СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 31.03.2016, 22:24   #881
ele60815
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.12.2008
Сообщений: 27
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Это письмо противоречит п.3 ст. 9 Закона об отпусках.
Сами же пишут
У випадку, коли жінка, перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, народила другу дитину, їй оплачується листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. При цьому відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами не оформляється.
А значит работает п. 3 ст 9

3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним
зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по
державному соціальному страхуванню
ele60815 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2016, 14:58   #882
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Добрый день.
Как рассчитать количество дней дополнительного отпуска после АРМ, которое необходимо компенсировать при увольнении?
АРМ была 01.07.2016 - установлено доп. отпуска 5 к.д., увольнение будет 19.09.2016.
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2016, 15:05   #883
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

5/354*80=1 к.д., при соблюдении условий части второй ст. 9 ЗУ Об отпусках
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Julytt (14.09.2016)
Старый 14.09.2016, 15:17   #884
Julytt
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Julytt
 
Регистрация: 25.02.2011
Сообщений: 165
Вы сказали Спасибо: 342
Поблагодарили 61 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Вика_86 Посмотреть сообщение
5/354*80=1 к.д., при соблюдении условий части второй ст. 9 ЗУ Об отпусках
80 -это с вычетом 24 августа??
__________________
Тот может, кто думает, что может.
Julytt вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.09.2016, 15:23   #885
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Да.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Вика_86 за это полезное сообщение:
Julytt (14.09.2016)
Старый 18.10.2016, 13:24   #886
fleshka
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.02.2015
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Добрый день. Сотрудница отгуляла 24 к.д. основного ежегодного отпуска за период 02.01.2016-01.01.2017. У нее остался дополнительный отпуск за особый характер труда - 25 к.д. за период 02.01.2015-01.01.2016 и 20 к.д. за период 02.01.2016-01.01.2017. Как правильно ей выплатить компенсацию за оставшиеся неиспользованные дни отпуска? Заранее благодарю
fleshka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 18.10.2016, 19:06   #887
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

За 15/16 рабочий год, тоже отгуляла 24 к.д. отпуска?
если да, то она пишет заявление, Вы приказ.
Копию в бухгалтерию.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Вика_86 за это полезное сообщение:
fleshka (19.10.2016), nata33 (09.03.2017)
Старый 09.03.2017, 10:20   #888
nata33
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Здраствуйте, можно ли давать компенсацию без выдачи приказа, только на основании заявления работника с визами руководства, и ОК?
nata33 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.05.2017, 13:37   #889
ludmilas
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 14.07.2015
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 32
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

добрый день. немного запуталась в остатках ежегодного отпуска:
1. прием на работу 1 .04.2016 года
2. в 2017 году с 11.03.2017 по 23.03.2017 года был отпуск за свой счет 13 дней (ежегодный отпуск не брался).
3. с 24.03.2017 по 27.07.2017 года оформлен больничный дородовый и роды.

на дату 28.07.2017 сколько дней ежегодного отпуска накопилось?
ludmilas вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.05.2017, 09:59   #890
Вика_86
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Вика_86
 
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
По умолчанию

Добрый день, отпуск без сохранения ЗП и больничный входят в стаж, который дает право на ежегодный отпуск.

Если речь идет о ежегодном дополнительном, то не входит.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….»
Вика_86 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Компенсация отпуска


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 15:40.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA