Об увольнении по ст. 38 - Страница 16 - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

ВАА · 04.01.2011, 16:15

Бухгалтер написала 29.12 заявление об увольнении по собственному. Начальник не согласен, не хочет отпускать. Не подписывает заявление, и соответственно приказ, а её уже с 14-го ждут на новой работе. Заявление зарегистрировано 29 декабря в Журнале входящей информации у секретаря. Как быть? Как правильно уволить, если нач. не подписывает, а она хочет по истечению 14 дней забрать трудовую.

Мотя · 04.01.2011, 16:26

Цитата:

Сообщение от ВАА

Бухгалтер написала 29.12 заявление об увольнении по собственному.

Это - ее право!

Цитата:

Сообщение от ВАА

Начальник не согласен, не хочет отпускать. Не подписывает заявление, и соответственно приказ,

Его согласия никто не спрашивает: он обязан человеку подписать заявление!
Его ПРЕДУПРЕДИЛИ о желании уволиться! А не спрашивали его согласия!

Цитата:

Сообщение от ВАА

Заявление зарегистрировано 29 декабря в Журнале входящей информации у секретаря.

Прекрасно!

Цитата:

Сообщение от ВАА

Как быть? Как правильно уволить, если нач. не подписывает, а она хочет по истечению 14 дней забрать трудовую.

Как быть? Оформлять увольнение согл.КЗоТУ:

Начну с противного - об ответственности (люблю, знаете, сразу напугать

)

Стаття 117. Відповідальність за затримку розрахунку при звільненні

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку....

Стаття 38. Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника

Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. ...

Стаття 47. Обов’язок власника або уповноваженого ним органу провести розрахунок з працівником і видати йому трудову книжку

Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу...

Стаття 116. Строки розрахунку при звільненні

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення....

ВАА · 04.01.2011, 16:41

Цитата:

Сообщение от Мотя

Как быть? Оформлять увольнение согл.КЗоТУ:

А если он будет отказываться подписывать приказ и заявление? каковы дальнейшие действия работника?

anatol_ua · 04.01.2011, 16:44

Не выходить на работу и подавать иск в суд о нарушениях статей, указанных Мотей !!!

Мотя · 04.01.2011, 16:54

Цитата:

Сообщение от anatol_ua

подавать иск в суд о нарушениях статей

...и чем дольше не выдают ТК и расчет - тем больше денег будет у бывшего сотрудника!

да плюс моральный вред!

Крас-с-сота! Не работаешь - а денежки тебе капают....

anatol_ua · 04.01.2011, 17:05

Вот только место на новой работе ждать не будет...

Мотя · 04.01.2011, 17:20

Это верно...
ПАэтому делаем так:
если ВАА не хочет себе на голову приключений, то оформляет увольнение и выдает ТК в положенный день! А бухи - если тоже не хотят таких же приключений на одно место - выдают расчет!
Вот и вся песня!

Я просто не понимаю, если честно, зачем держать человека, если его все равно не удержишь вот такими закидонами шефа? Да еще и приключений в Новом году сразу обретешь целый мешок?

ВАА · 04.01.2011, 17:52

Цитата:

Сообщение от Мотя

Я просто не понимаю, если честно, зачем держать человека, если его все равно не удержишь вот такими закидонами шефа? Да еще и приключений в Новом году сразу обретешь целый мешок?

Он пытается удержать сотрудника, потому что она ведёт ответственный специфический участок работы, предлагая перспективы, которые ей по сути не нужны (есть то место уже по лучше)... Хотя она согласна остатся у нас по совместительству. Но у нач. особые причуды.
Он на это заявление даже смотреть не хотел. Я ей посоветовала зарегистрировать, чтоб ей проще и мне есть на что ссылаться.

Мотя · 04.01.2011, 18:06

Цитата:

Сообщение от ВАА

Он пытается удержать сотрудника,

Каждый человек ищет там, где ему лучше...

Цитата:

Сообщение от ВАА

Я ей посоветовала зарегистрировать

maruse4ka · 04.01.2011, 18:45

Всем привет! А вот для меня есть разграничения в понятиях "место проживания" и "место регистрации". Человек может быть прописан в одном городе, а проживать и работать в другом. В заявлении пишем "уволить в связи с переменой места жительства". Кто сказал, что человек хочет поменять место регистрации? Он может хочет уехать жить в город А, а быть зарегистрированным в городе Б. Соответственно и в паспорте будет стоять штамп того города, в котором он зарегистрирован, а не в котором проживает. Какие тогда могут быть подтверждающие документы с паспортного стола?

04.01.2011, 16:15	#151
ВАА Участник HR-Лиги Регистрация: 28.10.2010 Сообщений: 27 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении	Начальник предприятия отказывается подписывать заявление и приказ об увольнении Бухгалтер написала 29.12 заявление об увольнении по собственному. Начальник не согласен, не хочет отпускать. Не подписывает заявление, и соответственно приказ, а её уже с 14-го ждут на новой работе. Заявление зарегистрировано 29 декабря в Журнале входящей информации у секретаря. Как быть? Как правильно уволить, если нач. не подписывает, а она хочет по истечению 14 дней забрать трудовую.

04.01.2011, 16:44	#154
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Не выходить на работу и подавать иск в суд о нарушениях статей, указанных Мотей !!! __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.01.2011, 17:05	#156
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	Вот только место на новой работе ждать не будет... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

04.01.2011, 17:20	#157
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Это верно... ПАэтому делаем так: если ВАА не хочет себе на голову приключений, то оформляет увольнение и выдает ТК в положенный день! А бухи - если тоже не хотят таких же приключений на одно место - выдают расчет! Вот и вся песня! Я просто не понимаю, если честно, зачем держать человека, если его все равно не удержишь вот такими закидонами шефа? Да еще и приключений в Новом году сразу обретешь целый мешок? __________________ Сколько людей - столько и мнений.

04.01.2011, 18:45	#160
maruse4ka Участник HR-Лиги Регистрация: 09.10.2010 Адрес: Горловка Сообщений: 26 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 24 раз(а) в 11 сообщениях	Всем привет! А вот для меня есть разграничения в понятиях "место проживания" и "место регистрации". Человек может быть прописан в одном городе, а проживать и работать в другом. В заявлении пишем "уволить в связи с переменой места жительства". Кто сказал, что человек хочет поменять место регистрации? Он может хочет уехать жить в город А, а быть зарегистрированным в городе Б. Соответственно и в паспорте будет стоять штамп того города, в котором он зарегистрирован, а не в котором проживает. Какие тогда могут быть подтверждающие документы с паспортного стола?