СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Оценка персонала Оценка эффективности деятельности работников организации |
|
Опции темы |
26.02.2007, 11:40 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.09.2006
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Как оценить эффективность PR-менеджера?
Добрый день! Помоги те мне, уважаемые проффесионалы! Я PR-менеджер в одной из производственных компаний. Мне дали задание прописать критерии оценки эффективности моей должности. Сами понимаете, что никогда не сталкивалась с таким заданием, не знаю, как подступится. Если у вас будет возможность и желание - поделитесь информацией!
|
26.02.2007, 14:35 | #2 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Как оценить эффективность PR-менеджера?
Цитата:
|
|
26.02.2007, 17:43 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2006
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Критерии оценки
Irinnochka, сбросьте, пожалуйста, и мне!
|
26.02.2007, 18:03 | #4 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Критерии оценки
Aneli, сбросила, личным сообщением, но проблема в том, что деформируется текст, критерии в виде таблицы в оригинале, а вам отправилось в виде текста, если не разберете - напишите, что-то придумаем :wink:
|
27.02.2007, 11:25 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Я всегда наивно полагал, что реклами и PR - это различные вещи. Лучше почитайте книгу моего знакомого Игоря Манна "PR на 100 %" - там все есть
|
27.02.2007, 12:33 | #6 |
Гость
Сообщений: n/a
|
А с чего вы взяли, что я так не полагаю?? Человек попросил помощи в составлении критериев оценки (КО), он же PR, а не HR, и никогда этим не занимался, вот я ему и отправила КО должностей близких с данной должностью, он просмотрит принцип составления, и применит это к своей работе, своим функциям, это же логично по-моему, нет?
|
27.02.2007, 12:46 | #7 |
Гость
Сообщений: n/a
|
Наталья ("Лимончик") отправила Вам по е-мейл, в ответ на Вашу просьбу, а также остальным, кто просил, надеюсь, что они Вам помогут
|
27.02.2007, 13:49 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
Ой зря вы отправили КО на близкие должности. Знаете, все близкое сливается, так что потом не отличить менеджера по маркетингу от бренд-менеджера, пиарщика от менеджера по рекламе :wink:
|
27.02.2007, 14:48 | #9 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Цитата:
отправьте тогда вы критерии оценки пиарщика, я честно призанлась, что у меня их нет, или вы хотите, чтобы я их разработала : а вообще, использование какой-либо информации не гарантирует ее успешного применения, и я тоже этого гарантировать не могу если кому-то сливаются начальник отдела кадров и руководитель по персоналу, или пиар и реклама, так кто в этом виноват?? |
|
27.02.2007, 15:00 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
|
А почему бы вам и не разработать??? Вы судя по всему девушка умная, очень логично рассуждаете.
|