СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
24.02.2011, 17:56 | #131 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Принять на работу "основного" сотрудника.
Записи в ТК Вы делать не обязаны (т.к. у Вас - не основное место работы).... А ему терять год-два стажа (когда у него только одно место работы - соместительство) - его право...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
24.02.2011, 17:56 | #132 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
cумісництво
Я - директор невеличкого Будинку школяра (освіта). у мене є керівник гуртка - сумісник, яку приймав попередній директор. В наказі написано: переведена з основного працівника на працівника за сумісництвом з навантаженням 9 год. (і в трудовій теж - написано моїм попередником, хоча за логікою - це вже мав писати директор, куди працівник пішов на основну роботу). Призначена на основну роботу (директор музею)
начальником культури. Запис з оновної роботи - після запису про переведення (тобто - ще не будучи оформлена на основній роботі, в нас була вже переведена на посаду за сумісництвом(!?) Правда, дати спочатку йде 02.01(переведена), потім 01.01- призначена директором: не за порядком (в трудовій). Вона в мене сумісник, і робила до мене, і продовжує працювати, мені завжди здавалось, що виправлення мають бути зроблені на основному місці роботи - це перше питання, а друге - як правильно : чи можна було так переводити, чи , може, треба було звільнити з основного місця в нас, і тільки після призначення на основне місце в музей, призначити в нас за сумісництвом? Що робити тепер? |
24.02.2011, 18:19 | #133 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
|
24.02.2011, 18:38 | #134 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Но это может быть и основанием для прекращения трудового договора согласно ст.7 КЗоТ и Положению о условиях работы по совместительству... Цитата:
Цитата:
А оснований уволить этого совместителя у вас нет. Разве что можно попросить его "переоформиться" на основное место работы. Но для этого опять таки нужно его уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, и потом принять уже не как совместителя. |
|||
24.02.2011, 21:04 | #135 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.10.2006
Адрес: Львов
Сообщений: 236
Вы сказали Спасибо: 485
Поблагодарили 73 раз(а) в 42 сообщениях
|
Все это я как раз знаю, штудировала все нормативные акты.
Предложили человеку перейти на основне место работы - не соглашается |
25.02.2011, 09:29 | #136 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хотя я лично считаю (и такое было в моей практике), что уволить совместителя по причине принятия "основного" работника можно,
предлагаю всё-таки решить вопрос по обоюдному согласию: убеждайте и договаривайтесь на увольнение !!! (крайние меры - собирать "компромат" - считаю ... крайними) Цитата:
Цитата:
А що Ви тепер можете зробити ? Можна було б виправити (згідно з Інструкцією №58) усі попередні (неправильні) записи... Але ж це (як Ви правильно написали ) - обов'язок кадровика за основним місцем роботи !!! Та й трудова книжка знаходиться там... Тому просто порадьте працівникові підійти до ВК за місцем основної роботи і внести відповідні ... корективи, виправлення !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось Мотя; 04.08.2013 в 07:17. Причина: Объединила посты |
||
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | olievych (25.02.2011) |
25.02.2011, 12:00 | #137 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Статьей 7 КЗоТ предусмотрены дополнительные основания для прекращения трудового договора для некоторых категорий сотрудников при определенных условиях. В данном случае эти некоторые категории - работники гос.предприятий. |
|
25.02.2011, 12:07 | #138 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
М-м-м-м..что-то я не нашла в этой статье речи о том, что увольнять совместителя по причине приема основного на его место можно ТОЛЬКО на госпредприятии...
А вот здесь, наоборот, прочитала что можно, причем без согласия профкома, причем форма собственности не указана(значит, для всех форм собственности): Стаття 43-1. Розірвання трудового договору з ініціативи Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу без згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) допускається у випадках:власника або уповноваженого ним органу без попередньої згоди виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) звільнення з суміщуваної роботи у зв’язку з прийняттям на роботу іншого працівника, який не є сумісником, а також у зв’язку з обмеженнями на роботу за сумісництвом, передбаченими законодавством; Что Вы на это скажете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | anatol_ua (25.02.2011) |
25.02.2011, 13:09 | #139 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
|
опять-таки покопалась в судебной практике. нашла следующее http://www.reyestr.court.gov.ua/Review/4807953 :
Цитата:
В целом же судебная практика по этим вопросам сводится к тому, что суды руководствуются аналогией закона/права, в пользу работодателя |
|
25.02.2011, 13:34 | #140 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Раз пошел такой разговор, то вот еще:
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 25.02.2011 в 14:05. |
|
Метки |
Совместительство, Трудовая книжка |
|
|