоговую уведомлять?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.02.2019, 03:15   #499
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Galo4ka84 Посмотреть сообщение
с 15.11.17 г. работал себе "начальник"на основном месте работы на предприятии ООО "Одуванчик",....18.12.18 он написал заявление о переводе на постоянное место, на руководящую должность на ООО "Лютик"..... А что делать с ООО Одуванчик? ...
Я знаю что можно уволить его по переводу согласно п.5 ст.36 КЗоТ Украины.
Можно уволить у зв'язку з переведенням на інше підприємство , при наличии определенных условий.
Об увольнении у зв'язку з переведенням на інше підприємство можете почитать здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=832


Запись в ТК:
Одуванчик: уволен в связи с переводом в Лютик п.5 ст.36 КЗоТУ...
Лютик: принят на должность....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.03.2019, 22:56   #500
iravvvv
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 09.02.2019
Сообщений: 54
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Подскажите пожалуйста, у меня на частном предприятии работает совместитель охранник по графику день ночь 48 (основное место работы госпредприятие полная ставка не руководящая должность). Есть ли с нашей стороны нарушение, приняв его так же на полную ставку?
iravvvv вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Совместительство


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:43.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA